Мы расширяем возможности людей. В Preply мы создаем учебные программы, меняющие жизнь. Мы помогаем людям найти идеального репетитора, разработать персонализированный учебный план и сохранять мотивацию для дальнейшего роста. Наш подход основан на человеческом факторе с использованием технологий — и это приносит реальные результаты.
Мы только что достигли статуса единорога с инвестициями в размере 150 млн долларов в рамках раунда D, ускоряя нашу миссию по трансформации образования с помощью обучения, основанного на человеческом факторе и усиленного искусственным интеллектом. Сегодня более 100 000 репетиторов преподают более 90 языков ученикам из 180 стран — и это только начало. Как компания, определяющая категорию, мы формируем будущее образования в глобальном масштабе.
Каждый урок Preply вызывает изменения, питает амбиции и стимулирует значительный прогресс. Присоединиться к Preply — значит помочь определить будущее образования в глобальном масштабе и построить нечто действительно важное для миллионов людей каждый день.
О команде Talent Acquisition в Preply — это высокоэффективная, амбициозная команда, глубоко интегрированная в бизнес. Мы целенаправленно стремимся поднимать планку: мы итерируем, используем данные, тестируем новые идеи и учимся вместе, чтобы нанимать людей, которые помогут Preply продолжать расширять возможности для прогресса.
Мы ориентированы на технологии, основываемся на данных и сосредоточены на найме в соответствии с бизнес-приоритетами и результатами. Не менее важно, что мы ставим команду на первое место: мы сотрудничаем, поддерживаем друг друга, лишены эго и стремимся вместе создать что-то значимое.
Строить легендарную компанию должно быть весело.
Об этой роли Поскольку Preply продолжает масштабироваться, разработка остается в центре нашего продукта, роста и будущего. Мы расширяем технический найм в сложных областях и глобальных технологических центрах — и ищем Talent Acquisition Manager - Tech, чтобы помочь нам создать механизм найма, соответствующий этим амбициям.
Это практическая управленческая роль. Вы будете напрямую управлять командой TA Partners с полными линиями отчетности, а также лично заниматься сложными поисками инженеров. Вы будете тесно связаны с процессом, но ваше влияние выйдет за рамки отдельных ролей: вы поможете превратить планы по персоналу в четкие приоритеты найма, перевести эти приоритеты в продуманные стратегии найма и создать процессы, которые позволят нам привлекать исключительные таланты быстро, качественно и целенаправленно.
Вы будете тесно сотрудничать с руководством TA, директорами по инжинирингу, вице-президентами и нашим CTO, чтобы понять потребности бизнеса, где находятся самые большие ставки в найме и как мы должны выстраивать работу по областям и центрам. Вы будете управлять всем процессом найма: планированием, стратегией поиска, состоянием воронки, калибровкой, еженедельным отслеживанием прогресса, выявлением проблем и постоянным совершенствованием.
Это отличная возможность для тех, кто уже управлял функцией и командой технического рекрутинга и хочет расти в среде, которая быстро развивается и масштабируется, и придерживается действительно высоких стандартов качества.
Что вы будете делать
- Управлять процессом найма инженеров от начала до конца: понимать и сотрудничать в разработке планов по персоналу, определять приоритеты найма, преобразовывать их в стратегии найма и обеспечивать готовность команды к удовлетворению потребностей бизнеса.
- Непосредственно управлять командой TA Partners: полное обеспечение их производительности, развития, четкого направления и приоритетов, обучение стратегии поиска и управлению заинтересованными сторонами, а также устранение препятствий на пути выполнения задач.
- Достигать результатов найма в технических областях и центрах: брать на себя ответственность за прогресс, качество и результаты найма инженеров в наших основных центрах Барселоне, Лондоне и Киеве, а также лично заниматься несколькими сложными и высокоэффективными поисками.
- Строить и оптимизировать процессы найма: определять, что нас замедляет, где снижается качество или где отсутствует четкость ответственности — затем улучшать процесс, чтобы мы могли нанимать лучших специалистов наиболее эффективным способом.
- Отслеживать прогресс с помощью данных: вести строгий еженедельный ритм найма, используя данные воронки, качество воронки, процент прохождения этапов, время нахождения на этапе, эффективность поиска и обратную связь от заинтересованных сторон, чтобы понять, что работает, а что нуждается в изменении.
- Руководить калибровкой в масштабе: согласовывать большую и растущую группу интервьюеров и менеджеров по найму инженеров по единому стандарту найма, используя структурированные сессии калибровки, четкую документацию и постоянное подкрепление.
- Заблаговременно выявлять риски и быстро их решать: обнаруживать блокирующие факторы до того, как они станут более серьезными проблемами, представлять четкие рекомендации и работать с TA, Engineering и кросс-функциональными партнерами, чтобы процесс найма продолжался.
