2. Организация, оплата и нормирование труда (ООТиЗ):

• Опыт разработки и унификации организационной структуры для разнородных бизнес-единиц.
• Навыки нормирования и оптимизации численности как для офисного персонала, так и для производственного контингента.
• Знание трудового законодательства и опыт его применения в регулируемых и опасных отраслях (промышленная безопасность, медосмотры, СИЗ).
• Опыт управления кадровым делопроизводством (включая удаленные филиалы), знание 1С:ЗУП и иных HR-систем.

3. Компенсации и льготы (Compensation & Benefits - C&B):

• Разработка и внедрение единой, но гибкой системы оплаты труда и мотивации (оклад+премия/KPI) для всех направлений деятельности компании.
• Опыт внедрения и поддержки грейдинговой системы для унификации подходов к оплате труда.
• Проведение бенчмаркинга рыночных уровней зарплат по всем регионам и отраслям присутствия компании.
• Умение выстраивать конкурентоспособный социальный пакет (ДМС, компенсационные программы, VHI, корпоративные пенсионные программы), адаптированный под запросы сотрудников разных бизнес-единиц.

Ключевые компетенции и опыт:

• Предпочтительный опыт: успешный опыт работы на аналогичной позиции в компаниях из сфер: недропользование (газ, нефть, майнинг), энергетика (в т.ч. ВИЭ), девелопмент, сельское хозяйство или FMCG.
• Стратегическое мышление: Способность трансформировать бизнес-цели в конкретные HR-инициативы и проекты.
• Кросс-функциональное взаимодействие: Умение эффективно работать с руководителями разных направлений, находить общие решения и выстраивать доверительные отношения.
• Системный подход: Опыт построения HR-процессов и сквозных систем KPI "с нуля" или их кардинальной оптимизации.
• Развитие корпоративной культуры: Навыки осознанного формирования и укрепления желаемых ценностей и моделей поведения в распределенной структуре.
• Опыт выстраивания не только кросс функциональных задач, а именно внедрение сквозного управления несколькими юрлицами в своем блоке.
• Опыт личной подготовки и подачи консолидированной информации первым лицам компании (владельцам).
• Умение аргументированно отстаивать и доказывать свою позицию.

Мы предлагаем:

• Ключевую роль в формировании HR-функции федерального уровня.
• Работу в интересной и сложной среде с диверсифицированным бизнесом.
• Полный социальный пакет по стандартам рынка.
• Возможность реализовать свой стратегический потенциал и напрямую влиять на развитие бизнеса.