Senior Director. Branch and Campus Platform

Название: Старший директор. Платформа филиалов и кампусов Местоположение: Великобритания – Лондон – Нью-Оксфорд-стрит

Местоположение: Великобритания – Лондон – Нью-Оксфорд-стрит Рабочее место: Гибрид (удаленно и на месте) Трудоустройство: Полный рабочий день Старший директор. Платформа филиалов и кампусов Почему мы! В GSK мы объединяем науку, технологии и таланты, чтобы вместе опережать болезни. Мы — глобальная биофармацевтическая компания с особой целью: объединять науку, технологии и таланты, чтобы вместе опережать болезни. Мы гордимся тем, что возглавляем революцию в здравоохранении, и ищем людей, которые помогут нам осуществить наши амбиции. Цель должности Старший директор отвечает за платформу филиалов и кампусов как за долгосрочный продукт, а не проект, определяя ее стратегию и дорожную карту, руководя командой, которая ее создает и поддерживает, и обеспечивая простоту и безопасность ее использования GSK посредством самообслуживания. Роль балансирует между новыми возможностями, надежностью и затратами, управляет эффективным управлением портфелем для платформы, а также обеспечивает прозрачность удельной стоимости и FinOps для нее. Платформы охватывают облачные, сетевые и цифровые рабочие пространства, а конкретная платформа назначается по запросу. Роль включает в себя права на принятие решений по платформе в отношении видения, дорожной карты, приоритизации и обязательств по ценности. Бэклог продукта находится у владельцев продукта в команде, технический дизайн и стандарты — у архитектора платформы, целевая архитектура домена — у директора по архитектуре платформы, а стратегия и инвестиции домена — у руководителя домена платформы. Спрос и последовательность домена управляются менеджером портфеля домена, а уровень надежности поддерживается командой Reliability Engineering. Ключевые обязанности: Определить видение платформы и многолетнюю дорожную карту, четко связав каждую инициативу со стратегией GSK Business и D&T и измеримым результатом. Управлять эффективным управлением портфелем для платформы, расставляя приоритеты по ценности и риску и ориентируясь на OKR и показатели потока, а не на фиксированные планы проектов. Относиться к платформе как к продукту, внутренние команды GSK являются клиентами, стимулируя самостоятельное использование, чтобы потребление не зависело от доступности команды платформы. Внедрить ИИ в процесс создания и эксплуатации платформы, используя ИИ-ассистированное проектирование и интеллектуальные операции для ускорения доставки и сокращения рутинной работы, измеряя, а не декларируя. Сотрудничать с Reliability Engineering для поддержания общего уровня надежности, владея SLO и бюджетами ошибок платформы. Отвечать за FinOps и прозрачность удельной стоимости платформы, работая с менеджером по техническим финансам и принимая меры, когда удельная экономика ухудшается. Руководить, развивать и обучать команду платформы в области проектирования, архитектуры и продукта, управляя производительностью, возможностями и преемственностью. Управлять вкладом поставщиков и управляемых услуг в платформу, требуя от них соблюдения тех же OKR, уровней обслуживания и стандартов надежности, что и для внутренней работы. Требовать от владельцев продукта достижения показателей результатов и внедрения, а не только доставки функций, и разрешать конфликты приоритизации между продуктами. Отчитываться о внедрении платформы, надежности, предсказуемости дорожной карты и удельной стоимости руководителю домена платформы на основе фактических данных. Представлять спрос и ограничения платформы в портфеле домена, которым управляет менеджер портфеля домена. Поддерживать границы с владельцами продукта по бэклогам продуктов, архитектором платформы по техническому дизайну и руководителем домена платформы по стратегии и инвестициям домена Почему вы! Мы ищем профессионалов с соответствующими навыками и квалификацией, чтобы помочь нам достичь наших целей: Степень в области технологий, инженерии или бизнеса, или эквивалентный практический опыт. Значительный опыт работы в области технологий, включая руководство платформами, продуктами или инженерными командами с ответственностью за поставку. Опыт владения дорожной картой платформы или продукта и ответственность за внедрение, а не только за доставку. Практический опыт работы с продуктово-ориентированными или гибкими моделями управления портфелем, а не только с проектной доставкой. Глубокое знание облачных технологий, сетей или цифровых рабочих пространств, достаточное для оценки технических решений инженерной команды. Подтвержденный опыт ответственности за надежность, работу с SLO и бюджетами ошибок с командой Reliability Engineering. Опыт работы с коммерческими аспектами и FinOps, включая действия при ухудшении удельной стоимости. Опыт управления вкладом поставщиков или управляемых услуг в платформу в соответствии с согласованными результатами. Значительный опыт управления корпоративными услугами филиалов, кампусов, локальных сетей и беспроводных сетей. Глубокое знание коммутаторов и беспроводных технологий Cisco или Juniper, включая безопасное подключение операционных технологий. Подтвержденный опыт определения стратегии платформы, руководства командами и поставщиками, а также улучшения ценности услуг, внедрения или отказоустойчивости. Желательные требования: Сертификаты по продуктам, Agile или облачным технологиям желательны (например, SAFe, признанный сертификат облачных технологий, относящийся к платформе, или FinOps Certified Practitioner). Квалификация в области управления продуктами или платформами, такая как SAFe Agile Product Management. Опыт управления инвестициями, жизненным циклом и коммерческими решениями для глобальной сетевой платформы. Профессиональные знания Cisco или Juniper, подтвержденные сертификатом или эквивалентным опытом Другие навыки/опыт, связанные с работой Продуктовый подход к инфраструктуре, рассматривающий внутренних пользователей как клиентов, которые могут отказаться от внедрения. Руководство смешанной командой инженеров, архитекторов и