Applied AI Solution Owner

Должность: Applied AI Solution Owner Местоположение: Атланта, Джорджия / Чикаго, Иллинойс / Даллас, Техас / Детройт, Мичиган / Миннеаполис, Миннесота / Удаленно / Несколько локаций

Вознаграждение (Базовая заработная плата от Associate до Managing Consultant): 100 000 – 174 000 долларов США в год

Applied AI Solution Owner – Inspire11

"Elevens", как мы себя называем, – это люди, движимые страстным любопытством, высоко сотрудничающие и неприкрыто аутентичные. В Inspire11 мы верим, что каждый способствует изменениям, каждый берет на себя ответственность за свою карьеру, и ни одна идея не является слишком странной, чтобы ее не принять. Наша команда учится друг у друга, расширяя границы возможного.

Мы сотрудничаем с нашими клиентами, чтобы определить их стратегии оптимизации бизнеса во всем, что касается данных и цифровых технологий. Будь то современная архитектура данных, разработка пользовательских приложений или дизайн-мышление – это лишь верхушка айсберга. Мы – команда решателей головоломок, которые берут различные части, уже имеющиеся у клиента, и собирают их таким образом, чтобы раскрыть более полную картину.

Мы верим, что наиболее значимая и инновационная работа включает и способствует разнообразию точек зрения. Мы создали рабочую среду, в которой вы можете ожидать:

Индивидуальный профессиональный рост: у вас будет возможность участвовать в развитии команды, и есть множество возможностей определить свой путь и развить свои навыки.

Баланс между работой и личной жизнью: мы уважаем границы людей и предлагаем неограниченный отпуск, чтобы у нашей команды было время на восстановление сил и выполнение наилучшей работы. Мы понимаем, что у членов нашей команды разные потребности, и мы стараемся работать с их графиками, учитывая потребности клиентов.

Яркая корпоративная культура: нам нравится поддерживать легкую атмосферу как в работе с клиентами, так и на общекорпоративных мероприятиях.

Что вас ждет в этой роли:

• Руководство комплексной реализацией индивидуальных проектов в области ИИ/МО, от первоначального определения масштаба до развертывания в продакшене: управление сроками, бюджетами и ожиданиями клиентов на протяжении всего жизненного цикла.
• Выступление в качестве связующего звена между заинтересованными сторонами клиента и технической командой, перевод бизнес-задач в выполнимые подходы в области ИИ/МО.
• Проактивное выявление рисков реализации до их возникновения: проблемы готовности данных, предположения по объему работ, осуществимость подхода и организационные пробелы.
• Руководство разработкой масштаба, оценкой и техническими заданиями для пользовательских разработок в области ИИ/МО, проверка технической точности и реалистичности обязательств по поставке.
• Критика и проверка технических подходов, предложенных членами команд DS и MLE.
• Построение и поддержание доверительных отношений с клиентами, управление ожиданиями в условиях неопределенности, присущей реализации проектов в области ИИ/МО.
• Поддержка предпродажных мероприятий, включая исследование, формирование решений и разработку предложений для возможностей в области ИИ/МО.
• Обучение и развитие членов команды по реализации проектов, развитие подотчетности и роста технических и консультационных навыков.
• Продвижение внедрения фреймворков готовности к ИИ у клиентов: обеспечение наличия основы из людей, процессов и данных до и во время реализации решения.

Инструменты для успеха:

• Более 5 лет опыта руководства технической реализацией в консалтинговой или клиентской среде, с прямым опытом пользовательских разработок в области ИИ.
• Практический опыт работы с инструментами, рабочими процессами или оценкой решений в области ИИ/МО.
• Демонстрируемая способность определять масштаб, оценивать и декомпозировать программы в области ИИ/МО.
• Опыт руководства дискуссиями по исследованию и формированию решений, которые выходят за рамки технологий для достижения бизнес-результатов, прежде чем перейти к конкретному подходу.
• Сильные навыки управления заинтересованными сторонами и коммуникации.
• Доказанный опыт руководства людьми, включая обучение и наставничество технических членов команды в дисциплинах DS и MLE.
• Опыт поддержки предпродажных мероприятий, включая разработку предложений, стратегию преследования и позиционирование решений для проектов в области ИИ/МО.
• Рабочая осведомленность об инструментах GenAI и стандартизированных платформах ИИ (Claude, Copilot, OpenAI API и т.д.).

