Senior Developer - Platform (Developer Operations)

О РОЛИ

Привет, я Джеймс, и я помогаю руководить группой инфраструктуры и поддержки в Jane. Инженерные платформы и опыт разработчиков — это мои карьерные увлечения, и обе эти области критически важны для нашей группы здесь. Одна из многих причин, по которым я присоединился к Jane, заключалась в том, чтобы помочь нашим разработчикам уделять больше времени помощи нашим помощникам и меньше беспокоиться о повседневной разработке.

Организация разработки продуктов Jane выросла с 250 до почти 500 сотрудников примерно за два с половиной года. Около 350 из нас ежедневно выпускают программное обеспечение, используя GitHub, Jira, AWS и многое другое. Мы быстро переросли администрирование этих платформ «на стороне», которое имеет ключевое значение для нашего жизненного цикла разработки и поставки программного обеспечения и продуктов. Помощь в формировании опыта разработчиков посредством настроек, безопасности, управления и внедрения в этих инструментах — это то, чем занимается команда Developer Operations.

Это работа. Вы станете фундаментальным строителем в составе новой команды Developer Operations, и первым драконом, которого предстоит укротить, будет GitHub. GitHub — это ваша платформа, которую вы будете курировать от начала до конца: помогите вывести ее на более зрелый уровень, автоматизируйте ее, разверните и поддержите команды, которые уже ее используют. Это означает взятие инструментов, которые мы уже используем, и превращение их в действительно приятные в использовании, чтобы безопасный путь стал также легким, стандартным путем. Наша конкретная цель — добиться соответствия каждого репозитория в Jane определенным операционным и безопасным стандартам в течение двенадцати месяцев. Наряду с GitHub, объем и широта этой роли продолжают расти, беря на себя администрирование и интеграцию всех ключевых инструментов в нашем SDLC, а также помогая нам внедрять новые для устранения пробелов по мере их выявления.

Вы будете управлять этим с реальной независимостью, но с поддержкой и руководством рабочих групп, которые уже проделали сложную работу по определению базовых стандартов. Партнеры из отделов безопасности, инженерной поддержки, основ бэкенда, ускорения разработки и других — уже глубоко заинтересованы в результате, но вы несете ответственность за то, чтобы взять это руководство и воплотить его в реальность. Агентная разработка и разработка ИИ повышают ценность обеспечения работы этой системы сейчас, а не позже. Та же модель продолжает оптимизировать наш SDLC от начала до конца, охватывая Jira, DataDog и все, что появится дальше. Вы помогаете формировать то, как работает эта команда, еще до того, как появится сама команда, которую нужно формировать.

Вы присоединитесь к группе, которая рассматривает опыт разработчиков как реальную работу с реальным влиянием. Более 300 человек будут жить лучше благодаря вашему ежедневному выбору.

Если вам нравится идея взять разросшуюся, обделенную вниманием платформу и превратить ее во что-то, чему люди доверяют, я был бы рад с вами встретиться.

КАКОЕ ВЛИЯНИЕ МЫ ОЖИДАЕМ ОТ ВАС

• Быть ответственным владельцем GitHub в Jane. Множество организаций, 900+ репозиториев, 300+ разработчиков. Вы устанавливаете операционный и безопасный базовый уровень, вы решаете, что такое хорошо, и вы — человек, к которому организация может обратиться с эскалацией, вместо того чтобы гадать.

• Сотрудничать для создания «золотого пути», чтобы безопасный путь стал путем по умолчанию. Создание репозиториев, правила защиты веток и наборы правил, обязательные ревью, сканирование секретов, доступ с минимальными привилегиями — настроенные таким образом, чтобы команды получали правильную конфигурацию, не зная правил, а не страницу в вики, которую никто не читает. Эти «золотые пути» также помогают командам обнаруживать уже доступные им технологии, сокращая дублирование усилий и, в конечном итоге, помогая командам быстрее помогать помощникам.

• Автоматизировать соответствие требованиям, а не контролировать его. Обнаружение отклонений в конфигурации, отчетность о соответствии и управляемое принудительное исполнение с помощью ботов и панелей мониторинга, чтобы стандарты соблюдались без зависимости от какого-либо одного инженера, который их помнит. Тесно сотрудничать с нашими командами по безопасности платформы в отношении контроля доступа, управления секретами и оповещений, которые фактически достигают нужных людей.

• Руководить управлением изменениями, а не просто изменениями. Изменение работы GitHub меняет то, как каждая команда выпускает ПО. Ожидайте укоренившихся рабочих процессов и некоторого сопротивления, и ожидайте, что вы будете вовлекать людей в сотрудничество, а не просто выпускать политику и надеяться на лучшее. Добиться соответствия 100% репозиториев определенному базовому уровню в течение двенадцати месяцев путем поэтапного развертывания — начать с нескольких команд, затем расширить — с практической поддержкой миграции для тех команд, которым она нужна.

• Доказать модель, затем расширить ее. Применить то, что работает в GitHub, к Jira, Datadog, JFrog и другим, и помочь определить, как будет работать эта новая команда по мере ее роста.

