KAYAK, part of Booking Holdings (NASDAQ: BKNG), is a leading travel search engine. With billions of queries across our platforms, we help people find their perfect flight, stay, rental car and vacation package. We're also transforming business travel with a new corporate travel solution, KAYAK for Business.

As an employee of KAYAK, you will be part of a travel company that operates a portfolio of global metasearch brands including momondo, Cheapflights and HotelsCombined, among others. From start-up to industry leader, innovation is in our DNA and every employee has an opportunity to make their mark. Our focus is on building the best travel search engine to make it easier for everyone to experience the world.

At KAYAK for Business, we're building the future of corporate travel technology — and the engineering teams behind it are at the heart of that mission. As an Engineering Manager, you'll lead one or more agile engineering teams delivering software that helps companies and their travelers move smarter and with less friction, while playing a key role in shaping our growing engineering hub.

This role will be required to work from our Vilnius office at least 3 days per week.

IN THIS ROLE YOU WILL:

Own end-to-end delivery for one or more agile engineering teams, ensuring the team consistently ships high-quality software aligned with product and business objectives, measured against clear KPIs.
Define and drive the technical roadmap for your team's domain — collaborating with product managers and peer engineering leaders to translate business goals into a prioritized, executable plan.
Design and enforce engineering best practices across the team's codebase, including coding standards, testing strategies, observability, and clear Definition of Done criteria, raising the overall quality bar.
Lead hiring and performance management for a team of software engineers, owning the full employee lifecycle from sourcing and onboarding through career development, performance reviews, and promotions.
Coach and develop engineers at all levels — including senior engineers and emerging technical leads — through regular 1:1s, structured feedback, and deliberate career conversations that build the next generation of leaders.
Collaborate cross-functionally with product managers, designers, and peer engineering managers to plan and deliver complex, multi-team initiatives, ensuring clear alignment on scope, dependencies, and timelines.
Identify and remove delivery risks proactively — whether organizational, technical, or process-related — and drive improvements without waiting to be directed, keeping the team operating at high velocity.
Champion a culture of quality and continuous improvement, embedding practices such as blameless post-mortems, structured incident response, and iterative process refinement into the team's day-to-day rhythm.
Influence technical architecture across the team's domain by preparing and participating in design reviews, guiding architectural decisions, and ensuring systems are built for scalability, reliability, and long-term maintainability.
Help build and shape the engineering presence, contributing to local talent acquisition, onboarding, and team culture as part of the organization's strategic expansion of its engineering hub.

PLEASE APPLY IF YOU HAVE:

1+ years of experience leading engineering teams within the travel industry focused on supplier integrations (such as flights, hotels, or trains using Direct APIs, GDS, NDC, NDC[X]) or managing teams executing large-scale third-party content integrations.
8+ years of software engineering experience, with at least 3 years in an engineering leadership or management role directly managing software engineers, and a proven track record of leading productive teams and shipping high-quality software in a fast-paced environment; equivalent experience, training, or transferable skills considered.
A proven track record of ownership and innovation within a data-driven, results-oriented environment, along with the ability to rapidly learn and master new business domains.
A track record of steering organizational transformation, maximizing gains from agile methodologies, and fostering process optimization and innovation
Strong technical fundamentals in distributed systems, API design, and backend service architecture, with the ability to credibly guide architectural decisions and participate meaningfully in design reviews.
Demonstrated experience owning the full people management lifecycle — hiring, onboarding, performance management, career development, and promotions — with a genuine commitment to developing engineering talent.
Experience coaching and developing engineers at multiple levels, including senior engineers and emerging technical leads, through structured feedback, regular 1:1s, and deliberate career conversations.
Solid understanding of agile delivery methodologies and the software development lifecycle, including CI/CD pipelines, automated testing, and observability practices; comfortable driving process improvements within a sprint-based team.
Excellent communication and stakeholder management skills, with the ability to articulate a clear technical vision to both technical and non-technical audiences and collaborate effectively across product, design, and engineering functions.
Professional proficiency in written and spoken English.
Hands-on experience with modern software development tooling — including version control systems (e.g., GitHub), issue tracking (e.g., Jira), and logging or observability platforms — and a demonstrated openness to adopting AI-assisted development tools to improve team productivity.
Comfort working in a distributed, multilingual engineering organization with teams across multiple time zones and office locations.
A degree in Computer Science or a related technical field, or equivalent practical experience; no specific certification is required.

COMPENSATION:

Salary consists of three elements:

Base pay: from 6000 EUR up to 7080 EUR gross monthly. In addition:

Significant yearly bonuses, approx 15% percent of annual salary.
Booking Holdings RSU (Restricted Stock Units) package, worth 50,000 USD gross, with possibility to receive yearly refreshes.

