Technical Recruiter

Команда: G&A

Helius создает базовую инфраструктуру для Solana, позволяя разработчикам создавать криптоприложения нового поколения. Наша миссия — ускорить развитие интернет-капитал-маркетов, делая создание блокчейн-приложений проще, быстрее и интуитивнее.

Тысячи команд — от стартапов на ранних стадиях до отраслевых лидеров, таких как Coinbase, Phantom и Jupiter — полагаются на API, вебхуки и инструменты индексации Helius для своих продуктов. При поддержке Haun Ventures, Founders Fund и Foundation Capital, мы — небольшая, опытная команда, одержимая производительностью, простотой и масштабируемостью децентрализованных систем.

Прочтите наш Манифест Helius, чтобы узнать, как мы работаем и что ценим.

О РОЛИ

Мы ищем кандидатов, которые не находятся в активном поиске, и многие из них никогда не рассматривали криптовалюты. Вы будете полностью отвечать за рекрутинг на самые сложные инженерные позиции. Это включает в себя инженеров Rust и бэкенд-инженеров для наших команд потоковой передачи данных, баз данных и граничных шлюзов, инженеров платформы и низкоуровневой инфраструктуры, а также технических специалистов, работающих с разработчиками. Вы будете подчиняться VP of People и напрямую сотрудничать с руководством инженерного отдела Helius.

Большую часть вашей работы составит подбор инженеров. Будучи небольшой компанией, вы также будете помогать другим отделам, когда это потребуется бизнесу.

• Полностью вести портфель вакансий для senior и staff уровней, от определения потребностей до подписания оффера
• Напрямую сотрудничать с руководством инженерного отдела для определения профилей успешных кандидатов и калибровки уровня, а также отстаивать свою позицию, когда вакансия или профиль не подходят
• Создавать исходящие каналы поиска в компаниях, занимающихся инфраструктурой, облачными технологиями, инструментами для разработчиков и обработкой данных. Привлекать кандидатов как из крупных инфраструктурных компаний, так и из быстрорастущих стартапов, поскольку наши лучшие сотрудники часто имеют опыт работы в обеих сферах
• Находить инженеров с высоким потенциалом роста, а не просто впечатляющими должностями. Мы наймем человека с 3 годами стремительного роста вместо 10 лет стагнации
• Продавать инженерную задачу, а не токен. Объяснять системные вызовы Helius инженерам, которые никогда не откроют сообщение от крипто-рекрутера
• Проводить структурированный, высокосигнальный процесс собеседований в Ashby, который движется быстро, не снижая планку
• Полностью управлять процессом закрытия вакансий, включая привлечение основателей и инвесторов в нужные моменты, чтобы заполучить кандидатов с конкурирующими предложениями от более крупных, хорошо финансируемых компаний
• Превратить нашу реферальную программу в постоянный источник найма, используя сети сотрудников, а не просто ожидая подачи резюме
• Управлять нашими отношениями с агентствами и определять, где собственный поиск эффективнее
• Отслеживать состояние воронки и конверсию по этапам, используя данные для устранения узких мест
• Помогать в создании нашего бренда талантов среди инженеров через рассылки, контент и представление Helius на инженерных мероприятиях и конференциях (редкие командировки)

ВАШИ ПЕРВЫЕ 90 ДНЕЙ

• Взять на себя самую приоритетную вакансию: инженер баз данных и производительности для одной из наших основных команд по работе с данными
• Изучить нашу инженерную организацию достаточно хорошо, чтобы самостоятельно презентовать каждую открытую вакансию
• Создать исходящий канал поиска, который не зависит от агентств или входящих заявок
• Провести аудит нашего процесса собеседований и данных воронки, и предложить изменения

• Более 5 лет опыта в подборе инженеров, с подтвержденным опытом закрытия вакансий senior и staff уровня в областях бэкенда, инфраструктуры или систем

• Сильное чутье в поиске кандидатов. Вам нравится охота, и у вас есть свой собственный набор инструментов для поиска людей, которые не находятся на рынке

• Техническая грамотность. Вам не нужно кодировать, но вы можете говорить о распределенных системах, базах данных и производительности с инженерами, не теряя их

• Опыт работы в стартапе или быстрорастущей компании, где от вас требовалось действовать быстро и добиваться результата

• Уверенность в том, чтобы отстаивать свою точку зрения перед нанимающими менеджерами и добиваться согласованности

• Четкая, прямая коммуникация и реальное выполнение обещаний

• Ориентация на действие и ответственность за результаты, а не только за активность

• Опыт рекрутинга в компаниях, занимающихся инфраструктурой, инструментами для разработчиков, облачными технологиями или торговыми технологиями

• Сеть контактов в сообществе Rust или системных инженеров

• Опыт работы с Ashby и инструментами поиска с использованием ИИ

Местоположение: Северная Америка Тип занятости: Полная занятость Вознаграждение: Не указано

• Высокоэффективная работа: Вы будете работать бок о бок с руководством инженерного отдела, и ваши наймы напрямую сформируют команды, создающие критически важную инфраструктуру. В нашей компании каждый нанятый сотрудник меняет ее
• Реальная ответственность: Вы будете участвовать в определении того, как Helius нанимает инженеров, включая профили успешных кандидатов, стратегию поиска и процесс, а не просто работать по списку вакансий
• Гибкость удаленной работы: Работайте там, где вы наиболее эффективны, в гибкой, полностью распределенной команде
• Конкурентоспособная компенсация и льготы: Зарплата на уровне рынка, значительный пакет акций, щедрый отпуск, бюджеты на оздоровление и поддержку обучения и поездок
• Команда, ориентированная на миссию: Вы будете работать вместе с людьми, которые действуют быстро, берут на себя ответственность и стремятся делать свою работу качественно