Используем cookie для работы сайта и статистики. «Хорошо» разрешит ещё и запись сессий.
Inspire11
Атланта, Соединенные Штаты9 месяцев назад
131 000 – 178 500 USD
в год
Inspire11
Elevens, as we call ourselves here, are curiously smart, purposefully scrappy, and dedicated to the highest standard of quality. By being true to ourselves and others, we create a respectful environment that enhances collaboration, drives growth through high expectations, and ensures alignment with our core values. Inspire11 is more than a modern business and technology consulting firm; we're a revolution. We work differently — and it shows. Every move we make is tied to measurable value, and our success aligns with our clients’ success. We partner to simplify the complex, solve sustainably, and stay ahead by continuously pushing our own thinking forward. Value creation isn't something we talk about — it's something we live, every day.
At Inspire11, we're not just offering a job; we're providing a platform for you to transform the future. You'll feel right at home here if you think differently, build boldly, and lead with impact. We're a place where your unique perspective is valued, your boldness is celebrated, and your potential is unleashed.
Growth Through Challenge: We hold ourselves to the highest standards of excellence and accountability. At Inspire11, we are committed to delivering exceptional results and empowering our employees to take ownership of their work and drive meaningful impact. You'll work alongside elite consultants who challenge you to expand your skills and think even more creatively.
The Autonomy to do Your Best Work: Here, outcomes matter more than outputs. It's about the value we create. You'll have the autonomy to shape your work, drive decisions, and make an impact—not just for our clients but for your growth. You'll be challenged to think strategically, anticipate needs, and solve problems. Bold thinking, creative approaches, and challenging conventional wisdom are part of our DNA. Our clients rely on us to lead them into what's next.
Diverse Perspectives Driving Innovative Solutions: We champion inclusivity and authenticity, knowing that diverse perspectives drive better solutions. You'll be encouraged to bring your whole self to work, knowing that's where true innovation happens. We also believe that doing great work should be fun. Our culture thrives on energy, camaraderie, and appreciating the unique contributions that make Inspire11 an amazing place. Our teams get energy from being the best they can be.
As a Data Architect, you will design the technical backbone of our clients’ data ecosystems—enabling scalable analytics, AI, and automation. You’ll lead the architecture of modern data platforms, shape technical strategy, and ensure secure, reliable delivery across complex environments.
The ideal candidate combines deep technical expertise with a strategic mindset and the ability to lead clients and teams through complex transformations. You should bring:
This role requires the willingness and ability to be onsite at the Inspire11 or client location depending on project needs to maximize in-person collaboration and build stronger relationships.
Inspire11 is unable to sponsor employment visas at this time. Applicants must be legally authorized to work in the U.S. at the time of application and throughout the duration of employment.
Bonuses We may allow employees in Sales, Recruiting, or Leadership to earn periodic bonuses based on sales, revenue, client-specific or practice-specific targets. These targets are communicated to each eligible employee via offer letter or annual update. All such target-based bonuses are calculated based on the Company and an individual’s periodic performance and will only be awarded if: (a) the employee is meeting performance expectations and is an employee in good standing of the Company; (b) the target is met; and (c) the Company’s current financial performance and market conditions permit the bonus to be paid out. All periodic bonuses are discretionary and are earned only when paid out.
Each year, the Company will decide whether the Company’s financial performance, market performance, and business realities allow it to create an annual bonus pool. If the Company decides that annual bonuses may be awarded, then the Leadership Team will grant annual bonuses to employees in good standing based on the same factors discussed in the previous paragraph while also considering employees’ diligence, performance, expertise, skill, judgment, and experience. To be eligible to participate in this annual bonus pool, an employee must be hired by no later than October 1st of the preceding year. Annual bonuses and merit increases may be prorated based on hire date. Employees eligible for target-based periodic bonuses are not eligible to participate in the annual bonus pool.
Options or Other Equity in Inspire11 Inspire11 has a legacy program that allowed certain high-performing employees to purchase shares of the Company through an affiliate. The Company also has a newer program that grants options annually to high-performing employees based on their performance reviews, their managers’ recommendation, and leadership approval. These options have a vesting period associated with them.
Benefits Full-time employees are eligible for the following contributory benefits, where premiums are partially paid by the Company and partially by the employee:
Full-time employees are eligible for the following benefits provided wholly by the Company:
Full-time employees are also eligible to participate in the Company’s 401(k) plan, which allows employees to contribute to a standard or Roth IRA. According to a vesting schedule, the Company matches 100% of employee contributions up to 3% of an employee’s salary.
Depending on eligibility and their elections, full-time employees may also have access to certain tax-advantaged savings accounts set up through the Company, into which employees contribute withheld funds:
Paid Time Off and Leave Inspire11 grants all eligible employees any statutory leave required by federal, Illinois, or other applicable law, such as FMLA, bereavement, sick leave, emergency leave, jury duty or witness leave, and VESSA leave.