КАКОЙ ОПЫТ НАМ НУЖЕН

• Практическое администрирование инструментов для разработчиков в масштабах организации. Профиль системного администратора с уклоном в DevOps/DevEx. Вы управляли платформами, от которых зависят другие инженеры, и вам комфортно управлять ими, независимо от того, являются ли они управляемыми SaaS или тем, что мы хостим сами. Это включает практическое администрирование GitHub: настройки организации и предприятия, правила и защита веток, GitHub Apps и интеграции, Actions, SSO/SCIM и управление доступом, сканирование секретов и безопасность кода, а также журналы аудита. Если вы ранее чистили большое, отклонившееся от стандартов состояние GitHub, расскажите об этом.

• Конфигурация как код, а не клики по настройкам. Terraform, GitHub API и достаточное количество скриптов — Bash, Python, TypeScript или аналогичных — для автоматизации конфигурации, обнаружения отклонений и отчетности по сотням репозиториев. Комфорт в хостинге и запуске инструментов в AWS, в идеале включая EKS, для тех частей, которые мы управляем сами.

• Инстинкт безопасности в первую очередь. Минимальные привилегии по умолчанию, надежное управление секретами и опыт сотрудничества с командами безопасности, а не обхода их.

• Автономность и консультативные навыки, которые требуются для этого уровня. Вы будете первым человеком в команде, которой еще не существует, работая в организации, у которой еще не было владельца. Нам нужен кто-то, кто определяет базовый уровень, а не ждет, пока ему его предоставят, и кто комфортно себя чувствует с неопределенностью, которая с этим связана. Значительная часть этой работы — влияние без полномочий: заставить сотни разработчиков принять стандарты, о которых они не просили, и заставить их чувствовать себя поддержанными, а не подконтрольными.

• Свободное владение инструментами для написания кода с использованием ИИ (мы в первую очередь полагаемся на Claude, во вторую — на Cursor), способность управлять агентами для реальной автоматизации, отчетности и миграции, сохраняя при этом ответственность за правильность и радиус поражения, а также сохраняя суждение, которого заслуживают общеорганизационные изменения конфигурации.

Если вы не соответствуете каждому конкретному требованию, но вас интересует эта роль, мы все равно будем рады услышать вас.

БОЛЬШЕ О JANE

Jane — это быстрорастущая SaaS-компания, основанная основателями, с командой, работающей удаленно и расположенной по всей Канаде, США и Великобритании, объединенной нашей миссией помогать помощникам. Эта роль предусматривает удаленную работу. Мы не гибридный формат.

Мы создаем продукты и инструменты, на которые полагаются тысячи клиник каждый день для ведения своего бизнеса, ухода за пациентами и развития своих сообществ. Такой уровень воздействия означает, что каждый сотрудник Jane играет важную роль в том, как мы проявляем себя перед нашими клиентами. Мы все несем ответственность за глубокую связь с их потребностями, одержимы улучшением их опыта и гордимся тем, как наша работа меняет их повседневную жизнь.

Jane быстро растет, и этот рост приносит захватывающие вызовы, требующие адаптивности, устойчивости, обучаемости и смирения. Мы гордимся тем, что построили, и быстро признаем то, чего мы еще не знаем. Мы слушаем, учимся и корректируем по ходу дела. Более 70 000 предприятий работают на Jane, где более 250 000 практикующих врачей ежедневно взаимодействуют с нашим продуктом, и рост продолжает ускоряться.

Наша цель — не просто доставка, а восторг. Мы движемся быстро, общаемся открыто и вместе решаем реальные проблемы. Если вы полны энтузиазма от неопределенности, мотивированы влиянием и стремитесь учиться вместе с другими, вы преуспеете в Jane.

КОМПЕНСАЦИЯ И ЛЬГОТЫ

В Jane мы стремимся платить справедливо, прозрачно и, прежде всего, платить за рост. Эта роль имеет годовой диапазон заработной платы от 128 000 до 200 000 канадских долларов. Хотя это большой диапазон, он намерен. Он отражает полный путь роста, который человек может пройти в этой роли, от развития навыков на ранних этапах до достижения высокой компетентности и, в конечном итоге, совершенства.

Большинство новых сотрудников присоединяются на этапе «опытный», что для этой роли означает годовую зарплату в размере 152 000 канадских долларов. Более низкая стартовая зарплата обычно указывает на кандидата с большим потенциалом, который еще развивает ключевые навыки. Зарплаты выше этого обычно применяются к существующим членам команды, которые оказали значительное влияние и обладают глубокими знаниями, специфичными для Jane.

Мы верим в оплату за рост. У вас будут регулярные беседы о развитии карьеры с вашим менеджером, и ваша компенсация будет расти по мере того, как вы будете набираться опыта и вносить значительный вклад в нашу миссию.

Эта роль также включает акционерное участие через наш JSOP (Jane Stock Option Plan). Наши акции выросли в 11 раз за последние шесть лет, с тремя возможностями реализации опционов по пути. Jane была оценена в 1,8 миллиарда долларов в мае 2025 года, и при поддержке TCV у нас амбициозные планы на будущее.

Мы также предлагаем комплексный пакет льгот. Вы можете ознакомиться с нашим пакетом льгот здесь: Канадские льготы.

Jane серьезно относится к мошенничеству при приеме на работу и мошенничеству с кандидатами. Jane будет связываться с вами только с адреса электронной почты @jane.app. Мы никогда не будем связываться с вами с личного адреса электронной почты, просить оплату или требовать покупки в процессе найма. Если что-то кажется неправильным, пожалуйста, свяжитесь с нами по адресу контакт рекрутера, прежде чем делиться какой-либо личной информацией.