Senior Technical Project Manager

Должность: Старший менеджер технических проектов Местоположение: Нью-Йорк / Нью-Йорк - Гибридный формат

О Invisible Invisible Technologies заставляет ИИ работать. Наша комплексная платформа ИИ структурирует беспорядочные данные, автоматизирует цифровые рабочие процессы, развертывает агентские решения, измеряет результаты и интегрирует человеческий опыт там, где это наиболее важно. Наша платформа очищает, маркирует и структурирует данные компании, чтобы они были готовы для ИИ. Она адаптирует модели к каждому бизнесу и добавляет человеческий опыт при необходимости, используя тот же подход, который мы применяли для улучшения моделей более чем для 80% ведущих мировых ИИ-компаний, включая Microsoft, AWS и Cohere. Наши успехи охватывают различные отрасли: от автоматизации цепочек поставок для Swiss Gear до военно-морских симуляций с использованием ИИ с SAIC и проверки игроков на драфте NBA для Charlotte Hornets. Компания прибыльна более полувека, достигнув выручки в 134 миллиона долларов и заняв второе место по темпам роста среди ИИ-компаний по версии Inc. 5000 за 2024 год. В сентябре 2025 года мы привлекли 100 миллионов долларов инвестиций для ускорения нашей миссии по обеспечению реальной работы ИИ в корпоративном секторе и для развития нашей платформенной технологии.

О роли Мы ищем первоклассных специалистов по управлению проектами для работы со стратегическим клиентом в сфере финансовых услуг, которые станут связующим звеном между бизнес-стейкхолдерами и повседневной операционной деятельностью юридического отдела и отдела соответствия требованиям. Мы открыты как для кандидатов с опытом в управлении продуктами, так и для менеджеров технических проектов. Вы будете отвечать за стратегическое планирование, автоматизацию рабочих процессов и рутинные задачи по обеспечению соответствия требованиям и административные задачи, которые поддерживают работу юридического отдела и отдела соответствия требованиям, а также за проактивное взаимодействие с бизнесом и поставщиками — применяя образ мышления продакт-менеджера ко всей своей работе, включая рутинные задачи.

Что вы будете делать Стратегическое планирование: Сотрудничать с руководством юридического отдела и отдела соответствия требованиям для преобразования приоритетов в рабочий план, балансируя долгосрочные инициативы с повседневными операционными потребностями. Автоматизация рабочих процессов: Определять возможности для автоматизации повторяющихся процессов соответствия требованиям и административных процессов, а также управлять этими улучшениями от идеи до реализации. Текущая деятельность и операции по обеспечению соответствия: Отвечать за рутинные задачи по обеспечению соответствия требованиям и административные задачи, которые поддерживают работу команды, применяя ту же строгость и образ мышления, что и при работе над стратегической инициативой. Поддержка систем и мониторинг данных: Обеспечивать поддержку первой линии для бизнес-систем юридического отдела и отдела соответствия требованиям, проводя ежедневные проверки автоматизированных фидов и устраняя неполадки с отчетами и данными для бизнес-пользователей. Анализ данных и документация: Профилировать данные для выявления и устранения пробелов или проблем с качеством, а также создавать четкую техническую документацию и требования для руководства при разработке приложений, их настройке и тестировании QA. Взаимодействие с поставщиками и бизнесом: Выступать в качестве проактивного контактного лица для бизнес-стейкхолдеров и внешних SaaS-поставщиков, управляя отношениями с поставщиками и уверенно общаясь, даже под давлением. Кросс-функциональная координация: Работать с юридическим отделом, отделом соответствия требованиям и бизнес-командами для обеспечения согласованности, устранения препятствий и продвижения инициатив.

Что нам нужно Обязательно: 4+ года опыта работы в качестве менеджера технических проектов, продакт-менеджера или на сопоставимой должности. Сильные коммуникативные навыки; уверенное и четкое общение с бизнес-пользователями и внешними поставщиками. Комфортное функционирование в условиях высокого давления без потери точности или самообладания. Владение PowerPoint для материалов, предназначенных для стейкхолдеров. Самостоятельность и проактивность — способность применять образ мышления продакт-менеджера к административной и рутинной работе, а не только к стратегическим инициативам. Опыт анализа/профилирования данных и написания технической документации или требований для разработчиков.