In addition, Inspire11 has a self-managed paid time off policy (PTO) that does not set predetermined upper limits on the amount of PTO an employee may take. All PTO must be requested in advance and approved by the appropriate supervisor to ensure client work can continue. All full-time employees are expected to take a minimum of one week of PTO each year.
Inspire11 offers paid parental leave to full-time employees who have been with the company for at least one year. Birthing parents are eligible for up to 12 weeks of paid parental leave, while non-birthing parents are eligible for up to 6 weeks. Short-term disability (STD) benefits are also provided following childbirth. When combined with PTO and STD, birthing parents may receive a total of 18–20 weeks of paid leave. Lastly, Inspire11 has eight paid holidays.
Other Benefits Inspire11 also maintains other programs that provide additional benefits to employees, such as:
Disclaimer This document applies only to the United States and to Inspire11 LLC, not our worldwide partners.
Inspire11 reserves the right to change the benefits offered to employees in accordance with applicable law based on business needs, market conditions, and financial stability. Before changing any benefits, Company will notify all employees of the change and will update this document.
EEOC Inspire11 is an Equal Opportunity Workplace and an Affirmative Action Employer. All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, disability, or protected veteran status. If you need assistance or a reasonable accommodation during the application process, please contact us at , or inform your recruiting partner.
US Compensation at Inspire11 Inspire11 follows Title VII of the Civil Rights Act of 1964, the Equal Pay Act of 1963, the Illinois Human Rights Act, the Illinois Equal Wage Act, and the Illinois Equal Pay Act of 2003. We believe that people performing the same role at the same level, with similar levels of ability or experience, should be similarly compensated. We also believe that the most critical factors driving compensation should be an Eleven’s skill, experience, performance, responsibility, and effort. We may also consider an employee’s length of service, relevant education, training, or certification, and the requirements of a specific job. We may also consider whether the cost of living or competition for talent in specific markets requires adjustments in compensation for employees in those markets. Our goal is to fairly compensate all our Elevens based on these factors within the Company’s financial ability.
Compensation may be increased or decreased at Inspire11’s discretion based on an employee’s performance reviews, market conditions, and the Company’s financial performance. Inspire11 will always notify an employee in writing before any change is made to their compensation.
Associate - Managing Consultant Base Pay Range $131,000 — $178,500 USD per year
Сравним навыки, грейд, формат работы и зарплату
Чаще всего от 153 000 до 191 000
Грейд
Senior
Опыт работы
от 8 лет
Формат работы
Офис
Уровень английского
C1, продвинутый
Письмо на почту или сообщение рекрутеру в Telegram
Архитектор данных – Inspire11
Elevens, как мы себя называем, — это люди с пытливым умом, целеустремленно пробивные и преданные самым высоким стандартам качества. Оставаясь верными себе и другим, мы создаем уважительную атмосферу, которая способствует сотрудничеству, стимулирует рост благодаря высоким ожиданиям и обеспечивает соответствие нашим основным ценностям. Inspire11 – это больше, чем современная консалтинговая фирма в области бизнеса и технологий; мы – революция. Мы работаем иначе — и это видно. Каждое наше действие связано с измеримой ценностью, а наш успех совпадает с успехом наших клиентов. Мы сотрудничаем, чтобы упростить сложное, находить устойчивые решения и оставаться на шаг впереди, постоянно развивая собственное мышление. Создание ценности – это не то, о чем мы говорим, это то, чем мы живем каждый день.
В Inspire11 мы не просто предлагаем работу; мы предоставляем платформу для вас, чтобы трансформировать будущее. Вы почувствуете себя как дома, если вы мыслите иначе, строите смело и добиваетесь результатов.
Рост через вызовы: Мы придерживаемся высочайших стандартов совершенства и ответственности. В Inspire11 мы стремимся добиваться исключительных результатов и даем нашим сотрудникам возможность брать на себя ответственность за свою работу и добиваться значимых результатов. Вы будете работать бок о бок с элитными консультантами, которые будут бросать вам вызов, расширяя ваши навыки и побуждая мыслить еще более творчески.
Автономия для вашей лучшей работы: Здесь результаты важнее процессов. Все дело в ценности, которую мы создаем. У вас будет автономия формировать свою работу, принимать решения и добиваться результатов — не только для наших клиентов, но и для вашего собственного роста. Вам будет предложено мыслить стратегически, предвидеть потребности и решать проблемы. Смелое мышление, творческие подходы и оспаривание общепринятых мнений — часть нашей ДНК. Наши клиенты полагаются на нас, чтобы вести их в будущее.
Разнообразные точки зрения, стимулирующие инновационные решения: Мы пропагандируем инклюзивность и подлинность, зная, что разнообразные точки зрения ведут к лучшим решениям. Мы будем поощрять вас привносить в работу всю свою индивидуальность, зная, что именно здесь происходят настоящие инновации. Мы также верим, что великая работа должна приносить удовольствие. Наша культура процветает благодаря энергии, товариществу и признанию уникального вклада, который делает Inspire11 потрясающим местом. Наши команды черпают энергию в стремлении быть лучшими.