Эта роль требует готовности и способности присутствовать на месте работы в Inspire11 или на объекте клиента в зависимости от потребностей проекта для максимального взаимодействия лицом к лицу и построения более прочных отношений.

Inspire11 в настоящее время не может спонсировать рабочие визы. Кандидаты должны иметь законное право на работу в США на момент подачи заявления и на протяжении всего срока трудоустройства.

Вознаграждение и льготы в США

Бонусы

Мы можем позволить сотрудникам, работающим в отделах продаж, рекрутинга или руководства, получать периодические бонусы на основе продаж, выручки, целевых показателей, специфичных для клиента или практики. Эти целевые показатели сообщаются каждому соответствующему сотруднику через письмо о приеме на работу или ежегодное обновление. Все такие целевые бонусы рассчитываются на основе периодической производительности Компании и отдельного сотрудника и присуждаются только в том случае, если: (a) сотрудник соответствует ожиданиям по производительности и является сотрудником Компании в хорошем положении; (b) достигнута цель; и (c) текущая финансовая производительность Компании и рыночные условия позволяют выплатить бонус. Все периодические бонусы являются дискреционными и присуждаются только при выплате.

Каждый год Компания решает, позволяют ли финансовые результаты Компании, рыночные показатели и реалии бизнеса создавать ежегодный бонусный пул. Если Компания решит, что могут быть присуждены ежегодные бонусы, то Руководство Компании присудит ежегодные бонусы сотрудникам в хорошем положении на основе тех же факторов, которые обсуждались в предыдущем абзаце, а также с учетом усердия сотрудников, производительности, опыта, навыков, суждений и знаний. Для участия в этом ежегодном бонусном пуле сотрудник должен быть принят на работу не позднее 1 октября предыдущего года. Ежегодные бонусы и повышения оклада могут быть пропорционально рассчитаны в зависимости от даты найма. Сотрудники, имеющие право на целевые периодические бонусы, не имеют права участвовать в ежегодном бонусном пуле.

Опционы или другая доля в Inspire11

Inspire11 имеет давнюю программу, которая позволяла определенным высокопроизводительным сотрудникам приобретать акции Компании через аффилированную структуру. Компания также имеет новую программу, которая ежегодно предоставляет опционы высокопроизводительным сотрудникам на основе их оценок производительности, рекомендации их менеджеров и одобрения руководства. Эти опционы имеют период вестинга.

Льготы

Штатные сотрудники имеют право на следующие совместные льготы, где страховые взносы частично оплачиваются Компанией, а частично – сотрудником:

• Планы медицинского страхования
• Планы стоматологического страхования
• Планы зрения

Штатные сотрудники имеют право на следующие льготы, предоставляемые полностью Компанией:

• Краткосрочная нетрудоспособность, предусматривающая выплату в размере 60% от зарплаты сотрудника, но не более 2000 долларов США в неделю, в течение до 11 недель после 7-дневного периода ожидания.
• Долгосрочная нетрудоспособность, предусматривающая выплату в размере 60% от зарплаты сотрудника, но не более 10 000 долларов США в месяц за период с 91-го дня после наступления страхового случая до окончания нетрудоспособности или достижения 67 лет (в зависимости от того, что наступит раньше).
• Страхование жизни, предусматривающее выплату в размере, вдвое превышающем годовую зарплату сотрудника, но не более 400 000 долларов США.
• Стипендия на связь в размере 325 долларов США в год.
• Программа помощи сотрудникам (Employee Assistance Program), предусматривающая конфиденциальные консультации, круглосуточную экстренную поддержку, онлайн-группы поддержки коллег, тренинги по развитию навыков, коучинг по поведенческому здоровью, первоначальные бесплатные юридические консультации и скидки на услуги рекомендованных юристов, онлайн-формы для юридических документов, помощь в уходе за пожилыми и детьми, и многое другое.

Штатные сотрудники также имеют право участвовать в плане 401(k) Компании, который позволяет сотрудникам вносить средства в стандартный или Roth IRA. В соответствии с графиком вестинга, Компания возмещает 100% взносов сотрудников до 3% от зарплаты сотрудника.