Salary range provided is not final and will be discussed during the process based on your skills and experience.

BENEFITS AND PERKS:

Work from (almost) anywhere for up to 20 days per year
Funds for your career growth
Access to thousands of on-demand e-learnings
Generous additional Health Insurance
Flexible sick time off
Additional financial support for your sick leave
Additional day off on your birthday
Company-wide vacation week once a year (winter holidays)
Additional financial support during parental leave
Free lunch twice a week and daily snacks at the office
Paid volunteering time
No meeting Fridays
Office and team events such as summer camp, KAYAK birthday, winter party and more!
Company-paid therapy sessions through SpringHealth
Company-paid subscription to HeadSpace
Internal Communities

INCLUSION

At KAYAK, we want everyone to have the space to grow, share ideas and do great work. That’s why we’re focused on hiring the best talent from all walks of life and experiences, supporting them well and making sure no one feels like they have to fit a mold to belong here.

Need any adjustments for the interview, application or on the job? No problem - just give us a heads-up. We’ve got you.

This role will be required to work from our Vilnius office at least 3 days per week.

IN THIS ROLE YOU WILL:

Own end-to-end delivery for one or more agile engineering teams, ensuring the team consistently ships high-quality software aligned with product and business objectives, measured against clear KPIs.
Define and drive the technical roadmap for your team's domain — collaborating with product managers and peer engineering leaders to translate business goals into a prioritized, executable plan.
Design and enforce engineering best practices across the team's codebase, including coding standards, testing strategies, observability, and clear Definition of Done criteria, raising the overall quality bar.
Lead hiring and performance management for a team of software engineers, owning the full employee lifecycle from sourcing and onboarding through career development, performance reviews, and promotions.
Coach and develop engineers at all levels — including senior engineers and emerging technical leads — through regular 1:1s, structured feedback, and deliberate career conversations that build the next generation of leaders.
Collaborate cross-functionally with product managers, designers, and peer engineering managers to plan and deliver complex, multi-team initiatives, ensuring clear alignment on scope, dependencies, and timelines.
Identify and remove delivery risks proactively — whether organizational, technical, or process-related — and drive improvements without waiting to be directed, keeping the team operating at high velocity.
Champion a culture of quality and continuous improvement, embedding practices such as blameless post-mortems, structured incident response, and iterative process refinement into the team's day-to-day rhythm.
Influence technical architecture across the team's domain by preparing and participating in design reviews, guiding architectural decisions, and ensuring systems are built for scalability, reliability, and long-term maintainability.
Help build and shape the engineering presence, contributing to local talent acquisition, onboarding, and team culture as part of the organization's strategic expansion of its engineering hub.

PLEASE APPLY IF YOU HAVE:

1+ years of experience leading engineering teams within the travel industry focused on supplier integrations (such as flights, hotels, or trains using Direct APIs, GDS, NDC, NDC[X]) or managing teams executing large-scale third-party content integrations.
8+ years of software engineering experience, with at least 3 years in an engineering leadership or management role directly managing software engineers, and a proven track record of leading productive teams and shipping high-quality software in a fast-paced environment; equivalent experience, training, or transferable skills considered.
A proven track record of ownership and innovation within a data-driven, results-oriented environment, along with the ability to rapidly learn and master new business domains.
A track record of steering organizational transformation, maximizing gains from agile methodologies, and fostering process optimization and innovation
Strong technical fundamentals in distributed systems, API design, and backend service architecture, with the ability to credibly guide architectural decisions and participate meaningfully in design reviews.
Demonstrated experience owning the full people management lifecycle — hiring, onboarding, performance management, career development, and promotions — with a genuine commitment to developing engineering talent.
Experience coaching and developing engineers at multiple levels, including senior engineers and emerging technical leads, through structured feedback, regular 1:1s, and deliberate career conversations.
Solid understanding of agile delivery methodologies and the software development lifecycle, including CI/CD pipelines, automated testing, and observability practices; comfortable driving process improvements within a sprint-based team.
Excellent communication and stakeholder management skills, with the ability to articulate a clear technical vision to both technical and non-technical audiences and collaborate effectively across product, design, and engineering functions.
Professional proficiency in written and spoken English.
Hands-on experience with modern software development tooling — including version control systems (e.g., GitHub), issue tracking (e.g., Jira), and logging or observability platforms — and a demonstrated openness to adopting AI-assisted development tools to improve team productivity.
Comfort working in a distributed, multilingual engineering organization with teams across multiple time zones and office locations.
A degree in Computer Science or a related technical field, or equivalent practical experience; no specific certification is required.

COMPENSATION:

Salary consists of three elements:

Base pay: from 6000 EUR up to 7080 EUR gross monthly. In addition:

Significant yearly bonuses, approx 15% percent of annual salary.
Booking Holdings RSU (Restricted Stock Units) package, worth 50,000 USD gross, with possibility to receive yearly refreshes.

