Директор по строительству

Генеральный подряд / Филиал г. Пермь / Строительный дивизион / В управлении филиала — портфель объектов: премиальный бизнес-парк с гостиничной функцией и жилой комплекс на разных стадиях жизненного цикла.

Задачи · Обеспечение эффективного управления проектами по строительным объектам филиала. · Организация и контроль производственного процесса строительства. · Управление сроками проекта, бюджетом, контролем затрат и оптимизацией смет. · Организация подрядных работ: проведение тендеров, заключение договоров, контроль исполнения обязательств. · Формирование и внедрение предложений по оптимизации проектных решений — сокращение сроков и улучшение экономики проектов. · Взаимодействие с заказчиком, проектировщиками, надзорными и государственными органами. · Контроль качества и безопасности работ, соответствие нормативной базе. · Участие в сдаче объектов в эксплуатацию. · Управление рисками на всех этапах строительства. · Формирование эффективной системы коммуникаций в команде и со смежными службами. · Оценка эффективности и развитие команды строительного направления.

Требования · Высшее техническое образование (строительное, инженерное). · Опыт работы в капитальном строительстве от 7–10 лет, из них не менее 3–5 лет на руководящих позициях (начальник участка, директор по строительству, технический директор, главный инженер). · Опыт реализации крупных проектов ЖК, ТЦ и прочих гражданских объектов. · Глубокое знание нормативной базы (СНиП, ГОСТ, ПД, РД), требований контролирующих органов. · Подтвержденный опыт управления несколькими подрядными организациями одновременно, проведения тендеров. · Владение MS Project / Primavera, Excel, СЭД, BIM-технологиями, ERP-системами (в т.ч. 1С:ERP). · Умение выявлять, оценивать и минимизировать риски на всех этапах строительства. · Навыки кризис-менеджмента, финансовой грамотности, ведения переговоров с подрядчиками и госорганами. · Готовность к релокации в г. Пермь.

Условия · Оформление в строгом соответствии с Трудовым кодексом РФ с первого рабочего дня. · Фиксированный оклад ежемесячно. Премирование по итогам квартала и года с прямой привязкой к выполнению KPI · Пятидневная рабочая неделя (график 5/2). · Корпоративный социальный пакет включает ДМС после испытательного срока, материальную помощь и другие бенефиты холдинга. · Обязательная релокация в Пермь, компания предоставляет релокационный пакет в соответствии с действующей корпоративной политикой холдинга. · Перспективы профессионального развития внутри структуры холдинга UDS

Контакты · контакт рекрутера