Используем cookie для работы сайта и статистики. «Хорошо» разрешит ещё и запись сессий.
Agile Defense
Эшберн, Соединенные Штаты3 месяца назад
90 000 – 150 000 USD
в год
About Agile Defense
At Agile Defense we know that action defines the outcome and new challenges require new solutions. That’s why we always look to the future and embrace change with an unmovable spirit and the courage to build for what comes next.
Our vision is to bring adaptive innovation to support our nation's most important missions through the seamless integration of advanced technologies, elite minds, and unparalleled agility—leveraging a foundation of speed, flexibility, and ingenuity to strengthen and protect our nation’s vital interests.
Title: Network Engineers, Senior Engineers & Architects (CBP) Clearance: Active CBP Background Investigation (CBP BI) and EOD strongly preferred. We can begin processing for candidates who do not hold one. Citizenship: U.S. Citizenship required Location: Ashburn, VA - Hybrid with travel Salary Range: $90,000-$150,000 Signing Bonus: $10,000 for candidates with an active CBP BI. Payable after 90 days; standard terms apply. Travel: Regular, expect 35-40%
The Work U.S. Customs and Border Protection runs continuous operations across more than 300 land, air, and sea ports of entry, plus Border Patrol stations and the Air and Marine Operations Center. When the network degrades at one of those sites, officers lose real-time biometric checks against watchlists, agents miss court-mandated deadlines for processing apprehensions, and surveillance feeds go dark. DHS oversight reviews have documented outages that left tens of thousands of travelers queued at a single airport.
We are hiring network engineers and architects across several levels to design, build, and sustain that infrastructure. You will work on routing and switching, WAN and LAN transport, wireless, segmentation, and firewalls in a mixed Cisco, Juniper, and Arista environment, alongside field deployment teams, cloud engineers, and security staff.
Two things worth knowing before you apply. Change windows in a 24/7 environment are narrow, so the work rewards people who plan carefully over people who move fast. And some of these sites are remote and hard to reach, which means the design that works in a lab is not automatically the design that survives at a checkpoint three hours from the nearest office.
What Success Looks Like Objective 1: Keep the network dependable at sites where an outage stops mission work Incidents get resolved without a second escalation to establish who owns the problem. Recurring failures get traced to a root cause and closed, rather than reset and re-reported a week later. You can tell a non-technical operator what happened and when it will be fixed, in terms they can act on. Changes you make hold up under continuous operational load, not just in the maintenance window.
Objective 2: Modernize the network without taking the mission offline Refresh and redesign work lands inside approved windows and does not run past them. Designs account for the sites that are hardest to reach and hardest to take down, not only the convenient ones. Capacity and transport decisions get made before a site outgrows them, rather than after users start complaining. Rollback paths exist and have been tested before a cutover begins, not drafted during one.
Objective 3: Close the gap between how the network is documented and how it behaves Someone who was not present for a change can understand what was done and why. Diagrams and configuration records match what is actually deployed. Where a standard exists, it is written down. Where one does not, that gap is visible rather than tribal knowledge. Troubleshooting knowledge ends up somewhere searchable rather than staying in your head.
Where You'd Fit We are hiring across several levels. You do not need to pick one before applying. Tell us where you think you land and we will talk about it.
Network Specialist. You execute changes and work incidents inside established standards. You know which problems are yours to solve and which need to go up, and you escalate before a small issue becomes an outage.
Network Engineer. You own a segment, a site group, or a system. You make routine design calls yourself and bring the consequential ones to review.
Senior Network Engineer. You take the problems that arrive without a clear answer. Other engineers check their approach with you before they commit to it, and you are usually the one who figures out why the intermittent fault is not intermittent.
Senior Network Architect. You set the design that others build against, and you are accountable when that design meets an operational reality it did not anticipate.
Lead Network Architect. You own whether the environment holds together as a whole, including the parts you did not design and the decisions you inherited.
What You Bring Minimum required experience Bachelor’s degree in management information systems, Computer Science, Engineering, or a related technical field (e.g. Networking and Telecommunications) with 10+ years of experience performing network engineering or 14+ years of network engineering experience without a bachelor’s degree. Minimum of ten (10) years of verifiable network engineering experience supporting a large, complex Federal agency. Strong knowledge of networking protocols, such as TCP/IP, BGP, OSPF, EIGRP, MPLS, VPNs and VLANs. Expertise and experience with Cisco technology and Firewall technologies. Ability to perform firewall changes. Hands-on experience with SDN technologies such as Cisco ACI or VMware NSX. Excellent problem-solving and analytical skills, with the ability to troubleshoot complex network issues. Delivers high-level technical leadership to meet or exceed establishes project goals.