продакт-менеджеров с различными рабочими ритмами. Способность говорить «нет» запросам на новые функции, которые нарушают уровень надежности или бюджет. Коммерческая хватка в работе с поставщиками, требующая от них достижения результатов, а не выполнения действий. Уверенность в использовании данных о внедрении и потоке как основы для изменений в дорожной карте. Авторитет среди старших технических специалистов, которые являются более глубокими экспертами, чем держатель роли. Готовы подать заявку? Если эта роль вас вдохновляет и соответствует вашему опыту, мы будем рады услышать от вас. Пожалуйста, подайте заявку и короткое сообщение, в котором расскажите, почему вы хотите присоединиться к нам и что вы привнесете в эту роль. Мы с нетерпением ждем вашего ответа. Если вам потребуются корректировки в процессе, сообщите нам, и мы окажем вам поддержку. (Пожалуйста, сделайте личную копию описания вакансии, так как она не будет доступна онлайн после закрытия объявления) Дата закрытия: 4 ноября 2026 г. Режим работы Это гибридная должность, предполагающая минимум 2/3 дня в неделю на месте в нашем центральном офисе в Лондоне. Полностью удаленная работа не предусмотрена. Что мы ценим Вы практичны, инклюзивны и открыты к обратной связи. Вы обладаете техническими знаниями и глубокой эмпатией к пользователям. Вы используете активный залог и поддерживаете простоту общения. Вы поддерживаете коллег и помогаете командам принимать уверенные, основанные на фактических данных решения. Вы хотите развивать свои навыки в области продуктов и безопасности, одновременно достигая значимых результатов. Что вы получите Вы присоединитесь к поддерживающей команде, которая ценит четкое общение и практическое решение проблем. Вы получите доступ к обучению и развитию как технических, так и лидерских навыков. Ваша работа будет поддерживать технологии, которые обеспечивают критически важную работу по всей компании и помогают улучшить результаты в области здравоохранения. Навыки Automation Technology, Cloud Based Services, Computer Programming, Configuration Management (CM), IP Address Management (IPAM), Load Balancers, Network Design, Operational Technology (OT), Packet Switching, Security Engineering, Software-Defined Networking Wide Area Network (SD-WAN), System Monitors, Wireless System Design, Zero Trust Architecture Почему GSK? Объединяем науку, технологии и таланты, чтобы вместе опережать болезни. GSK — это глобальная биофармацевтическая компания, цель которой — объединять науку, технологии и таланты, чтобы вместе опережать болезни. Мы стремимся оказывать положительное влияние на здоровье 2,5 миллиардов человек к концу десятилетия как успешная, растущая компания, в которой люди могут развиваться. Мы опережаем болезни, предотвращая их и леча с помощью инноваций в области специализированных лекарств и вакцин. Мы сосредоточены на четырех терапевтических областях: респираторные заболевания, иммунология и воспаление; онкология; ВИЧ; и инфекционные заболевания — чтобы масштабно влиять на здоровье. Люди и пациенты по всему миру полагаются на лекарства и вакцины, которые мы производим, поэтому мы стремимся создать среду, в которой наши сотрудники могут развиваться и сосредоточиться на самом важном. Наша культура амбициозности для пациентов, ответственности за влияние и правильных поступков — это основа того, как мы вместе работаем для пациентов, акционеров и наших сотрудников. GSK является работодателем с равными возможностями. Это гарантирует, что все квалифицированные кандидаты получат равное рассмотрение при трудоустройстве независимо от расы, цвета кожи, религии, пола (включая беременность, гендерную идентичность и сексуальную ориентацию), семейного положения, национального происхождения, возраста, инвалидности, генетической информации (включая семейный анамнез) , военная служба или любая другая основа, запрещенная федеральным, штатным или местным законодательством. Мы верим в гибкую культуру работы для всех наших должностей. Если гибкость важна для вас, мы призываем вас обсудить возможности с нашей командой по подбору персонала. Если вам потребуются какие-либо корректировки нашего процесса, чтобы помочь вам продемонстрировать ваши сильные стороны и возможности, свяжитесь с нами по адресу контакт рекрутера, где вы также можете запросить звонок. Обратите внимание: если ваш запрос не касается корректировок, мы не сможем поддержать вас через эти каналы. Однако мы создали руководство с часто задаваемыми вопросами по подбору персонала. Нажмите на ссылку, где вы найдете ответы на многочисленные вопросы, которые мы получаем. Важное уведомление для кадровых агентств/бюро GSK не принимает рекомендации от кадровых агентств и/или бюро в отношении вакансий, размещенных на этом сайте. Все кадровые агентства/бюро обязаны связаться с коммерческим и общим отделом закупок/отделом кадров GSK для получения предварительного письменного разрешения перед предоставлением каких-либо кандидатов GSK. Получение предварительного письменного разрешения является обязательным условием любого соглашения (устного или письменного) между кадровым агентством/бюро и GSK. В отсутствие такого письменного разрешения любые действия, предпринятые кадровым агентством/бюро, будут считаться совершенными без согласия или договорного соглашения GSK. Следовательно, GSK не несет ответственности за какие-либо сборы, возникающие в результате таких действий, или за любые сборы, возникающие в результате рекомендаций от кадровых агентств/бюро в отношении вакансий, размещенных на этом сайте. Обратите внимание, что если вы являетесь медицинским работником, имеющим лицензию в США, или медицинским работником, как определено законами штата, выдающего вашу лицензию, GSK может быть обязана собирать и отчитываться о расходах, которые GSK несет от вашего имени, в случае, если вам будет предложено собеседование для трудоустройства. Сбор применимых передач стоимости необходим для обеспечения соответствия GSK всем федеральным и штатным требованиям прозрачности США. Для получения дополнительной информации посетите веб-сайт Центров услуг Medicare и Medicaid (CMS).