Должность: Engineering Manager (New Products)
Местоположение: Нью-Йорк, Нью-Йорк / Гибрид
Вознаграждение: 180 000 - 280 000 долларов США в год
PermitFlow меняет подход к строительству в Америке. Мы — компания, применяющая ИИ для нужд строителей страны, решающая одну из крупнейших информационных проблем в экономике: понимание того, что, где и как можно построить. Наш парк ИИ-агентов помогает самым быстрорастущим строительным компаниям решать все вопросы, от получения разрешений и лицензий до инспекций и закрытия проектов — ускоряя строительство жилья, чистой энергетики и инфраструктуры по всей стране.
Несмотря на то, что это индустрия объемом 1,6 трлн долларов, строительство по-прежнему страдает от огромных задержек, растраты капитала и упущенных возможностей. PermitFlow уже обеспечил беспрецедентную скорость, точность и прозрачность для проектов развития стоимостью более 20 миллиардов долларов, помогая подрядчикам сокращать сроки соответствия требованиям, снижать риски проектов и уверенно масштабироваться.
Поскольку США вступают в новый суперцикл капитальных вложений в центры обработки данных, заводы, жилье и возобновляемые источники энергии, присоединение к PermitFlow означает создание ИИ-инфраструктуры, лежащей в основе каждого строительного проекта, движущего следующую волну реиндустриализации.
Мы привлекли более 90 миллионов долларов, недавно завершив раунд Серии B, от ведущих инвесторов, включая Accel, Kleiner Perkins, Initialized, Y Combinator, Felicis и Altos Ventures, при поддержке лидеров OpenAI, Google, Procore, ServiceTitan, Zillow, PlanGrid и Uber.
СОЗДАНИЕ ИИ-ИНФРАСТРУКТУРЫ ДЛЯ СТРОИТЕЛЬСТВА
- Строительство остается одной из крупнейших реальных систем, до сих пор работающих на фрагментированной, ручной инфраструктуре.
- Каждый проект в США проходит через процессы получения разрешений и предстроительной подготовки, охватывающие около 20 000 юрисдикций, каждая со своими непоследовательными правилами, системами и уровнями цифровизации.
- Это создает один из крупнейших «бутылочных горлышек» в физической экономике, задерживая проекты жилищного строительства и инфраструктуры и приводя к потерям миллиардов долларов времени и капитала каждый год.
- PermitFlow перестраивает этот уровень с нуля, используя современные программные и ИИ-системы для автоматизации получения разрешений от начала до конца.
- Получение разрешений — это «ворота», через которые проходят все данные строительного проекта, предоставляя нам доступ к проектированию, ценообразованию и технико-экономическому обоснованию, а также к закупкам и планированию, и создавая основу для запуска новых продуктов.
- Мы все еще на ранней стадии, и следующий набор продуктов, который мы создадим, определит, насколько далеко эта категория выйдет за пределы получения разрешений.
ОБЗОР РОЛИ
- Мы ищем Engineering Manager, New Products, который возглавит инженерную команду, превращающую наши следующие продуктовые ставки в готовые, приносящие доход системы.
- Это роль лидера-строителя. Вы будете отвечать как за руководство людьми, так и за техническую реализацию продуктов, которые еще не существуют, переходя от гипотезы к пилоту и коммерческому запуску, часто в сжатые сроки и с неполным описанием.
- Вы будете подчиняться непосредственно нашему VP of Engineering и тесно сотрудничать с нашим Product Lead, New Products, чтобы превратить ставку на рынке в архитектуру, а затем в рабочую систему, за которую клиент будет платить. Наш VP высоко ценит практическое техническое руководство. Наиболее подходящие для этой роли EM комфортно принимают быстрые, обоснованные архитектурные решения при ограниченной информации, и так же комфортно управляют командой.
- От вас ожидается самостоятельное управление дорожной картой от технического планирования и принятия решений «купить или разработать» до внедрения и влияния на клиента, гарантируя, что то, что выпустит ваша команда, будет достаточно быстрым для дешевого тестирования нового рынка и достаточно надежным для масштабирования, если ставка оправдается.
ЧТО ВЫ БУДЕТЕ ДЕЛАТЬ
Вы будете работать с системами, людьми и процессами исполнения в масштабе:
- Руководить и развивать инженерную команду, выпускающую новые продуктовые линейки от нуля до коммерческого запуска, повышая планку ответственности, качества и скорости выполнения.