Preferred Experience Active Industry certifications, such as CCNA, CCNP (routing and switching) Nice to have: experience and expertise with Zero Trust (Zscaler) and Palo Alto technologies Previous experience CBP highly desired, followed by DHS or DoW Advance skills in 3 or more of the following: Cisco SD-WAN Cisco Hyperflex Cisco StealthWatch Cisco Application Centric Infrastructure Cisco Firepower Willing to be cross trained in the above technologies, You have kept a distributed network running where downtime had consequences beyond user frustration. You have modernized live infrastructure under change control, not only built new environments. You have worked at remote or austere sites and can describe what you did differently because of it. You have operated in mixed-vendor environments and are not dependent on one vendor's tooling. You hold an active CBP BI, a fitness determination at another DHS component, or an active DoD clearance. Any of these shortens your start date. You can work inside federal change management and accreditation without treating it as an obstacle. Certifications such as CCNP, CCIE, or JNCIP are useful but not a substitute for having done the work.
A note on timing We are staffing this program now. If you already hold an active CBP BI and EOD, your start date is short and a $10,000 signing bonus comes with the role, payable after 90 days under standard terms. We would like to talk this week.
If you do not, we can begin processing a CBP BI for you. That takes months rather than weeks, so applying now means joining a pipeline rather than starting immediately. We would rather tell you that up front than have you find out after you apply.
Employee Benefits Agile's benefits offerings include, dependent upon position, Health Insurance, Life Insurance, Paid Time Off, Holiday Pay, short-term and long-term Disability, Retirement and Learning and Development opportunities as well as other optional benefit elections.
Our Core Values
Employees of Agile Defense are our number one priority, and the importance we place on our culture here is fundamental. Our culture is alive and evolving, but it always stays true to its roots. Here, you are valued as a family member, and we believe that we can accomplish great things together. Agile Defense has been highly successful in the past few years due to our employees and the culture we create together.
What makes us Agile? We call it the 6Hs, the values that define our culture and guide everything we do. Together, these values infuse vibrancy, integrity, and a tireless work ethic into advancing the most important national security and critical civilian missions. It's how we show up every day. It's who we are.
Happy - Be Infectious. Happiness multiplies and creates a positive and connected environment where motivation and satisfaction have an outsized effect on everything we do. Helpful - Be Supportive. Being helpful is the foundation of teamwork, resulting in a supportive atmosphere where collaboration flourishes, and collective success is celebrated. Honest - Be Trustworthy. Honesty serves as our compass, ensuring transparent communication and ethical conduct, essential to who we are and the complex domains we support. Humble - Be Grounded. Success is not achieved alone, humility ensures a culture of mutual respect, encouraging open communication, and a willingness to learn from one another and take on any task. Hungry - Be Eager. Our hunger for excellence drives an insatiable appetite for innovation and continuous improvement, propelling us forward in the face of new and unprecedented challenges. Hustle - Be Driven. Hustle is reflected in our relentless work ethic, where we are each committed to going above and beyond to advance the mission and achieve success.
Equal Opportunity Employer/Protected Veterans/Individuals with Disabilities
Сравним навыки, грейд, формат работы и зарплату
Чаще всего от 149 000 до 180 000
Грейд
Senior
Опыт работы
от 10 лет
Формат работы
Гибрид
Уровень английского
B2, выше среднего
Письмо на почту или сообщение рекрутеру в Telegram
В Agile Defense мы знаем, что действие определяет результат, а новые вызовы требуют новых решений. Именно поэтому мы всегда смотрим в будущее и принимаем изменения с непоколебимым духом и мужеством строить то, что будет дальше.
Наше видение — внедрять адаптивные инновации для поддержки важнейших миссий нашей страны посредством бесшовной интеграции передовых технологий, элитных умов и беспрецедентной гибкости — используя основу из скорости, гибкости и изобретательности для укрепления и защиты жизненно важных интересов нашей страны.
Должность: Инженеры по сетям, старшие инженеры и архитекторы (CBP) Таможенно-пограничная служба США осуществляет непрерывную деятельность в более чем 300 наземных, воздушных и морских пунктах пропуска, а также на пограничных станциях и в Центре морских и воздушных операций. Когда сеть выходит из строя в одном из этих мест, сотрудники теряют возможность проводить биометрические проверки в реальном времени по спискам наблюдения, агенты пропускают установленные законом сроки обработки задержанных, а ленты наблюдения гаснут. Проверки надзорных органов DHS задокументировали сбои, из-за которых десятки тысяч путешественников стояли в очереди в одном аэропорту.
