Engineering Manager, Customer Trust

Должность: Engineering Manager, Customer Trust Местоположение: Удаленно США / Удаленно

Заработная плата: 224 000 - 263 000 долларов США в год

В Vanta наша миссия — помогать компаниям зарабатывать и доказывать доверие. Мы верим, что безопасность должна контролироваться и проверяться непрерывно, и мы даем компаниям возможность практиковать лучшую безопасность и легко доказывать ее.

Vanta — это дружная и талантливая команда, и хотя у некоторых есть предыдущий опыт в сфере безопасности, многие добились успеха в Vanta и без него.

Команда Customer Trust отвечает за продукты, которые помогают организациям автоматизировать оценку безопасности, и эта роль Engineering Manager возглавляет команду, которая создает их. С 11 инженерами, работающими над продуктами Trust Center и Questionnaire, вы будете руководить двумя наиболее стратегически важными дорожными картами Vanta: полной автоматизацией входящей оценки клиентов, чтобы нашим клиентам было легко прозрачно демонстрировать доверие своим клиентам.

Это роль, ориентированная на исполнение, в одной из самых заметных продуктовых областей Vanta. Дорожная карта определена, соответствие продукта рынку доказано, а возможность заключается в том, чтобы руководить этими командами для достижения результатов с безотлагательностью и точностью, на стыке инноваций в области агентивного ИИ и расширения корпоративного сегмента.

Посетите наш инженерный блог Vanta, чтобы узнать больше о том, над чем работает наша команда!

Что вы будете делать в роли Engineering Manager в Vanta:

• Руководить двумя командами для достижения стабильных и устойчивых результатов в соответствии с четкой дорожной картой продукта

• Установить культуру высокой ответственности и высокой вовлеченности — еженедельное отслеживание целей, просмотр технических спецификаций и проактивная видимость проектов

• Тесно сотрудничать с продуктовым отделом и отделом дизайна для формирования приоритетов дорожной карты, принятия решений о компромиссах и обеспечения сильного голоса инженерного отдела в том, что и почему будет создано

• Осмысленно участвовать в технических решениях — читать спецификации, участвовать в обсуждениях архитектуры и направлять вашу команду к обоснованным инженерным решениям, не имея необходимости писать весь код самостоятельно

• Привлекать, развивать и удерживать сильных инженеров; управлять старшими индивидуальными контрибьюторами и развивать среду, в которой ваша команда будет выполнять свою лучшую работу

• Взаимодействовать с отделами GTM (Go-to-Market), командой AI Platform и другими партнерами для выявления возможностей, устранения препятствий и обеспечения успешного выпуска продуктов для бизнеса

• Вносить вклад в инженерную культуру Vanta, помогая создавать процессы, нормы и практики, которые помогают всей организации масштабироваться

Как добиться успеха в этой роли:

• 2+ года полного рабочего дня опыта управления инженерами, руководства командами из 6–8+ инженеров

• Опыт управления высокоэффективными командами с дисциплинированными практиками выполнения — просмотр технических спецификаций, еженедельное отслеживание целей и сильная подотчетность по срокам

• Опыт управления и развития старших индивидуальных контрибьюторов

• Опыт работы в продуктовом инжиниринге: вы руководили командами, создающими клиентское программное обеспечение, а не в первую очередь инфраструктуру или платформу

• Техническая вовлеченность и комфорт в обсуждениях архитектуры, способность критически читать спецификации и принимать обоснованные решения о компромиссах

• Подтвержденная способность формировать продуктовую и долгосрочную техническую стратегию в тесном партнерстве с менеджером по продукту

• Сильный навык принятия решений, эффективно балансирующий неопределенность, доступные данные, скорость и качество

• Использование ИИ в повседневной работе для расширения ваших навыков и улучшения результатов, применяя его в рутинных рабочих процессах, активно развивая навыки посредством экспериментов и проявляя здравый смысл, чтобы гарантировать, что работа с помощью ИИ соответствует высоким стандартам качества.

Что вы можете ожидать в Vanta:

• Конкурентоспособная зарплата и опционы

• Комплексное медицинское, стоматологическое и офтальмологическое страхование, при этом 100% страховых взносов для сотрудников (только для медицинских планов) покрываются

• 16 недель оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком для всех новых родителей

• Стипендия на здоровье и благополучие

• Удаленная рабочая среда, стипендия на интернет и мобильную связь

• Компенсация транспортных расходов для сотрудников, работающих в офисах в Сан-Франциско и Нью-Йорке

• Льготы по планированию семьи

• Софинансирование 401(k) с немедленным правом собственности

• Гибкая политика PTO (оплачиваемый отпуск), плюс 80 часов больничного

• 11 оплачиваемых компанией праздников

• Виртуальные мероприятия по построению команды, обеды с приглашенными спикерами и другие общекорпоративные мероприятия!

• Офисы в Сан-Франциско, Нью-Йорке, Лондоне, Дублине, Тель-Авиве и Сиднее

Для большей прозрачности для кандидатов мы предоставляем диапазоны базовой оплаты для всех вакансий в США независимо от штата. Мы устанавливаем стандартные диапазоны базовой оплаты для всех должностей на основе функции, уровня и страны, сравнивая их с аналогичными компаниями на стадии роста. Окончательная сумма предложения определяется несколькими факторами и может варьироваться в зависимости от местоположения кандидата, навыков, глубины опыта работы и соответствующих лицензий/квалификаций.

В Vanta мы стремимся нанимать разнообразные таланты разных бэкграундов, и поэтому для нас важно создать инклюзивную рабочую среду для всех. Мы не дискриминируем по признаку расы, гендерной идентичности, возраста, религии, сексуальной ориентации, статуса ветерана или инвалидности или любого другого защищенного класса. Как работодатель, предоставляющий равные возможности, мы поощряем и приветствуем кандидатов любого бэкграунда.

О Vanta

Мы начали в 2018 году, после нескольких громких утечек данных. Онлайн-безопасность становилась все более важной, но мы из первых рук знали, как сложно быстрорастущим компаниям вкладывать время и ресурсы, необходимые для создания прочной основы безопасности. Vanta была вдохновлена видением восстановить доверие к интернет-бизнесу, позволив компаниям улучшать и доказывать свою безопасность. От наших ранних дней автоматизации мониторинга безопасности для соответствия стандартам, таким как SOC 2, HIPAA и ISO 27001, до создания ведущей в мире платформы управления доверием (Trust Management Platform) наше видение остается неизменным.

Сейчас как никогда важно делать безопасность непрерывной, а не только проверкой в определенный момент времени. Тысячи компаний полагаются на Vanta для построения, поддержания и демонстрации своего доверия — все это в режиме реального времени и прозрачно.

Инструкции по рефералам

Если вас рекомендуют на эту должность, пожалуйста, свяжитесь с этим человеком, чтобы он подал заявку от вашего имени.