Lead Engineer - Payments Platform

О РОЛИ

Для малого бизнеса получение оплаты — это не абстрактная техническая проблема. Это влияет на то, смогут ли они выплатить зарплату своим сотрудникам, закупить материалы и воспользоваться следующей возможностью. Мы связываем движение денежных средств с финансовым контекстом, чтобы помочь малому бизнесу с большей уверенностью управлять денежными потоками.

Платежи — одна из самых важных областей инвестиций и роста Xero. В качестве ведущего инженера на платформе платежей вы будете участвовать в разработке на ранних этапах и принимать фундаментальные архитектурные решения для возможностей, которые обеспечивают движение денежных средств в Xero и позволяют создавать новые продуктовые линейки по всему миру. Ваша работа может охватывать как общие возможности платформы, так и клиентские платежные продукты, включая глобальные платежи счетов.

Вы будете активно работать с производственным кодом и прототипами, одновременно определяя техническое направление, на котором будут строить другие инженеры и команды. Это возможность формировать как технологию, так и инженерные практики растущей команды, напрямую связанной с проблемами, с которыми малый бизнес сталкивается каждый день.

ТЕХНИЧЕСКИЕ ЗАДАЧИ

• Общая платформа платежей: создание оркестровки, управления рисками и мошенничеством, а также многопоставщиковых возможностей, которые работают в разных продуктах и на разных рынках, помогая командам быстрее запускать новые платежные продукты без необходимости перестраивать одни и те же основы.

• Глобальные платежи счетов: сделать сложный финансовый процесс простым для малого бизнеса, сохраняя при этом точность, безопасность и связь с бухгалтерской записью.

• Высокая пропускная способность в масштабе: разработка надежных, безопасных распределенных сервисов, которые остаются надежными в реальных производственных условиях.

• Влияние на клиента наряду с архитектурным прогрессом: выборочная перестройка и улучшение существующих систем, быстрое предоставление ценности при движении к согласованной долгосрочной архитектуре.

• Возможности ИИ, которым могут доверять клиенты: применение ИИ для решения сложных продуктовых задач при защите доверия клиентов и применение той же дисциплины при оценке и эксплуатации этих возможностей.

ВЛИЯНИЕ

• Первые 6 месяцев: вы поймете платформу платежей, ее потребителей и проблемы клиентов, которые она помогает решать командам. Вы напишете производственный код и согласуете команду по архитектуре и дорожной карте как минимум для одной основной возможности, такой как онбординг, оркестровка, управление рисками и мошенничеством, или поддержка нескольких поставщиков. С помощью наставничества, технических обзоров и практических улучшений вы поможете повысить инженерный потенциал команды.

• Первые 12 месяцев: ваши архитектурные решения будут работать в производственной среде и помогут быстрее запускать новые платежные продукты. Вы помогли установить инженерные стандарты и четкое распределение ответственности для команды Vancouver Payments, и ваша работа достигнет малого бизнеса через более быстрые и безопасные способы оплаты и получения платежей.

ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

Вы будете отвечать за техническое направление в вашей области платежной платформы, от проектирования и прототипирования до производства и дежурств. Вы будете руководить разработкой архитектуры, дизайна API и выбором технологий для этой области, неся полную ответственность за надежность, безопасность и эксплуатационную эффективность.

Вы будете тесно сотрудничать с инженерами и кросс-функциональными партнерами, чтобы явно определять компромиссы и преобразовывать направление в реализацию. Ваше влияние будет исходить как от ваших собственных технических вкладов, так и от возможностей, которые вы развиваете в других.

Поскольку как инициатива, так и команда Vancouver находятся на ранних стадиях развития, вы также поможете формировать инженерные практики, стандарты качества и рабочие процессы с использованием ИИ, которые со временем повысят эффективность команды.

С КЕМ ВЫ БУДЕТЕ РАБОТАТЬ

• Лили Кан, генеральный директор/вице-президент, инженерия платежной платформы. Лили обладает обширным опытом построения платформ и руководства инженерными командами в Кремниевой долине. Ранее она руководила разработкой систем предотвращения мошенничества с платежами в Stripe. До этого она четыре года проработала в Uber, занимаясь разработкой платформенных сервисов, систем эксплуатации автономных автопарков, а также инженерией безопасности водителей и страхования.

• Цзин Фэн, руководитель отдела инженерии, платежная платформа. Цзин обладает опытом руководства инженерными командами в Uber, Apple, LinkedIn и Yahoo. Совсем недавно она руководила разработкой продуктов, связанных с управлением рисками, в Uber, создавая возможности для обнаружения и предотвращения мошенничества и рисков.

ЧТО ВЫ ПРИВЕТСТВУЕТЕ

Обязательно:

• Подтвержденный опыт создания высокодоступных распределенных серверных систем и сервисов с высокой пропускной способностью в реальных производственных условиях, с сильными операционными практиками.

• Опыт создания платформ или продуктов с нуля до вывода на рынок, а затем их развития по мере роста использования и сложности.

• Глубокое понимание системной архитектуры, дизайна API, а также реляционных и нереляционных баз данных, включая компромиссы между различными подходами.