Мы нанимаем сетевых инженеров и архитекторов на несколько уровней для проектирования, создания и поддержки этой инфраструктуры. Вы будете работать с маршрутизацией и коммутацией, сетями WAN и LAN, беспроводными сетями, сегментацией и межсетевыми экранами в смешанной среде Cisco, Juniper и Arista, совместно с командами полевого развертывания, облачными инженерами и сотрудниками службы безопасности.
Две вещи, которые стоит знать перед подачей заявки. Окна для внесения изменений в круглосуточной среде узкие, поэтому работа вознаграждает людей, которые планируют тщательно, а не тех, кто действует быстро. И некоторые из этих объектов удалены и труднодоступны, что означает, что дизайн, работающий в лаборатории, автоматически не является дизайном, который выдержит работу на контрольно-пропускном пункте в трех часах езды от ближайшего офиса.
Мы нанимаем на несколько уровней. Вам не нужно выбирать один перед подачей заявки. Сообщите нам, куда, по вашему мнению, вы относитесь, и мы обсудим это.
Специалист по сетям.
Сотрудники Agile Defense — наш главный приоритет, и важность, которую мы придаем нашей культуре здесь, фундаментальна. Наша культура жива и развивается, но всегда остается верной своим корням. Здесь вас ценят как члена семьи, и мы верим, что вместе мы можем достичь великих дел. Agile Defense добилась большого успеха в последние несколько лет благодаря нашим сотрудникам и культуре, которую мы создаем вместе.
Что делает нас Agile? Мы называем это 6H, ценностями, которые определяют нашу культуру и руководят всем, что мы делаем. Вместе эти ценности наполняют жизнью, целостностью и неустанной трудовой этикой продвижение важнейших миссий национальной безопасности и критически важных гражданских задач. Именно так мы проявляем себя каждый день. Это то, кто мы есть.
Happy (Счастливы) — будьте заразительны. Счастье умножается и создает позитивную и связанную среду, где мотивация и удовлетворенность оказывают огромное влияние на все, что мы делаем. Helpful (Готовы помочь) — будьте поддерживающими. Готовность помочь — это основа командной работы, приводящая к поддерживающей атмосфере, где процветает сотрудничество и празднуется коллективный успех. Honest (Честны) — будьте заслуживающими доверия. Честность служит нашим компасом, обеспечивая прозрачное общение и этичное поведение, что важно для того, кем мы являемся, и для сложных областей, которые мы поддерживаем. Humble (Скромны) — будьте приземленными. Успех достигается не в одиночку, скромность обеспечивает культуру взаимного уважения, поощряя открытое общение и готовность учиться друг у друга и браться за любую задачу. Hungry (Жаждущие) — будьте усердны. Наша жажда совершенства движет неутолимым стремлением к инновациям и постоянному совершенствованию, продвигая нас вперед перед лицом новых и беспрецедентных вызовов. Hustle (Усердие) — будьте целеустремленны. Усердие отражается в нашей неустанной трудовой этике, где каждый из нас стремится превзойти себя, чтобы продвинуть миссию и достичь успеха.
Цель 1: Обеспечить надежность сети на объектах, где сбой останавливает выполнение миссии Инциденты решаются без второй эскалации для установления владельца проблемы. Повторяющиеся сбои отслеживаются до первопричины и закрываются, а не перезапускаются и не сообщаются снова через неделю. Вы можете объяснить нетехническому оператору, что произошло и когда это будет исправлено, на понятном ему языке. Изменения, которые вы вносите, выдерживают постоянную эксплуатационную нагрузку, а не только в окне обслуживания.
Цель 2: Модернизировать сеть, не останавливая выполнение миссии Работы по обновлению и перепроектированию выполняются в одобренные окна и не выходят за их пределы. Проекты учитывают наиболее труднодоступные и трудноотключаемые объекты, а не только удобные. Решения по емкости и передаче данных принимаются до того, как объект превысит их, а не после того, как пользователи начнут жаловаться. Пути отката существуют и протестированы перед началом перехода, а не разрабатываются во время него.