В роли архитектора данных вы будете проектировать техническую основу для экосистем данных наших клиентов, обеспечивая масштабируемую аналитику, ИИ и автоматизацию. Вы будете руководить архитектурой современных платформ данных, формировать техническую стратегию и обеспечивать безопасную и надежную доставку в сложных средах.
Идеальный кандидат сочетает глубокие технические знания со стратегическим мышлением и способностью руководить клиентами и командами в процессе сложных трансформаций. Вам понадобятся:
Эта роль требует готовности и возможности работать на месте в Inspire11 или у клиента в зависимости от потребностей проекта для максимизации личного взаимодействия и построения более прочных отношений.
Бонусы Мы можем разрешить сотрудникам отделов продаж, подбора персонала или руководства получать периодические бонусы на основе целевых показателей продаж, выручки, специфичных для клиента или для практики. Эти целевые показатели сообщаются каждому соответствующему сотруднику через письмо о предложении работы или ежегодное обновление. Все такие целевые бонусы рассчитываются на основе периодической эффективности Компании и отдельного сотрудника и будут присуждаться только при условии, что: (a) сотрудник соответствует ожиданиям по производительности и является добросовестным сотрудником Компании; (b) целевой показатель достигнут; и (c) текущая финансовая производительность Компании и рыночные условия позволяют выплатить бонус. Все периодические бонусы являются дискреционными и зарабатываются только при их выплате.
Каждый год Компания будет решать, позволяют ли финансовые показатели Компании, рыночные показатели и бизнес-реалии создать ежегодный бонусный фонд. Если Компания решит, что могут быть присуждены ежегодные бонусы, то Руководящая команда присудит ежегодные бонусы добросовестным сотрудникам на основе тех же факторов, которые обсуждались в предыдущем абзаце, а также учитывая усердие сотрудников, их производительность, экспертизу, навыки, суждения и опыт. Чтобы иметь право на участие в этом ежегодном бонусном фонде, сотрудник должен быть нанят не позднее 1 октября предшествующего года. Ежегодные бонусы и повышения заработной платы могут быть пропорционально рассчитаны в зависимости от даты найма. Сотрудники, имеющие право на целевые периодические бонусы, не имеют права на участие в ежегодном бонусном фонде.
Опционы или другие доли в Inspire11 Inspire11 имеет устаревшую программу, которая позволяла некоторым высокоэффективным сотрудникам приобретать акции Компании через аффилированную структуру. Компания также имеет более новую программу, которая ежегодно предоставляет опционы высокоэффективным сотрудникам на основе их оценок производительности, рекомендации их менеджеров и одобрения руководства. Эти опционы имеют период вестинга.
Льготы Штатные сотрудники имеют право на следующие льготы, в которых взносы частично оплачиваются Компанией, а частично — сотрудником:
Штатные сотрудники имеют право на следующие льготы, предоставляемые полностью Компанией:
Штатные сотрудники также имеют право участвовать в плане 401(k) Компании, который позволяет сотрудникам вносить взносы в стандартный или Roth IRA. Согласно графику вестинга, Компания сопоставляет 100% взносов сотрудников до 3% от зарплаты сотрудника.
В зависимости от права на участие и сделанного выбора, штатные сотрудники также могут иметь доступ к определенным налоговым льготным накопительным счетам, созданным через Компанию, куда сотрудники вносят удержанные средства:
Оплачиваемый отпуск и больничные Inspire11 предоставляет всем имеющим право сотрудникам любой установленный законом отпуск, предусмотренный федеральным законодательством, законодательством Иллинойса или другим применимым законодательством, такой как FMLA, отпуск по случаю потери близкого, больничный, экстренный отпуск, отпуск по уходу за присяжными или свидетелями, и отпуск VESSA.
Кроме того, Inspire11 имеет политику саморегулируемого оплачиваемого отпуска (PTO), которая не устанавливает заранее определенных верхних пределов количества PTO, которое может взять сотрудник. Весь PTO должен быть запрошен заранее и одобрен соответствующим руководителем, чтобы гарантировать продолжение работы над проектами клиента. Ожидается, что все штатные сотрудники будут брать минимум одну неделю PTO в год.
Inspire11 предлагает оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком штатным сотрудникам, проработавшим в компании не менее одного года. Родители, родившие ребенка, имеют право на оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком до 12 недель, а родители, не рожавшие, — до 6 недель. После родов также предоставляются льготы по краткосрочной нетрудоспособности (STD). В сочетании с PTO и STD, родители, родившие ребенка, могут получить в общей сложности 18–20 недель оплачиваемого отпуска. Наконец, Inspire11 имеет восемь оплачиваемых праздничных дней.
Другие льготы Inspire11 также поддерживает другие программы, которые предоставляют дополнительные льготы сотрудникам, такие как:
Базовая ставка оплаты труда Associate - Managing Consultant в США 131 000 — 178 500 долларов США в год