• Владение современным стеком серверных технологий, таким как C#, Java, Go или C++, и опыт работы с облачными платформами, такими как AWS.

• Сильное техническое лидерство: определение направления, наставничество инженеров, развитие инклюзивной культуры и разбивка сложных проблем на четкие, выполнимые планы, ведущие к реализации.

• Практический подход к работе с производственным кодом, прототипами и глубоким техническим анализом, а также продвинутое использование инструментов ИИ для улучшения рабочих процессов разработки с соответствующим суждением и проверкой.

Желательно:

• Опыт работы в сфере платежей, финтеха или движения денежных средств, такой как оркестровка платежей, управление рисками и мошенничеством, или интеграция с несколькими поставщиками. Ценен также опыт работы в смежных областях с высокими требованиями к надежности, безопасности или корректности.

• Опыт выборочной перестройки или модернизации существующих систем при одновременном обеспечении ценности для клиентов.

• Подтвержденный опыт партнерства с отделами Product, Design и другими кросс-функциональными командами для преобразования сложных бизнес-потребностей в устойчивые инженерные решения.

КАК МЫ РАБОТАЕМ

Мы амбициозны в нашем видении и прагматичны в исполнении, внедряя полезные улучшения по пути, а не ожидая масштабного переписывания. Мы инвестируем в ИИ для более быстрого обучения и фокусируем усилия на задачах с более высокой ценностью, в то время как инженеры несут ответственность за то, что они выпускают. Мы используем общие фреймворки, чтобы избежать изобретения велосипеда, оставляя командам пространство для инноваций. Инженеры отвечают за свою работу, включая качество, надежность и дежурства. Руководители устанавливают контекст и приоритеты, а инженеры помогают формировать решения.

ГДЕ МЫ РАБОТАЕМ

Мы предлагаем гибридную модель, которая сочетает в себе гибкость удаленной работы с совместной работой в офисе, включая специально отведенные дни для интенсивной работы в наших современных офисных помещениях. Эта вакансия открыта для гибридных кандидатов в Ванкувере, Британская Колумбия, или Сан-Матео, Калифорния. Мы также приветствуем заявки от кандидатов из Канады, заинтересованных в переезде в Ванкувер, и от удаленных кандидатов из Сиэтла, Вашингтон.

НАШ ПРОЦЕСС НАЙМА

1. Телефонное интервью TX (45 минут): беседа с вашим специалистом по подбору персонала о вашем опыте, мотивации и роли.

2. Технические оценки: оценка кодирования и оценка проектирования систем, проводимые независимым сторонним провайдером на основе реальных сценариев.

3. Технический глубокий анализ (45–60 минут): с ведущим инженером и командой по найму. Вы пройдете по прошлому проекту, которым вы руководили, обсуждая, как вы его задумали, реализовали и управляли его сложностью.

4. Ценности / Future Proof Xero (45 минут): как вы проявляете себя в повседневной работе, в соответствии с ценностями и возможностями Xero, такими как адаптивность, ответственность, ориентация на клиента и владение ИИ.

5. ЛИДЕРСТВО (45–60 минут): реальные примеры того, как вы лидируете, влияете и добиваетесь результатов в неоднозначных, быстро меняющихся условиях, оцениваемые по принципам лидерства Xero.

КОМПЕНСАЦИЯ И ОБЩЕЕ ВОЗНАГРАЖДЕНИЕ

В Xero мы ценим влияние и навыки, которые вы привносите в команду. Мы не просто нанимаем на должность; мы инвестируем в людей. Мы верим в философию «Полного пакета» — это означает, что ваша ценность — это не просто одна цифра в расчетной ведомости. Хотя базовая заработная плата является основным компонентом, мы рассматриваем вашу компенсацию с целостной точки зрения, которая включает акции, бонусы за производительность и лучшие в своем классе льготы.

Ожидаемый диапазон базовой заработной платы для этой должности в:

• Вашингтон, Вашингтон и Сан-Матео, Калифорния: 206 000 - 260 000 долларов США

Индивидуальная оплата определяется различными факторами, включая географию, уровень опыта и конкретные навыки, которые вы привносите в роль.

В дополнение к базовой оплате, должности в Xero имеют право на следующие формы переменной компенсации:

• Переменная оплата: штатные сотрудники имеют право участвовать в наших программах годовых бонусов и акционерного капитала (RSU). Вы также можете иметь право на получение бонусов в виде наличных или акций (RSU) в зависимости от уровня вашей должности и результатов компании.

• Комплексные льготы: медицинское, стоматологическое, офтальмологическое страхование, 401(k) матчинг и 21 день оплачиваемого отпуска, 10 дней отпуска по оздоровлению, 5 дней дополнительного отпуска Xtra, 1 день волонтерства, 12 оплачиваемых праздников, оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком. Дополнительная информация на нашей странице «Льготы Xero».

Xero использует ИИ для помощи в проверке заявок на основе квалификаций, связанных с работой. Эти инструменты помогают нашим рекрутерам, но не принимают автоматизированных решений о найме. Сотрудник отдела кадров проверяет всех кандидатов перед принятием каких-либо мер по найму.