Senior Talent Acquisition Partner (Contract)

Должность: Старший специалист по подбору персонала (контракт) Местоположение: Удаленно, США Отдел: Люди

Старший специалист по подбору персонала (контракт)

Местоположение: Удаленно (обязательное проживание в одном из следующих штатов: AZ, CA, CO, FL, GA, IL, MI, MN, NY, NC, TX, UT, VT)

Срок: 6-месячный контракт

Квалификация:

• Опыт работы старшим специалистом по подбору персонала от 5-8 лет, в идеале — в штате финтех-компании или компании, занимающейся платежными технологиями, является вашей основой.
• Опыт найма сотрудников в различные отделы и на разные уровни, от индивидуальных исполнителей до старшего руководства, входит в ваш послужной список.
• Вы любите поиск кандидатов, выделяя каждую неделю определенные блоки времени для проактивного поиска и привлечения пассивных кандидатов через такие каналы, как LinkedIn Recruiter, булевы запросы и нетворкинг, создавая сильные кадровые резервы независимо от потока входящих заявок.
• Подтвержденный опыт одновременного ведения нескольких полных циклов поиска при сохранении высокого уровня взаимодействия и отзывчивости к кандидатам на каждом этапе процесса.
• Четкая, убедительная коммуникация помогает вам быстро налаживать доверительные отношения с кандидатами, нанимающими менеджерами и заинтересованными сторонами.
• Структурированность и внимание к деталям по своей природе — вы следуете процессам, но всегда ищете способы их улучшить.
• Искреннее стремление к созданию разнообразных кадровых резервов формирует ваш стратегический подход к долгосрочному составу команды, а не просто к заполнению вакансий.

Дополнительные преимущества:

• Опыт подбора персонала в компании B2B-платежей
• Опыт взаимодействия и подбора персонала для глобальной команды (особенно в часовых поясах США и Израиля)
• Опыт работы с Greenhouse & Ashby.

Один день из жизни и как вы окажете влияние:

• В качестве стратегического консультанта для нанимающих менеджеров вы будете определять объем должностных обязанностей, рамки компетенций и планы собеседований еще до открытия вакансии.
• Вы будете отвечать за полный цикл подбора персонала для сложных, критически важных для бизнеса ролей в отделах продаж (Go-to-Market), клиентского опыта, операций, управления рисками, платежей и юридическом отделе.
• Креативные стратегии поиска, охватывающие глубокие поиски в LinkedIn, социальные платформы, нетворкинг и прямое обращение, помогут вам охватить как активных, так и пассивных соискателей.
• Структурированные, тщательные оценки кандидатов — так вы будете оценивать как соответствие требованиям, так и соответствие ценностям.
• От поиска и скрининга до планирования, собеседований, предложений и закрытия вакансии — вы будете управлять всем процессом от начала до конца, уделяя неустанное внимание опыту кандидата.
• Вы будете держать кандидатов и нанимающих менеджеров в курсе событий на каждом этапе, поддерживая точные, актуальные записи в процессе.
• Благодаря межфункциональному партнерству вы поможете построить и усовершенствовать стратегию найма, процессы и лучшие практики, которые масштабируются вместе с компанией.
• Вашей ответственностью будет поддержание чистых, надежных данных в Greenhouse и/или Ashby, отслеживание KPI и предоставление аналитики руководству.
• По мере изменения приоритетов и потребностей в найме вы будете гибко реагировать на изменения в бизнесе и помогать команде адаптироваться без потери темпа.

О команде:

Сотрудники Melio — это то, что делает нас успешными, и это сердце нашей организации. Мы знаем, что наша талантливая команда отличает нас от других компаний, и мы хотим гарантировать, что каждый сотрудник имеет все необходимое, чтобы выполнять свою работу наилучшим образом каждый день. Именно поэтому у нас есть целая команда, People Team, которая работает межфункционально, чтобы обеспечить наилучшие условия труда для наших сотрудников. Эта команда занимается всем, от благополучия и опыта сотрудников, подбора топ-талантов, усилий по DEI, управления сотрудниками и операционной деятельности, при этом используя данные для принятия разумных решений. People Team определяет, что значит быть исключительным сотрудником в исключительной организации.

О Melio USA:

• Конкурентные пакеты вознаграждения: Мы стремимся к тому, чтобы каждый сотрудник чувствовал себя ценным и оцененным. Ожидаемый диапазон базовой заработной платы для этой должности составляет 125 000–175 000 долларов США. Диапазоны заработной платы определяются должностью, уровнем и местоположением. В пределах диапазона, начальная базовая заработная плата успешного кандидата будет определяться факторами, включая соответствующие навыки, опыт, квалификацию, соответствующее образование или обучение и рыночные условия.
• Медицинское, стоматологическое и офтальмологическое страхование: Мы предлагаем щедрые и высококонкурентные планы с покрытием до 100% за счет работодателя, FSA и HSA.
• Софинансирование 401K: Ощутите инвестиции, работая в быстрорастущей компании.
• Благополучие: Мы применяем целостный подход к благополучию в Melio, уделяя особое внимание финансовой, физической, эмоциональной, социальной поддержке и поддержке сообщества для наших сотрудников.
• Оплачиваемые отпуска: Время для отдыха и восстановления является для нас приоритетом. Мы предлагаем конкурентоспособное количество дней отпуска, больничные, праздничные дни и отпуск по уходу за ребенком, чтобы вы могли взять необходимое время, когда вам это нужно.
• Льготы на питание (для сотрудников в офисе): Наслаждайтесь нашими полностью оборудованными кухнями, а также еженедельным стипендией Seamless и множеством кейтеринговых обедов каждую неделю.
• Офисная культура: Процветайте в наших совместных офисах в Нью-Йорке или Денвере, в гибридной рабочей среде. Мы также дружелюбны к собакам!
• Рост и развитие: Опирайтесь на разнообразную команду для профессионального и личного роста посредством семинаров, программ наставничества и мероприятий по построению команды.

Melio разрабатывает инструменты для B2B-платежей, чтобы владельцы малого бизнеса могли тратить меньше времени на административные задачи и больше — на свое ремесло. Являясь самой быстрорастущей платформой B2B-платежей в США, Melio усердно работает над поиском новых и лучших способов помочь малому бизнесу добиться успеха наиболее удобным для них способом.

Усилия Melio в области разнообразия, равенства и инклюзивности всегда были приоритетом для нашей команды. Мы являемся работодателем с равными возможностями, и все наши сотрудники обладают различными сильными сторонами, опытом и происхождением. DEI в Melio уделяет внимание расе, полу, возрасту, инвалидности, статусу ветерана, сексуальной ориентации, религии и многим другим аспектам, составляющим личность. Наличие разнообразной команды во всех офисах является ключом к нашему успеху, и инклюзивность — это ответственность каждого члена TeamMelio. Melio принимает заявления о приеме на работу на постоянной основе до тех пор, пока вакансия не будет заполнена. Если вы заинтересованы в подаче заявления на эту вакансию, пожалуйста, сделайте это непосредственно на нашей карьерной странице (или, если вы здесь, прокрутите вниз и подайте заявление сейчас!). Этот работодатель участвует в E-Verify и предоставит федеральному правительству информацию из вашей формы I-9 для подтверждения вашего права на работу в США.