• Опыт в IT-компании или компании с продуктовой разработкой.
• HR BP от 5 лет; управление командой HR.
• Разработка и внедрение HR-стратегии в связке с бизнесом.
• Системы мотивации: топ, коммерция, проектные команды.
• eNPS / опросы вовлечённости и работа с результатами.
• Снижение текучести и удержание без роста ФОТ.
• Опыт в стартапе и/или формирование корпкультуры стартап-среды: высокая скорость, приоритет результата, гибкость.

Желательно:

• Опыт внедрения HRIS / автоматизации HR-процессов.
• Знание специфики охраны труда и АХО.
• Опыт с численностью 200+ в период активного роста.
• Опыт внедрения / работы с ИИ-инструментами в HR: подбор, аналитика, автоматизация коммуникаций.

Требования:

• Системность: HR как бизнес-функция.
• Доверие + стандарты: строить отношения и держать планку одновременно.
• Проактивность: инициирует изменения, не ждёт задачи сверху.
• Зрелость решений: приоритеты и логика выбора.
• Устойчивость: комфортно в росте и неопределённости.
• Данные: решения на основе метрик, не интуиции.

Что предлагают:

• Роль с реальным влиянием: стратегические решения по людям - здесь.
• Команда, которая уже показывает результаты.
• АХО и охрана труда — управление операционной инфраструктурой целиком.
• Здоровая атмосфера, где ценится инициативность и желание развиваться.

Условия:

• Аккредитованная IT-компания.
• Оформление по ТК РФ.
• Формат работы - офис на ИС, гибрид 3x2 после ИС. (центр столицы – Москва, рядом с метро Тверская, Охотный Ряд, Театральная)
• Полис ДМС для сотрудников, включая стоматологию. (после успешного прохождения испытательного срока)
• Приятные бонусы от компании и скидки от партнеров. (сервис Ясно, Skyeng)
• Врач общей практики в офисе.
• По-настоящему дружескую обстановку: выплачиваем реферальный бонус "Приведи друга", когда вы рекомендуете своих друзей.
• Пицца и роллы по пятницам, чай/кофе, печеньки, фрукты в офисе.
• Корпоративы, тимбилдинги и прочие атрибуты жизни офисного сотрудника.