В зависимости от права на участие и своего выбора, штатные сотрудники также могут иметь доступ к определенным налоговым льготным сберегательным счетам, открытым через Компанию, на которые сотрудники вносят удержанные средства:

• Гибкие сберегательные счета
• Гибкие сберегательные счета ограниченного назначения
• Сберегательные счета на здравоохранение
• Сберегательные счета на уход за иждивенцами
• Сберегательные счета на транспортные расходы

Оплачиваемый отпуск и отлучки

Inspire11 предоставляет всем соответствующим требованиям сотрудникам любой установленный законом отпуск, требуемый федеральным законодательством, законодательством Иллинойса или другим применимым законодательством, такой как FMLA, отпуск по случаю смерти близкого, отпуск по болезни, экстренный отпуск, отпуск по уходу за присяжными или свидетелем, и отпуск VESSA.

Кроме того, Inspire11 имеет политику самостоятельного управления оплачиваемым отпуском (PTO), которая не устанавливает заранее установленных верхних пределов количества PTO, которые может взять сотрудник. Весь PTO должен быть запрошен заранее и одобрен соответствующим руководителем, чтобы гарантировать продолжение работы над проектами клиента. Ожидается, что все штатные сотрудники будут брать минимум одну неделю PTO каждый год.

Inspire11 предлагает оплачиваемый родительский отпуск штатным сотрудникам, проработавшим в компании не менее одного года. Биологические родители имеют право на оплачиваемый родительский отпуск до 12 недель, а небиологические родители – до 6 недель. После родов также предоставляются выплаты по краткосрочной нетрудоспособности (STD). В сочетании с PTO и STD, биологические родители могут получить в общей сложности 18–20 недель оплачиваемого отпуска. Наконец, Inspire11 имеет восемь оплачиваемых праздников.

Другие льготы

Inspire11 также поддерживает другие программы, предоставляющие дополнительные льготы сотрудникам, такие как:

• Impact to 11: программа софинансирования благотворительных пожертвований, в рамках которой после года работы в Inspire11 сотрудники могут запросить, чтобы квалифицированная благотворительная организация получила до 500 долларов США в виде софинансируемых пожертвований каждый год.
• Льготы на профессиональное развитие для соответствующих требованиям сотрудников: программа, позволяющая возмещать определенные учебные материалы и расходы на усмотрение Компании для сотрудников, проработавших в Inspire11 не менее 6 месяцев, с одобрения руководителя.
• Регулярные подарки в виде одежды Inspire11, офисных принадлежностей и сувениров.

Отказ от ответственности

Этот документ применяется только к США и к Inspire11 LLC, а не к нашим всемирным партнерам.

Inspire11 оставляет за собой право изменять льготы, предлагаемые сотрудникам, в соответствии с применимым законодательством, исходя из потребностей бизнеса, рыночных условий и финансовой стабильности. До внесения изменений в любые льготы Компания уведомит всех сотрудников об изменении и обновит этот документ.

EEOC

Inspire11 является рабочим местом с равными возможностями и работодателем, способствующим позитивным действиям. Все квалифицированные кандидаты получат рассмотрение для трудоустройства без учета расы, цвета кожи, религии, пола, сексуальной ориентации, гендерной идентичности, национального происхождения, инвалидности или статуса защищенного ветерана. Если вам нужна помощь или разумное приспособление в процессе подачи заявления, свяжитесь с нами по адресу контакт рекрутера или сообщите своему партнеру по подбору персонала.

Вознаграждение в США в Inspire11

Inspire11 следует Разделу VII Закона о гражданских правах 1964 года, Закону о равной оплате труда 1963 года, Закону о правах человека Иллинойса, Закону о равной оплате труда Иллинойса и Закону о равной оплате труда Иллинойса 2003 года. Мы считаем, что люди, выполняющие одну и ту же роль на одном и том же уровне, с одинаковыми способностями или опытом, должны получать одинаковое вознаграждение. Мы также считаем, что наиболее критическими факторами, определяющими вознаграждение, должны быть навыки, опыт, производительность, ответственность и усилия "Eleven". Мы также можем учитывать стаж работы сотрудника, соответствующее образование, обучение или сертификацию, а также требования конкретной должности. Мы также можем учитывать, требуют ли стоимость жизни или конкуренция за таланты на конкретных рынках корректировки вознаграждения для сотрудников на этих рынках. Наша цель – справедливо вознаграждать всех наших "Elevens" на основе этих факторов в пределах финансовых возможностей Компании.

Вознаграждение может быть увеличено или уменьшено по усмотрению Inspire11 на основе оценок производительности сотрудника, рыночных условий и финансовых результатов Компании. Inspire11 всегда уведомит сотрудника в письменной форме до внесения каких-либо изменений в его вознаграждение.

Вознаграждение (Базовая заработная плата от Associate до Managing Consultant)

100 000 — 174 000 долларов США