- Создавать сильную инженерную культуру посредством четких ожиданий, индивидуальных встреч (1:1), циклов обратной связи и карьерного развития.
- Сотрудничать с нашим Product Lead, New Products для преобразования непроверенной рыночной гипотезы в техническую архитектуру, которую можно быстро построить и протестировать.
- Принимать быстрые, прагматичные решения «купить или разработать» и определять объем работ, позволяющие команде дешево тестировать новый продукт перед чрезмерными инвестициями в него.
- Отвечать за техническую реализацию от пилотного запуска до коммерческого запуска, включая передачу в надежную, поддерживаемую систему после того, как продуктовая линейка получит специальное инвестирование.
- Повышать надежность системы, наблюдаемость и эффективность инженерных процессов по мере перехода нового продукта от пилотной стадии к масштабированию.
- Играть ключевую роль в найме и развитии инженеров, которые увлечены неопределенностью «от нуля до единицы», и будущих лидеров команды.
ЧТО МЫ ИЩЕМ
Мы ищем сильных технических лидеров, которые преуспевают в условиях высокой ответственности и высокой неопределенности.
- 5+ лет опыта в разработке программного обеспечения, включая 1+ год опыта руководства инженерной командой.
- Прямой опыт выпуска продукта или системы «от нуля до единицы» в стартапе или быстрорастущей среде, в идеале до коммерческого запуска.
- Глубокие знания проектирования систем и основ архитектуры, с умением строить в первую очередь для скорости обучения, а затем для надежности, и знать, когда следует изменить этот порядок.
- Способность руководить в условиях неопределенности и превращать неполное описание в структурированное исполнение.
- Отличные коммуникативные навыки для взаимодействия с техническими и нетехническими заинтересованными сторонами.
- Высокие стандарты качества, надежности и производительности инженерных решений, несмотря на сжатые сроки.
- Глубокое техническое понимание: уверенное участие в ревью кода, обсуждении архитектуры и компромиссов.
- Бонус: опыт работы в качестве инженера-основателя или на ранней стадии стартапа, где вы создавали первую версию продукта с минимальной регламентацией.
- Бонус: опыт работы в сложных регулируемых средах (строительство, логистика, государственные системы и т. д.).
ПОЧЕМУ ЭТА РОЛЬ ВАЖНА
Это не роль обслуживания — это роль создания систем, лежащих в основе категории, создаваемой в реальном времени.
PermitFlow находится на пересечении:
- фрагментированной инфраструктуры реальных регуляторных норм
- высокорисковых рабочих процессов физической экономики
- новейших ИИ-систем, способных к полной автоматизации сложной деятельности.
Продукты, созданные здесь, расширяют возможности PermitFlow за пределы получения разрешений на смежные процессы, которым строительные бригады уже доверяют нам.
Эта роль предлагает редкое влияние: ваши технические решения будут определять, как быстро мы сможем тестировать новые рынки, а выполнение вашей командой — какие из этих ставок станут долгосрочными продуктовыми линейками.
ЧТО МЫ ПРЕДЛАГАЕМ
- Конкурентная заработная плата и значительная доля в быстрорастущей компании.
- 100% оплата компанией основных медицинских, стоматологических и офтальмологических услуг для сотрудников + медицинский FSA.
- План сбережений 401(k).
- Неограниченный PTO и оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам.
- Стипендия на домашний офис и оборудование.
- Ежедневные обеды и ужины в офисе.
- Транспортные льготы (проездные и парковка до уплаты налогов).
Если вы хотите создавать сложные системы, связывающие программное обеспечение с реальной инфраструктурой и помогать определять категорию с нуля, мы будем рады поговорить с вами.
Inside PermitFlow: команда, трансформирующая получение разрешений в строительстве
PermitFlow предоставляет равные возможности трудоустройства (EEO) всем сотрудникам и кандидатам без учета расы, цвета кожи, религии, пола, национального происхождения, возраста, инвалидности, генетики, сексуальной ориентации, гендерной идентичности, гендерного самовыражения или семейного положения.
Мы стремимся к разнообразному и инклюзивному коллективу и приветствуем людей любого происхождения, опыта, взглядов и способностей. Все кадровые решения принимаются на основе заслуг, квалификации и потребностей бизнеса.