Salary range provided is not final and will be discussed during the process based on your skills and experience.

BENEFITS AND PERKS:

Work from (almost) anywhere for up to 20 days per year
Funds for your career growth
Access to thousands of on-demand e-learnings
Generous additional Health Insurance
Flexible sick time off
Additional financial support for your sick leave
Additional day off on your birthday
Company-wide vacation week once a year (winter holidays)
Additional financial support during parental leave
Free lunch twice a week and daily snacks at the office
Paid volunteering time
No meeting Fridays
Office and team events such as summer camp, KAYAK birthday, winter party and more!
Company-paid therapy sessions through SpringHealth
Company-paid subscription to HeadSpace
Internal Communities

INCLUSION

Need any adjustments for the interview, application or on the job? No problem - just give us a heads-up. We’ve got you.

KAYAK, входящий в Booking Holdings (NASDAQ: BKNG), является ведущей поисковой системой для путешествий. С миллиардами запросов на наших платформах мы помогаем людям находить идеальные авиабилеты, проживание, аренду автомобилей и туристические пакеты. Мы также трансформируем деловые поездки с помощью нового решения для корпоративных поездок — KAYAK for Business.

Работая в KAYAK, вы станете частью туристической компании, которая управляет портфелем глобальных метапоисковых брендов, включая momondo, Cheapflights и HotelsCombined, среди прочих. От стартапа до лидера отрасли — инновации заложены в нашей ДНК, и каждый сотрудник имеет возможность оставить свой след. Наша цель — построить лучшую поисковую систему для путешествий, чтобы каждому было проще исследовать мир.

В KAYAK for Business мы создаем будущее технологий для корпоративных поездок — и инженерные команды, стоящие за этим, находятся в центре этой миссии. В качестве Engineering Manager вы будете руководить одной или несколькими гибкими инженерными командами, разрабатывающими программное обеспечение, которое помогает компаниям и их путешественникам перемещаться более разумно и с меньшим количеством препятствий, играя ключевую роль в формировании нашего растущего инженерного хаба.

ИНКЛЮЗИВНОСТЬ

В KAYAK мы хотим, чтобы у каждого было пространство для роста, обмена идеями и выполнения отличной работы. Именно поэтому мы сосредоточены на найме лучших талантов из разных слоев общества и с разным опытом, хорошо их поддерживаем и следим за тем, чтобы никто не чувствовал себя обязанным соответствовать шаблону, чтобы чувствовать себя здесь нужным.

Нести ответственность за сквозную поставку для одной или нескольких гибких инженерных команд, обеспечивая стабильную выдачу высококачественного программного обеспечения, соответствующего целям продукта и бизнеса, измеренным по четким KPI
Определять и продвигать техническую дорожную карту для области вашей команды — сотрудничая с менеджерами по продукту и ведущими инженерами для преобразования бизнес-целей в приоритизированный, выполнимый план
Разрабатывать и обеспечивать соблюдение лучших инженерных практик в кодовой базе команды, включая стандарты кодирования, стратегии тестирования, наблюдаемость и четкие критерии «Определения готовности», повышая общий уровень качества
Руководить наймом и управлением производительностью команды инженеров-программистов, отвечая за полный жизненный цикл сотрудника от поиска и адаптации до развития карьеры, оценки производительности и продвижения по службе
Обучать и развивать инженеров на всех уровнях — включая старших инженеров и начинающих технических лидеров — посредством регулярных встреч 1:1, структурированной обратной связи и целенаправленных карьерных бесед, которые формируют следующее поколение лидеров
Взаимодействовать с менеджерами по продукту, дизайнерами и другими инженерами-менеджерами для планирования и реализации сложных, многокомандных инициатив, обеспечивая четкое согласование объема, зависимостей и сроков
Проактивно выявлять и устранять риски поставки — организационные, технические или связанные с процессами — и способствовать улучшениям, не дожидаясь указаний, поддерживая высокую скорость работы команды
Продвигать культуру качества и непрерывного совершенствования, внедряя такие практики, как «безвиновные» разборы инцидентов, структурированное реагирование на инциденты и итеративное совершенствование процессов в повседневную работу команды
Влиять на техническую архитектуру в области команды, готовя и участвуя в обзорах дизайна, направляя архитектурные решения и гарантируя, что системы построены с учетом масштабируемости, надежности и долгосрочной поддерживаемости
Помогать в создании и формировании инженерного присутствия, способствуя привлечению местных талантов, адаптации и формированию командной культуры в рамках стратегического расширения инженерного хаба организации

