RocketHuntУмный поиск работы
hyperexponential
Нью-Йорк, Соединенные Штаты18 дней назад
250 000 – 300 000 USD
в год
Должность: Руководитель отдела агентных полевых инженеров Местоположение: Нью-Йорк (гибрид) / Гибрид
Вознаграждение: $250 000–300 000 в год
Привет, я Ричард Ганн, президент hx. Став пятым сотрудником hx и развив команду Global Revenue до более чем 100 человек, я теперь отвечаю за расширение нашего присутствия в США. Мне лично нравится этот этап, так как это возможность снова строить — по всем направлениям: команда, возможности и продукт. И все движется намного быстрее с появлением агентов!
Что меня восхищает в этой роли, так это то, что мы доказали эффективность работы в США, но предстоит проделать огромную работу по масштабированию. Это работа, которая включает в себя создание и руководство, решения и внедрение, инженерию и продажи.
Так что это не роль по управлению командой решений так, как это всегда делалось. Вы будете руководить командами, которые проводят страховщиков от начальной пользовательской демонстрации, через Bootcamp, до запуска в продакшн и расширения. Агентные системы — ваш главный рычаг, а не штат. Вы будете проектировать их, сами участвовать в их создании и менять работу всей команды каждый квартал по мере развития.
Я ищу специалиста-строителя, который одержим двумя вещами: превращением клиентских проблем в продукт и обеспечением большего объема продаж через нашу платформу, чем думает рынок. Вы должны быть так же комфортно чувствовать себя в комнате с главным андеррайтером, как и с вашими собственными агентами!
Давайте скоро поговорим.
Ричард
В hyperexponential мы создаем платформу на базе ИИ, которая обеспечивает принятие самых важных мировых решений в индустрии стоимостью $7 триллионов: какие риски принимать и как их оценивать. Это решения, которые формируют реальные исходы: успешно ли запускаются ракеты в космос, добираются ли до рынка автономные транспортные средства или восстанавливаются ли сообщества после сильных штормов.
До сих пор страхование принимало решения на миллиарды долларов с использованием устаревших инструментов. Мы меняем это. Наша платформа объединяет данные, ИИ и человеческий опыт, чтобы предоставить страховщикам самый быстрый путь от заявки до решения. Мы помогаем им двигаться быстрее, действовать умнее и увереннее принимать на себя больше рисков.
Поддерживаемые a16z, Highland Europe и Battery Ventures, мы масштабируемся глобально. Нам уже доверяют почти 50 крупнейших мировых страховщиков, с нулевым оттоком клиентов и миллиардами премий, проходящих через hx.
То, что начиналось как один продукт на одном рынке, быстро превратилось в многопродуктовую, многотерриториальную платформу, поддерживающую каждый этап оценки и андеррайтинга. ИИ находится в центре всего, что мы делаем: от создания первого в мире доменно-специфичного ИИ-соавтора для страхования (представьте GitHub Copilot с докторской степенью по актуарной науке) до формирования агентных рабочих процессов, которые переосмысливают работу этой индустрии.
Что отличает hx, так это люди, которые ее создают. Здесь влияние не привязано к должности или стажу. Оно определяется задачами, которые вы берете на себя, и дисциплиной, которую вы проявляете. Окруженные коллегами, которые бросают вам вызов, вы будете выполнять лучшую и самую сложную работу в своей жизни в компании, созданной для долговечности.
Если это звучит как вы, присоединяйтесь к нам в создании того, что будет дальше.
Field Engineering в hx — это команда, которая воплощает амбиции в реальность. Мы находимся на стыке глубокой технической реализации, трансформации клиентов и агентного ИИ, работая над самыми сложными задачами оценки и андеррайтинга в мире. В Америке мы быстро растем, и эта роль — наконечник копья: человек, который определит, как выглядит элитная агентная полевая разработка на рынке США, и построит команду, которая будет ее выполнять.
Это не управленческий уровень, оторванный от работы. Команда ориентирована на мастерство, создавая средства, агентов и рабочие процессы, которые не просто закрывают сделки, а становятся основой для продуктовых возможностей, используемых каждым последующим клиентом. Мы тесно сотрудничаем с R&D в области ИИ, продуктовым отделом и отделом продаж, и мы несем ответственность за важные метрики: объем GWP, ARR на человека, время до запуска, конверсия Bootcamp.
Руководитель отдела агентных полевых инженеров в США будет отвечать за полный цикл технической реализации в Америке, от первого разговора с руководителями андеррайтинга до запуска премиальных продуктов на платформе. Это редкая возможность создать функцию с нуля на ранней стадии, установить планку качества и многократно увеличить свое влияние на клиентов, продукт и развиваемых людей.
Ознакомьтесь с нашим центром для кандидатов Field Engineering, чтобы получить представление о команде, к которой вы присоединитесь!
