Data Engineer

Должность: №1 IT & Technology Talent Sourcer & Headhunter в Польше Название: №1 IT & Technology Talent Sourcer & Headhunter в Польше Описание: Лучшие 1% кандидатов за 7 дней на любую должность или локацию. Опыт закрытия 1000+ вакансий. Язык: en-US OG Image: https://monikasaleta.com/files/2025/06/cropped-LOGO-TALENT-SOURCER.jpg

[   ](https://monikasaleta.com/)

# №1 IT & Technology Talent Sourcer & Headhunter в Польше

# №1 IT & Technology Talent Sourcer & Headhunter в Польше

#### **Лучшие 1% кандидатов за 7 дней на любую должность или локацию.**

[ОБСУДИМ ВАШУ ВАКАНСИЮ](https://www.linkedin.com/in/monikasaleta/)

#### Доказанная эффективность для лучших компаний мира. 11 лет опыта, 1000+ закрытых позиций.



































#### Доказанная эффективность для лучших компаний мира. 11 лет опыта, 1000+ закрытых позиций.

## Мои клиенты говорят лучше всего...


### Шейн Хикс

Вице-президент по глобальному привлечению талантов

*" **Моника — первоклассный специалист по подбору персонала, одна из лучших, с кем я работал.** Особые сильные стороны Моники включают поиск труднодоступных технических специалистов и использование инновационных инструментов для поиска. Надеюсь, у нас скоро будет возможность снова поработать вместе."*

## Sourcer = Экономия

Эксперт по подбору персонала сэкономит вам ~$258 тыс. за 3 месяца (-90% стоимости по сравнению с агентствами).

#### Закрытые вакансии Внутренние

### 99%

В первом полугодии 2026 года я помогла с привлечением к 306 вакансиям – 302 роли были закрыты внутренними силами, без необходимости обращаться за дополнительной помощью.

#### Стоимость встроенного подбора по сравнению с рекрутинговыми агентствами

### -90%

С услугой Embedded Sourcing наймите 4 специалиста со средней зарплатой 120 000 долларов США и сократите расходы на подбор на 90% по сравнению с традиционными агентствами.

#### Средняя экономия за 3 месяца

### $258.000

Мои клиенты экономят около 258 000 долларов США за 3 месяца (с услугой Embedded Talent Sourcing). Это минимальные значения (по сравнению с рекрутинговыми агентствами с комиссией 20%).

## 2 способа сотрудничества


#### Talent Sourcing (Подбор персонала)

Для компаний с 1 сложной вакансией и отсутствием подходящих кандидатов, которые не хотят тратить деньги на job-сайты или рекрутинговые агентства. Я занимаюсь поиском и за 7 дней предоставляю вам лучших заинтересованных и проверенных специалистов.


#### Headhunting (Рекрутинг)

Для компаний, избегающих рисков, которые предпочитают премиум-модель с длительными гарантиями замены и элитных пассивных кандидатов, которых вы не найдете среди откликнувшихся на ваши вакансии или отвечающих кому-либо.

## Мои клиенты говорят лучше всего...


### Даниэль Мерсер

Глобальный руководитель отдела привлечения талантов

***"Моника — увлеченный и опытный специалист по подбору персонала, она прозрачна, тщательна и организована.** Моника использовала креативные методы поиска, которые позволили ей находить кандидатов, которых обычно не замечают."*

## Эксперт в области подбора талантов

## Маркетинг

## Продажи

## Финансы

## Юриспруденция

## IT и Технологии

## GTM (Go-To-Market)

## Управление персоналом

## Биотехнологии и Фармацевтика

## Специализация: IT и Технологические роли

- Искусственный интеллект - Машинное обучение - Глубокое обучение - Разработчик и инженер-программист - Web3 и блокчейн - Front-End, Back-End, Full-Stack - Аналитик данных, инженер данных, специалист по данным - Облачные технологии (разработчик, инженер, архитектор) - Кибербезопасность - SAP - DevOps - Архитектор - Сетевая безопасность и валидация - Игры (AAA, Indie, Mobile, iGaming) - Мобильные устройства (Android/iOS/гибридные, например, Flutter и т. д.) - Встроенные системы и аппаратное обеспечение - Аудио и графика - QA Quality Assurance & Testing (Контроль качества и тестирование) - Компьютерное зрение - UX/UI - SEO - SEM - Архитектор решений - IT/Tech Sales (Продажи в IT/технологиях) - Менеджер по работе с клиентами - Развитие бизнеса - SCRUM Master - Менеджер продукта - Руководитель группы - Руководитель отдела