Более 1 года опыта руководства инженерными командами в туристической индустрии, специализирующимися на интеграциях с поставщиками (такими как авиабилеты, отели или поезда с использованием Direct API, GDS, NDC, NDC[X]) или управлении командами, занимающимися крупномасштабными интеграциями стороннего контента
Более 8 лет опыта разработки программного обеспечения, из которых не менее 3 лет на руководящей или управленческой должности в инженерии с прямым управлением инженерами-программистами, а также подтвержденный опыт руководства продуктивными командами и выпуска высококачественного программного обеспечения в быстро меняющейся среде; эквивалентный опыт, обучение или передаваемые навыки будут рассматриваться
Подтвержденный опыт владения и инноваций в среде, ориентированной на данные и результаты, а также способность быстро изучать и осваивать новые бизнес-области
Опыт управления организационными преобразованиями, максимизации выгод от гибких методологий и содействия оптимизации процессов и инновациям
Прочные технические основы в области распределенных систем, проектирования API и архитектуры серверных сервисов, с возможностью достоверно руководить архитектурными решениями и осмысленно участвовать в обзорах дизайна
Подтвержденный опыт полного управления жизненным циклом сотрудников — найм, адаптация, управление производительностью, развитие карьеры и продвижение по службе — с искренней приверженностью развитию инженерных талантов
Опыт обучения и развития инженеров на разных уровнях, включая старших инженеров и начинающих технических лидеров, посредством структурированной обратной связи, регулярных встреч 1:1 и целенаправленных карьерных бесед
Глубокое понимание гибких методологий поставки и жизненного цикла разработки программного обеспечения, включая CI/CD-конвейеры, автоматизированное тестирование и практики наблюдаемости; комфортное участие в улучшении процессов внутри команды, работающей по спринтам
Отличные навыки коммуникации и управления заинтересованными сторонами, способность четко излагать техническое видение как технической, так и нетехнической аудитории и эффективно сотрудничать с отделами продукта, дизайна и инженерии
Свободное владение письменным и устным английским языком
Практический опыт работы с современными инструментами разработки программного обеспечения — включая системы контроля версий (например, GitHub), отслеживание проблем (например, Jira) и платформы логирования или наблюдаемости — а также продемонстрированная готовность к использованию инструментов разработки с поддержкой ИИ для повышения производительности команды
Комфортная работа в распределенной, многоязычной инженерной организации с командами в разных часовых поясах и офисах
Степень в области компьютерных наук или смежной технической области, или эквивалентный практический опыт; специальные сертификаты не требуются

Предполагается, что в этой роли вы будете работать в нашем офисе в Вильнюсе как минимум 3 дня в неделю.

КОМПЕНСАЦИЯ:

Заработная плата состоит из трех частей:

Базовая ставка: от 6000 евро до 7080 евро брутто в месяц. В дополнение:

Значительные ежегодные бонусы, примерно 15% от годовой зарплаты
Пакет акций Booking Holdings (Restricted Stock Units), стоимостью 50 000 долларов США брутто, с возможностью ежегодного получения дополнительных акций

Указанный диапазон заработной платы не является окончательным и будет обсуждаться в процессе собеседования в зависимости от ваших навыков и опыта.

ЛЬГОТЫ И ПРИВИЛЕГИИ:

Работайте откуда угодно (почти) до 20 дней в году
Средства для вашего карьерного роста
Доступ к тысячам электронных курсов по запросу
Щедрое дополнительное медицинское страхование
Гибкое время отпуска по болезни
Дополнительная финансовая поддержка во время больничного
Дополнительный выходной в день рождения
Общекорпоративная неделя отпуска раз в год (зимние праздники)
Дополнительная финансовая поддержка во время отпуска по уходу за ребенком
Бесплатный обед дважды в неделю и ежедневные закуски в офисе
Оплачиваемое время для волонтерской деятельности
Пятницы без встреч
Офисные и командные мероприятия, такие как летний лагерь, день рождения KAYAK, зимняя вечеринка и многое другое!
Оплачиваемые компанией сеансы терапии через SpringHealth
Оплачиваемая компанией подписка на HeadSpace
Внутренние сообщества

Engineering Manager, K4B

IN THIS ROLE YOU WILL:

PLEASE APPLY IF YOU HAVE:

COMPENSATION:

BENEFITS AND PERKS:

INCLUSION

Engineering Manager, K4B

IN THIS ROLE YOU WILL:

PLEASE APPLY IF YOU HAVE:

COMPENSATION:

BENEFITS AND PERKS:

INCLUSION

Подходит ли тебе эта вакансия?

Ключевые навыки

Оценка зарплаты

Похожие вакансии

Senior Software Engineer - Distribution and Supply

Engineering Manager - Company Formation

Staff Engineer (Backend/Infrastructure)

Team Manager Software Development – Backend Services

Senior Staff Engineer, Guest & Host (Host Listings & Quality)