Используем cookie для работы сайта и статистики. «Хорошо» разрешит ещё и запись сессий.
Ebury
Малага, Испания4 дня назад
Грейд
Lead
Формат работы
Гибрид
Уровень английского
C1, продвинутый
Письмо на почту или сообщение рекрутеру в Telegram
Ebury помогает амбициозным компаниям расти в глобальном масштабе, и мы применяем тот же подход к нашим сотрудникам. Мы поощряем инновации и движение, сотрудничество и решение проблем, а также создаем среду, в которой каждый может чувствовать себя нужным, ценным, поддержанным и наделенным полномочиями для достижения успеха.
Ebury — глобальная финтех-компания со штаб-квартирой в Лондоне. Мы помогаем бизнесу перемещать деньги через границы — валютные операции, платежи и кредитование — в более чем 140 валютах, отправляя платежи в более чем 160 стран через 30+ регулируемых рынков, с командой из более чем 2000 экспертов в 40+ офисах по всему миру и при поддержке Santander. Мы поставили перед собой заведомо сложную задачу: превзойти лучший цифровой опыт на нашем рынке, а не просто соответствовать конкурентам.
В качестве инженера-менеджера в нашем центре в Малаге ваша миссия — создавать и возглавлять команды, которые разрабатывают лучшее на рынке приложение для управления рисками клиентов.
Эта роль фокусируется на управлении клиентскими рисками, которое помогает клиентам понимать, управлять и снижать свое валютное рисковое воздействие. Область деятельности включает разработку продуктов и возможностей, которые позволяют клиентам определять свою валютную экспозицию, определять соответствующие стратегии управления рисками и защищать свой бизнес от неблагоприятных валютных движений с помощью хеджирующих решений.
Ebury предоставляет комплексные интегрированные решения — бизнес-счета, хеджирование и финансирование — на единой платформе с бесшовным рабочим процессом. Наш успех построен на простой предпосылке и единой цели: помочь бизнесу работать и масштабироваться в глобальном масштабе.
С момента своего основания в 2009 году Ebury всегда была быстрорастущим лидером в финтехе. Сегодня мы объединяем более 2000 сотрудников Ebury в почти 70 городах, и мы всегда ищем пополнение в нашу команду.
В основе нашего предложения лежит собственная платформа, специально разработанная для того, чтобы помочь бизнесу легко оптимизировать и управлять глобальным денежным потоком. Мы сосредоточены на постоянном развитии продуктов и инновациях для создания инфраструктуры для безграничного роста и помощи нашим клиентам в масштабировании на каждом этапе.
Возможности в Ebury столь же разнообразны, как и наши сотрудники, начиная от развития бизнеса и заканчивая инженерными ролями в наших технологических направлениях.
Мы верим в инклюзивность. Мы выступаем против дискриминации во всех формах и против нетерпимости к различиям, которые делают нас современной и успешной организацией. В Ebury вы можете быть кем угодно и по-прежнему чувствовать себя частью коллектива, независимо от вашей истории.
Ответственность за результаты клиента: Решайте реальные проблемы клиентов от начала до конца, беря на себя ответственность за опыт, API, данные и итерации с полным доверием и автономией.
Сначала игрок-тренер, всегда лидер: Оставайтесь близко к коду на ранних этапах (парное программирование, ревью, выпуск) и переходите к развитию людей и систем по мере роста команды.
Платформенно-ориентированное мышление: Создавайте масштабируемые, универсальные платформы, а не индивидуальные решения. Цените устранение технического долга и флагов так же, как выпуск функций.
AI-Native культура: Свободно владейте инструментами искусственного интеллекта как усилителями, направляя команду по эффективному внедрению и проектируя ИИ в продукт.
Создание и развитие команды: Полная ответственность за найм, установление высоких стандартов. Обучайте инженеров с помощью действенной обратной связи, четких путей развития и управления производительностью.
Ответственность за доставку: Преобразуйте неясные бизнес-результаты в четкие дорожные карты. Последовательно организуйте работу, управляйте рисками и надежно доставляйте результат с устойчивым темпом.
Техническое лидерство: Руководите обзорами архитектуры и дизайна для высокомасштабируемых, событийно-ориентированных транзакционных систем на AWS и BigQuery.
Кросс-функциональное партнерство: Тесно сотрудничайте с продуктовым отделом и отделом дизайна для формирования клиентских решений и влияния на стратегические компромиссы.
Операционная устойчивость: Обеспечьте стабильность производственного уровня, гуманную нагрузку при дежурствах, стандарты тестирования, CI/CD и сильную наблюдаемость.
Ответственное внедрение ИИ: Безопасно и эффективно интегрируйте инструменты ИИ в рабочие процессы разработки, сохраняя при этом полную ответственность за выпущенный код.
Инженерное лидерство: Подтвержденный опыт управления и развития команд разработки программного обеспечения с послужным списком наставничества и высокими стандартами доставки.
Техническая глубина: Прочный фундамент CS с практическим опытом создания/эксплуатации распределенных систем в масштабе (AWS, событийно-ориентированная архитектура, API).
Инстинкты найма: Способность определять критерии отбора, проводить строгие процессы найма и привлекать исключительные таланты с нуля.
AI-грамотность: Практическое использование инструментов кодирования на базе ИИ и четкие мнения о том, как команды наилучшим образом используют ИИ для повышения производительности и функциональности продукта.
Продуктовое и качественное мышление: Фокус на ценности для клиента, прагматичное определение объемов работ и высокая дисциплина в отношении систем перемещения денежных средств (идемпотентность, сверка).
Коммуникация: Свободное владение английским языком с исключительной способностью четко излагать сложные технические идеи и согласовывать работу кросс-функциональных команд.