Цель 3: Устранить разрыв между тем, как документирована сеть, и тем, как она работает Человек, который не присутствовал при внесении изменений, может понять, что было сделано и почему. Диаграммы и записи конфигурации соответствуют фактически развернутым. Где существует стандарт, он записан. Где его нет, этот пробел виден, а не является неформальным знанием. Знания по устранению неполадок хранятся где-то в доступном для поиска месте, а не остаются у вас в голове.
Вы выполняете изменения и работаете с инцидентами в рамках установленных стандартов. Вы знаете, какие проблемы решать вам, а какие нужно эскалировать, и вы эскалируете их до того, как мелкая проблема станет сбоем.
Сетевой инженер. Вы отвечаете за сегмент, группу объектов или систему. Вы самостоятельно принимаете рутинные проектные решения и выносите на рассмотрение ответственные.
Старший сетевой инженер. Вы решаете проблемы, к которым нет очевидного ответа. Другие инженеры проверяют свой подход с вами, прежде чем принять его, и вы обычно тот, кто выясняет, почему прерывистый сбой не является прерывистым.
Старший архитектор сетей. Вы определяете дизайн, на основе которого строят другие, и вы несете ответственность, когда этот дизайн сталкивается с операционной реальностью, которую он не предвидел.
Ведущий архитектор сетей. Вы отвечаете за то, чтобы среда в целом оставалась целостной, включая части, которые вы не проектировали, и решения, которые вы унаследовали.
Допуск: Активное расследование CBP Background Investigation (CBP BI) и EOD крайне желательно. Мы можем начать оформление для кандидатов, у которых их нет. Гражданство: Требуется гражданство США Минимальный требуемый опыт
Степень бакалавра в области систем управления информацией, компьютерных наук, инженерии или смежной технической области (например, сети и телекоммуникации) с 10-летним опытом работы в качестве сетевого инженера, или 14-летний опыт работы в качестве сетевого инженера без степени бакалавра. Минимум десять (10) лет подтвержденного опыта работы в области сетевой инженерии при поддержке крупного, сложного федерального агентства. Глубокое знание сетевых протоколов, таких как TCP/IP, BGP, OSPF, EIGRP, MPLS, VPN и VLAN. Экспертиза и опыт работы с технологиями Cisco и технологиями межсетевых экранов. Способность выполнять изменения межсетевых экранов. Практический опыт работы с технологиями SDN, такими как Cisco ACI или VMware NSX. Отличные навыки решения проблем и аналитические способности, с возможностью устранения сложных сетевых проблем. Обеспечивает высокий уровень технического руководства для достижения или превышения установленных целей проекта.
Предыдущий опыт работы в CBP очень желателен, за ним следует DHS или DoD Продвинутые навыки в 3 или более из следующих областей: Cisco SD-WAN Cisco Hyperflex Cisco StealthWatch Cisco Application Centric Infrastructure Cisco Firepower Готовность к перекрестному обучению вышеуказанным технологиям.
Вы поддерживали работу распределенной сети, где время простоя имело последствия, выходящие за рамки разочарования пользователей. Вы модернизировали действующую инфраструктуру под контролем изменений, а не только создавали новые среды. Вы работали на удаленных или суровых объектах и можете описать, что вы сделали иначе из-за этого. Вы работали в средах с несколькими поставщиками и не зависите от инструментов одного поставщика. У вас есть активный CBP BI, определение пригодности в другом компоненте DHS или активный допуск DoD. Любое из этого сокращает дату начала работы. Вы можете работать в рамках федерального управления изменениями и аккредитации, не рассматривая это как препятствие. Сертификаты, такие как CCNP, CCIE или JNCIP, полезны, но не заменяют реального опыта.
Активные отраслевые сертификаты, такие как CCNA, CCNP (маршрутизация и коммутация) опыт и экспертиза в области Zero Trust (Zscaler) и технологий Palo Alto
Местоположение: Эшберн, VA - гибридный формат с командировками Диапазон зарплаты: $90 000–$150 000 Приветственный бонус: $10 000 для кандидатов с активным CBP BI. Выплачивается через 90 дней; применяются стандартные условия. Командировки: Регулярные, ожидается 35-40%
Если у вас уже есть активный CBP BI и EOD, дата вашего начала работы скоро, и $10 000 приветственный бонус прилагается к должности, выплачивается через 90 дней согласно стандартным условиям.
Предложения Agile по льготам включают, в зависимости от должности, медицинское страхование, страхование жизни, оплачиваемый отпуск, оплату праздничных дней, краткосрочную и долгосрочную нетрудоспособность, пенсионные программы и возможности обучения и развития, а также другие дополнительные варианты льгот.