- Искусственный интеллект - Машинное обучение - Глубокое обучение - Разработчик и инженер-программист - Web3 и блокчейн - Front-End, Back-End, Full-Stack - Аналитик данных, инженер данных, специалист по данным - Облачные технологии (разработчик, инженер, архитектор) - Кибербезопасность - SAP - DevOps - Архитектор - Сетевая безопасность и валидация - Игры (AAA, Indie, Mobile, iGaming) - Мобильные устройства (Android/iOS/гибридные, например, Flutter и т. д.) - Встроенные системы и аппаратное обеспечение - Аудио и графика - QA Quality Assurance & Testing (Контроль качества и тестирование) - Компьютерное зрение - UX/UI - SEO - SEM - Архитектор решений - IT/Tech Sales (Продажи в IT/технологиях) - Менеджер по работе с клиентами - Развитие бизнеса - SCRUM Master - Менеджер продукта - Руководитель группы - Руководитель отдела

## Лучший экономитель средств в подборе персонала в 2026 году


## Заполнить 1 вакансию — удача. Заполнить 1000 — это система.

#### 99% внутренних команд по подбору персонала сталкиваются с одной и той же проблемой:

Они нанимают рекрутеров и сорсеров, выдают им лицензии LinkedIn и ожидают результатов только от исходящих сообщений InMail. Рекрутеры ищут кандидатов, отправляют сообщения... и ничего не получают. В лучшем случае они видят ~20% ответов, и большинство из этих ответов — «Не интересует». Результат: всего несколько резюме, часто недостаточно сильных, чтобы заполнить вакансию. Поэтому команды в итоге платят за объявления о вакансиях или дорогие агентства, взимающие 20–30% от годовой зарплаты, только чтобы заполнить воронку.

Но главный вопрос — что вы делаете со всеми кандидатами, которые не отвечают в LinkedIn?

Если ответ — «ничего», то в этом настоящая проблема. К счастью, это легко исправить.

Вместо того чтобы полагаться только на LinkedIn, я напрямую связываюсь с пассивными кандидатами вне LinkedIn — по личной электронной почте и телефону, где процент откликов значительно выше. После 11+ лет тестирования этот подход привел к 99% моих 1000+ успешных закрытий.

Годы опыта

11

Закрытые вакансии (2025)

1000 +


## Лучший экономитель средств в подборе персонала в 2026 году

## Заполнить 1 вакансию — удача.

Заполнить 1000 — это система.

#### 99% внутренних команд по подбору персонала сталкиваются с одной и той же проблемой:

Они нанимают рекрутеров и сорсеров, выдают им лицензии LinkedIn и ожидают результатов только от исходящих сообщений InMail. Рекрутеры ищут кандидатов, отправляют сообщения… и ничего не получают. В лучшем случае они видят ~20% ответов, и большинство из этих ответов — «Не интересует». Результат: всего несколько резюме, часто недостаточно сильных, чтобы заполнить вакансию. Поэтому команды в итоге платят за объявления о вакансиях или дорогие агентства, взимающие 20–30% от годовой зарплаты, только чтобы заполнить воронку.

Но главный вопрос — что вы делаете со всеми кандидатами, которые не отвечают в LinkedIn?

Если ответ — «ничего», то в этом настоящая проблема. К счастью, это легко исправить.

Вместо того чтобы полагаться только на LinkedIn, я напрямую связываюсь с пассивными кандидатами вне LinkedIn — по личной электронной почте и телефону, где процент откликов значительно выше. После 11+ лет тестирования этот подход привел к 99% моих 1000+ успешных закрытий.

Годы опыта

11

Закрытые вакансии (2025)

1000 +

## Мои клиенты говорят лучше всего...


### Эми Клифф

Глобальный HR-лидер

*" **Моника — очень талантливый специалист по подбору персонала. Если кандидатов можно найти, она их найдет.** Она использует креативные методы и владеет всеми новейшими технологиями подбора. Я без колебаний порекомендовала бы ее для проектов по подбору персонала и также была бы рада снова сотрудничать с ней, если в будущем возникнет такая необходимость."*


## Проверенная система поиска кандидатов

**Моника Салета, DrBA** – «Моя система поиска талантов и привлечения кандидатов проверена за 11+ лет в различных секторах подбора персонала. Она помогла таким компаниям, как Amazon, Intel, Google, Microsoft, IBM, Salesforce, TikTok, Netflix, Disney, а также многочисленным стартапам и растущим компаниям находить пассивных кандидатов, увеличивать поток резюме и улучшать результаты найма — без единого цента, потраченного на рекрутинговые агентства».