Желательно: Опыт работы в юридических отделах или отделах соответствия требованиям (полезно, но не обязательно).

Что вы получите Invisible стремится к справедливому и конкурентоспособному вознаграждению, гарантируя, что компенсация отражает как рыночные условия, так и ценность, которую приносит каждый член команды. Наша структура вознаграждения учитывает региональные различия в стоимости жизни, сохраняя при этом внутреннюю справедливость.

Годовой диапазон заработной платы для этой должности составляет: $161 000 - $208 000 Дополнительную информацию о наших региональных уровнях оплаты вы можете найти здесь. В ходе процесса собеседования ваш партнер по подбору персонала Invisible подтвердит, какой уровень применим к вашему местоположению. Для кандидатов за пределами США компенсация корректируется с учетом местных рыночных условий и стоимости жизни.

Бонусы и опционы включены во все предложения для штатных сотрудников. Окончательная компенсация определяется комбинацией факторов, включая местоположение, опыт, навыки, знания, внутреннюю справедливость оплаты труда и общие рыночные условия. По этой причине каждое предложение уникально. Дополнительные сведения об общем вознаграждении и льготах будут обсуждаться в процессе найма.

Как работать в Invisible: В Invisible мы не просто переопределяем работу — мы ее изобретаем заново. Мы работаем на стыке передовых ИИ и человеческой изобретательности, расширяя границы возможного для повышения производительности и масштабирования. Ответственность — основа всего, что мы делаем. Здесь вы не просто будете выполнять задачи — вы будете создавать, внедрять инновации и формировать будущее вместе с клиентами мирового класса, раздвигающими границы ИИ.

Мы ожидаем смелых идей, неустанного драйва и способности превращать неопределенность в возможности. Темп высокий, задачи большие, а рост — непревзойденный. Мы подходим не всем, и нас это устраивает. Если вы ищете предсказуемую рутину, это не место для вас. Но если вы стремитесь творить, преуспевать в динамичной среде и хотите оказаться в эпицентре революции ИИ, вы найдете здесь свое место.

Руководство по найму в разных странах: Invisible — гибридная организация с офисами и сотрудниками по всему миру. Хотя некоторые должности могут предлагать гибкость удаленной работы, большинство позиций предполагают совместную работу в офисе и привязаны к конкретным местоположениям. Любые требования к местоположению или гибридные ожидания будут сообщены нашей командой по подбору персонала в процессе найма.

Руководство по использованию ИИ в процессе собеседования: Наша команда по найму вдумчиво использует ИИ для обеспечения эффективного, привлекательного и инклюзивного процесса собеседования. Поскольку ИИ также может быть полезным инструментом для кандидатов, мы изложили ожидания относительно его этичного использования на протяжении всего процесса собеседования. Нажмите здесь, чтобы узнать больше о том, как мы используем ИИ, и о наших рекомендациях для кандидатов.

Заявление о доступности: Мы стремимся предоставлять разумные меры для лиц с ограниченными возможностями. Если вам требуются какие-либо меры для участия в процессе подачи заявления или собеседования, пожалуйста, подайте свой запрос, используя нашу форму запроса на предоставление мер. Член нашей команды свяжется с вами, чтобы поддержать ваш запрос. Вот ссылка на форму Google:

Заявление о равных возможностях: Мы являемся работодателем, предоставляющим равные возможности. Все квалифицированные кандидаты получат рассмотрение на предмет трудоустройства независимо от расы, цвета кожи, религии, пола, национального происхождения, инвалидности, статуса ветерана или любой другой основы, защищенной законом.

В связи с большим объемом кандидатов Invisible может использовать технологии автоматизированного принятия решений для фильтрации кандидатов на основе ответов на наши вопросы при подаче заявления и другой предоставленной информации. Использование нами автоматизированного принятия решений позволяет нам быть эффективными, предоставляя управляемый список возможных кандидатов, которые соответствуют нашим обязательным критериям найма. Если вы возражаете против нашего использования автоматизированного принятия решений, свяжитесь с нами.