Опыт работы в финтехе/платежах/регулируемых доменах или опыт работы с веб- и мобильными каналами.
Офис в Малаге — Гибридный формат: 4 дня в офисе, 1 день удаленная работа
Конкурентный пакет: Высокая базовая заработная плата, бонус, основанный на результатах, и комплексные льготы, соответствующие роли старшего руководителя.
Карьерный рост: Четкие карьерные пути, наставничество старших сотрудников и возможности для роста в технических и организационных областях.
Премиальное оборудование: Высокопроизводительный MacBook Pro или эквивалентное оборудование Linux.
Культура сотрудничества: Инклюзивная, высокопроизводительная среда, вознаграждающая техническое совершенство, принятие решений и конструктивную критику.
Руководство хабом: Как член нашего инженерного хаба в Малаге, вы будете иметь уникальную возможность с первого дня участвовать в формировании культуры офиса, плотности талантов и инженерных стандартов.
Ebury helps ambitious businesses unlock global growth, and we take the same approach with our people. We encourage innovation and movement, collaboration and problem-solving, and foster an environment where everyone can feel they belong, are valued, supported and empowered to succeed.
If you’re a collaborator who wants to help transform how businesses operate globally, get in touch - we’d love to discuss how Ebury can accelerate your career so you can shape the future.
Location: Málaga
Málaga Office - Hybrid: 4 days in the office, 1 day working from home
Ebury is a global fintech, headquartered in London. We help businesses move money across borders — FX, payments, and lending — in 140+ currencies, sending payments to 160+ countries across 30+ regulated markets, delivered by 2,000+ experts in 40+ offices worldwide and backed by Santander. We've set ourselves a deliberately hard bar: beat the best digital-first experience in our market, not merely match the incumbents.
As an Engineering Manager in our Málaga hub, your mission is to build and lead the teams that build the best client risk management application in the market.
This role focuses on client risk management, which helps clients understand, manage and reduce their exposure to foreign exchange risk. The domain builds products and capabilities that enable clients to identify their currency exposure, define appropriate risk management strategies, and protect their businesses against adverse currency movements through hedging solutions.
Own Client Outcomes: Take real client problems end-to-end, owning experience, APIs, data, and iteration with full trust and autonomy.
Player-Coach Early, Leader Always: Stay close to code early on (pairing, reviewing, shipping) and transition leverage into building people and systems as the team grows.
Platform-First Thinking: Build scalable, generalisable platforms rather than bespoke one-offs. Value retiring technical debt and flags as much as shipping features.
AI-Native Culture: Fluent in AI tools as force multipliers, guiding the team on effective adoption and designing AI into the product.
Build & Grow the Team: Own hiring end-to-end, setting high standards. Coach engineers through actionable feedback, clear growth paths, and performance management.
Delivery Ownership: Translate ambiguous business outcomes into clear roadmaps. Sequence work, manage risk, and deliver reliably at a sustainable pace.
Technical Leadership: Guide architecture and design reviews for high-scale, event-driven transactional systems on AWS and BigQuery.
Cross-Functional Partnership: Partner closely with Product and Design to shape customer solutions and influence strategic trade-offs.
Operational Health: Ensure production-grade stability, humane on-call loads, testing standards, CI/CD, and strong observability.
Responsible AI Adoption: Integrate AI tools into development workflows safely and effectively while maintaining complete ownership of shipped code.
Engineering Leadership: Proven experience managing and developing software engineering teams with a track record of mentorship and high delivery standards.
Technical Depth: Solid CS foundation with hands-on credibility building/operating distributed systems at scale (AWS, event-driven architecture, APIs).
Hiring Instincts: Ability to define an interview bar, run rigorous hiring processes, and close exceptional talent from scratch.
AI Fluency: Hands-on usage of AI coding tools and strong opinions on how teams best leverage AI for productivity and product capabilities.
Product & Quality Mindset: Focus on client value, pragmatic scoping, and high discipline around money-movement systems (idempotency, reconciliation).
Communication: Fluency in English with exceptional ability to articulate complex technical ideas and align cross-functional teams.
Nice to Have: Fintech/payments/regulated domain experience, or web & mobile channel exposure.
Competitive Package: Strong base salary, performance-based bonus, and comprehensive benefits tailored to a senior leadership role.
Career Progression: Clear leadership paths, senior mentorship, and room to grow across technical and organizational domains.
Premium Equipment: High-end MacBook Pro or equivalent Linux hardware.
Collaborative Culture: An inclusive, high-performing environment rewarding technical excellence, decision-making, and constructive challenge.
Hub Leadership: As a member of our Málaga engineering hub, you will have the unique opportunity to help shape the office's culture, talent density, and engineering standards from day one.
We run a fast, respectful 4-stage process (typically completing final interviews within a week and decisions within 48 hours):
Ebury delivers sophisticated, integrated solutions — business accounts, hedging, and financing — on a single platform with a seamless workflow. Our success is built on a simple premise and singular purpose: To help businesses operate and scale globally.
Since its founding in 2009, Ebury has always been a fast-growing leader in fintech. Today, we bring together 2000+ Eburians across nearly 70 cities and we’re always looking to add to our team.
At the heart of our offering is a proprietary platform, purpose-built to help businesses seamlessly streamline and manage global cash flow. We focus on continuous product evolution and innovation to build the infrastructure for borderless growth and help our clients scale at every stage.
The opportunities at Ebury are as diverse as our people, ranging from business development to engineering roles across our tech pillars.
We believe in inclusion. We stand against discrimination in all forms and are against the intolerance of differences that makes us a modern and successful organisation. At Ebury, you can be whoever you want to be and still feel a sense of belonging no matter your story.
Сравним навыки, грейд, формат работы и зарплату
Чаще всего от 81 600 до 101 000