## Быстрый и дешевый найм

**Около 80% кандидатов из LinkedIn не отвечают на InMail с предложениями работы!** Рекрутеры и компании ошибочно считают таких кандидатов «незаинтересованными», хотя на самом деле они «не отвечают». Не совершайте этой ошибки!

Я наняла сотни «незаинтересованных» кандидатов 😉

\*Ниже приведены примеры ответов от пассивных кандидатов, которые не откликались на вакансии клиентов и не отвечали на сообщения клиентов в LinkedIn с предложениями работы, но были заинтересованы в общении после моего обращения.








## Подбор кандидатов на основе данных и с использованием ИИ

**Ни один камень не останется неопровергнутым в поиске лучших кандидатов для вашей компании!**

Ни одно агентство, RPO или внутренняя команда TA не смогут повторить **мой технологический стек и охват кандидатов**, основанный на объединенной мощи всех **AI-инструментов и платформ для поиска талантов**.

LinkedIn сам по себе НЕдостаточен в 2026 году, чтобы нанимать лучших из лучших пассивных талантов. Слишком много шума, слишком большая конкуренция.

Доверьтесь моему 11-летнему опыту в Talent Sourcing. **Привношу опыт, знания, результаты и экономию, которые трудно воспроизвести.**

## Экспертная проверка и оценка кандидатов

**Никаких «случайных резюме» и никаких случайных кандидатов у вашего стола.**

Эксперты, специализированные рекрутеры в моей команде, проверяют всех кандидатов в ходе тщательного собеседования, длительностью до 1 часа (а не базового 5-минутного скрининга, который проводят большинство сорсеров).

**У каждого члена моей команды есть МИНИМУМ 10+ лет опыта в конкретном секторе.**

Таким образом, кандидаты из сферы маркетинга будут общаться с тем, кто последние десять лет занимался наймом на маркетинговые позиции; IT-вакансии покрывают эксперты в области подбора технических специалистов и т. д.

Мы можем охватить все: от мотивации к смене работы и мягких навыков до подтверждения деталей работы, проверки с помощью ИИ, технических навыков и, по возможности, проверки рекомендаций.




## Анализ рынка и информация о кандидатах

**Большинство внутренних рекрутеров останавливаются, когда кандидат говорит «не интересует»**. Для меня это отправная точка для настоящего разговора. **Когда кандидаты отказываются, я выясняю почему** — будь то устаревшая модель работы, несоответствие обязанностей или зарплата, составляющая половину от того, что требует местный рынок.

Кроме того, **мой анализ рынка предоставляет вам точные данные** о размерах пула талантов, географических центрах и опыте специалистов в вашей области.

**Я также отслеживаю конкурентную динамику, чтобы незаметно выявлять ключевых сотрудников в конкурирующих фирмах, которые недовольны, недооценены и тихо готовы к стратегическому шагу.** Это дает вам конкурентную разведку в режиме реального времени, необходимую для привлечения талантов конкурентов и более умного найма.

## Мои клиенты говорят лучше всего...


### Натан Эйвери

Старший директор отдела привлечения талантов

*" **Я никогда не встречал такого методичного и ориентированного на данные человека, как Моника.** Мне довелось работать с ней, и я был поражен ее профессионализмом и способностью привлекать труднонаходимых специалистов. * Работать с ней было честью, и я желаю ей всяческих успехов в будущих начинаниях."

## Знакомо? Тогда у вас проблемы.

- Кандидаты, которые откликаются напрямую, не обладают нужными вам навыками - У вас низкий процент ответов на сообщения в LinkedIn (кандидаты не отвечают на ваши сообщения) - Вы нанимаете на труднозаполняемые позиции, и каждый кандидат на счету - Ваши рекрутеры должны закрывать много позиций за короткое время - У вас нет времени или бюджета на тестирование новых инструментов - Ваша компания не очень конкурентоспособна по зарплате - У вас нет времени снова искать новых кандидатов - Вы хотите поддерживать внутренних рекрутеров и экономить их время - Вы быстро растете, но не хотите нанимать больше людей на полную ставку - Вы не хотите тратить деньги на найм рекрутинговых агентств, которые взимают 20-40% годовой зарплаты за 1 кандидата - Вы не хотите тратить деньги на множество job-сайтов, рекламы, инструментов и т. д.



## 3 причины ПОЧЕМУ?


#### Качество вне конкуренции

Я Talent Sourcer уже 11 лет. Наняла 1000+ кандидатов для Google,

Конец источника требует проверки (фрагмент без перевода): ...