- Руководить стратегией верхней части воронки для инженеров: формировать стратегию поиска, картирования талантов, анализа талантов и работодательского бренда в партнерстве с Marketing и Employer Brand. Создавать последовательные, высококачественные воронки для приоритетных ролей.
- Повышать планку найма: определять идеальные профили кандидатов, оттачивать оценочные формы, руководить калибровкой и повышать последовательность в оценке кандидатов большой и растущей группой интервьюеров и команд по найму.
- Повышать уровень мастерства TA в команде: повышать стандарты качества взаимодействия с кандидатами, качества поиска, управления заинтересованными сторонами, грамотности в данных и понимания бизнеса.
Что вам понадобится для успеха
- Экспертный уровень в техническом рекрутинге. Вы проводите сложные технические поиски от начала до конца, глубоко заботитесь о взаимодействии с кандидатами, последовательно добиваетесь сильных результатов в отношении сложных для заполнения вакансий — и обучаете свою команду достигать такого же уровня совершенства.
- Опыт работы в штате компании. Вы тесно сотрудничали с директорами по инжинирингу, вице-президентами, CTO или аналогичными старшими техническими специалистами и завоевали их доверие.
- Опыт преобразования планов по персоналу в стратегии найма. Вы берете бизнес-приоритеты и планы по численности персонала и преобразуете их в четкие, последовательные, действенные планы найма с сильной дисциплиной процессов и исполнения: рабочие ритмы, еженедельное отслеживание, раннее выявление рисков, параллельное выполнение нескольких задач.
- Опыт улучшения систем найма в масштабе. Вы повысили качество воронки, процент прохождения этапов, эффективность поиска или предсказуемость найма в различных командах или локациях, в том числе с использованием ИИ и технологий.
- Опыт руководства калибровкой и обеспечением качества в большой группе интервьюеров. Вы определяли стандарты найма и помогали командам по найму принимать более качественные и последовательные решения.
- Доказанный опыт управления людьми в условиях быстрого роста и масштабирования. Сильный менеджер, который остается близок к делу. Вы гордитесь выдающейся работой по подбору персонала и хотите оставаться вовлеченным в процесс.
- Сильные навыки влияния и коммуникации. Вы создаете ясность, вдумчиво оспариваете мнения и строите доверительные отношения с старшими заинтересованными сторонами и коллегами.
- Командный, лишенный эго подход. Сотрудничающий, щедрый на знания и мотивированный повышением планки в найме инженеров и функции TA в целом.
- Свободное владение английским языком и готовность работать в Барселоне, Лондоне или Киеве.
Наши принципы
- Забота о том, чтобы изменить мир — Мы увлечены своей работой и глубоко заботимся о ее преобразующем влиянии.
- Мы делаем это для учеников — Как для Preply, так и для репетиторов, ученики — это причина, по которой мы делаем то, что делаем. Каждый день мы сосредоточены на том, чтобы дать репетиторам возможность обеспечить исключительный учебный опыт.
- Постоянное совершенствование — Для создания выдающегося клиентского опыта мы фокусируемся на простоте, плавности и удовольствии, постоянно совершенствуя его, поскольку каждая деталь имеет значение.
- Время действовать — В быстро меняющемся мире важно, как быстро мы действуем. Сейчас время для великих свершений.
- Дисциплинированное исполнение — Наша дисциплина заключается в совершенстве исполнения. Мы ставим четкие цели, фокусируемся на важном и эффективно используем наши ресурсы.
- Глубокое погружение — Мы используем деловую хватку и любознательность для изучения расхождений между цифрами и историями, извлекая значимые выводы для принятия решений.
- Мышление роста — Мы активно ищем возможности для роста и верим, что сегодняшние лучшие результаты становятся отправной точкой завтрашнего дня. Мы смиренно принимаем обратную связь и учимся на неудачах.
- Повышать планку — Мы постоянно повышаем стандарты нашей работы, наряду с каждым новым сотрудником и повышением. Мы создаем разнообразные и высокопроизводительные команды, которые могут внести реальные изменения.
- Спорить, не соглашаться и придерживаться решения — Мы ценим открытое и честное общение, даже когда мы не полностью согласны. Мы высказываем свое мнение, оспариваем, когда это необходимо, и полностью придерживаемся принятых решений.
- Одна Preply — Мы ставим сотрудничество, инклюзивность и успех нашей команды выше личных амбиций. Вместе мы поддерживаем и отмечаем прогресс друг друга.
Разнообразие, равенство и инклюзивность Preply.com стремится создать инклюзивную среду, в которой люди с разным происхождением могут процветать. Мы верим, что наличие различных мнений и точек зрения является ключевым ингредиентом нашего успеха как многокультурной Ed-Tech компании. Это означает, что Preply будет рассматривать все заявки на трудоустройство независимо от расы, цвета кожи, религии, гендерной идентичности или выражения, сексуальной ориентации, национального происхождения, инвалидности, возраста или статуса ветерана.