Руководить полной технической реализацией в Америке от начала до конца, лично проводя Bootcamp по ключевым проектам вместе с Agent Builders, с целью нулевой потери сделок по техническим причинам или причинам уверенности в доставке с 3 квартала.
Увеличивать GWP, проходящий через платформу, в четыре раза год к году за счет расширения существующих клиентов и привлечения новых, одновременно сокращая среднее время вывода новой линейки продуктов на рынок на 50% в течение 12 месяцев.
Создавать и эксплуатировать агентную ОС, которая систематически повышает квалификацию команды агентов вместе с вашими Agent Builders, увеличивая производительность доставки и сокращая время выхода на продуктивность для новых сотрудников.
Внедрить минимум 3 реализованные полевыми командами возможности в основной продукт в течение 6 месяцев через структурированный процесс обратной связи от поля к продукту, работая с командой руководства продуктом в течение 90 дней после присоединения.
Удваивать ARR на человека год к году, измеряемый по среднему числу FTE, включая подрядчиков, партнеров и удаленных сотрудников.
Разработать план развития для каждого игрока-тренера.
Личный и недавний опыт создания агентных ИИ-систем с возможностью детально описать архитектуру harness, инструментарий и подход к проверке качества, который вы использовали, а не просто иметь мнение об ИИ, но и практический опыт внедрения.
Пройти путь от инженера до руководителя, сохраняя практический опыт, будь то через активные сторонние проекты или демонстративное возвращение к разработке с использованием агентного ИИ.
Создавать внутренние инструменты, harness или рабочие процессы, которые сделали команду измеримо быстрее, не просто оптимизируя доставку для клиентов, но и реально улучшая то, как работают люди, осуществляющие доставку.
Решать сложные 80% проблемы, когда простые 20% были бы выпущены раньше и лучше продемонстрированы, и уметь конкретно рассказать о том, чего стоил такой выбор и почему он был правильным.
Работать в корпоративных средах выхода на рынок с длительными циклами, множеством центров принятия решений и внедрениями, измеряемыми кварталами, удерживая техническую комнату и двигая коммерческий результат в одном разговоре.
Управлять командой руководителей-игроков-тренеров, с реальным послужным списком улучшения этих людей, а не простого их направления, и продемонстрированной скоростью технической адаптации в новой области под реальным давлением клиента.
$250,000 - $300,000
Бюджет на обучение и конференции в размере $6,000 для индивидуального и группового развития.
Полный пакет медицинского, стоматологического и офтальмологического страхования, соответствующий вашим потребностям.
Поддержка психического здоровья через Spring Health и Rula.
Доступ к One Medical.
Гибкая политика отпусков — берите время, когда вам это нужно.
Планы скидок на домашних животных, пенсионный план (401K) и программы скидок, доступные сотрудникам.
Лучшее оборудование (ноутбук, мониторы, регулируемые столы и т. д.).
Регулярные удаленные и очные хакатоны, обеды с лекциями, социальные мероприятия и вечера игр.
Командные завтраки и обеды, закуски, холодильник с напитками и веселое офисное пространство в нашем офисе WeWork.
Исключительные возможности для личного развития и роста, пока мы вместе строим нечто выдающееся.
Сотрудники hx находятся в центре всего, что мы строим. Мы знаем, что прогресс зависит от разнообразия точек зрения, и мы стремимся создать среду, в которой каждый может преуспевать, расти и оказывать влияние. Мы признаем, что всегда есть над чем работать, и берем на себя ответственность за создание рабочего места, которое не только разнообразно, но и по-настоящему инклюзивно.
Разнообразие — это не только правильный путь; это ключ к решению сложных задач, которые мы выбираем. Приветствуя людей из всех слоев общества и с разным опытом, мы укрепляем нашу способность ставить под сомнение предположения, раздвигать границы и разрабатывать решения, которые выдерживают испытание временем.
Если вас привлекает сложность и мотивирует рост, мы приглашаем вас подать заявку и присоединиться к нашей глобальной команде.
Если эта возможность вас заинтересовала, мы приглашаем вас подать заявку или поделиться ею со своими контактами! Наша команда по подбору персонала рассматривает все заявки, и мы обещаем предоставить обратную связь независимо от исхода.
Для получения дополнительной информации о подаче заявки и просмотра других вакансий вы можете посетить нашу страницу вакансий.
Обратите внимание, что в рамках процесса найма будут проводиться проверки биографических данных для обеспечения соответствия нашим правилам управления. Мы проводим все проверки биографических данных конфиденциально и в полном соответствии с применимыми нормами. Все данные заявителей будут обрабатываться в соответствии с правилами защиты данных и нашей политикой конфиденциальности.
Оценка RocketHunt по реальным зарплатам
Грейд
Head
Формат работы
Гибрид
Уровень английского
B2 - Выше среднего
ИИ напишет его по твоему резюме, останется только отправить
