MoonPay Enterprise — для тех, кто хочет что-то доказать. Это не компания, которая «занимается крутыми крипто-штуками». Это компания с высокими стандартами, высокой скоростью и высокой ответственностью, создающая операционную систему для перемещения ценностей. Если интернет перемещает информацию, мы перемещаем ценности: криптовалюту, стейблкоины, токенизированные активы и все, что появится дальше. Для этого есть четыре предложения: fund (фондирование), tokenize (токенизация), trade (торговля) и spend (расходование). MoonPay Enterprise — это слой фондирования, созданный для бизнеса. Мы обеспечиваем движение стейблкоинов в рамках реальных финансовых операций: предприятия, финтех-компании, платежные системы, кошельки и маркетплейсы используют нас для управления своими казначейскими операциями, трансграничными потоками и операциями со стейблкоинами. Цель — сделать перемещение реальных денег в масштабе таким же предсказуемым, как и любая другая часть финансовой инфраструктуры, с соблюдением требований соответствия и контролем, которые необходимы финансовым директорам, чтобы сказать «да». ИИ — это режим работы по умолчанию. Он встроен в каждую роль, и мы ожидаем, что вы будете использовать его ежедневно. Он берет на себя ручную работу, чтобы вы могли сосредоточиться на том, что действительно важно. Вы будете процветать здесь, если результаты волнуют вас больше, чем процессы, если влияние мотивирует вас больше, чем должности, и если вы хотите решать сложные задачи, иметь реальное владение и работать с товарищами по команде, которые любят побеждать, строить и делать это вместе. Требования высоки. Темп реальный. Мы строим рельсы, по которым бизнесы перемещают реальные деньги, для людей и агентов. MoonPay занял №2 в категории Crypto Services в первом рейтинге Crypto 100 от Fortune, вошел в список Forbes America's Best Startup Employers 2026 (Топ-25 в сфере финансов) и два года подряд попадал в список The Sunday Times Best Places to Work.

О MoonPay Enterprise

MoonPay Enterprise — один из наиболее операционно сложных продуктов в сфере стейблкоинов: множество банковских провайдеров, множество платежных систем, растущая база партнеров по двум продуктовым линейкам (Orchestration и Issuance) и активная поверхность соответствия требованиям для каждой из них. MoonPay Enterprise работает по моделям B2B, B2B2B и B2B2C. Партнеры интегрируют наш API. Их клиенты становятся прямыми клиентами MoonPay Enterprise для целей соответствия требованиям. KYB (Know Your Business) — это парадный вход. Каждый партнер — это бизнес. Каждый бизнес-клиент каждого партнера проходит KYB, прежде чем будет осуществлена ​​первая транзакция. Сегодня процесс включает частично автоматизированную проверку реестра и частично ручную проверку, с различными правилами для США и остального мира, а срок выполнения измеряется в днях. Это не масштабируется до того, куда движется MoonPay Enterprise. KYB должен стать продуктом: измеримым, быстрым, ориентированным на API, защищаемым перед регуляторами и банковскими партнерами. Это ключевая позиция. Вы определяете многолетнее направление развития для входа бизнеса в MoonPay Enterprise и отвечаете за результат.

Что вы будете курировать

Стратегия и дорожная карта продукта KYB

• Комплексное управление процессом онбординга бизнеса во всех моделях, которые использует MoonPay Enterprise: партнеры, регистрирующиеся в MoonPay Enterprise, бизнесы, регистрирующиеся напрямую, и бизнес-клиенты, регистрирующиеся через партнеров.
• Уровень платформы. Решения KYB влияют на KYC, сбор данных по Travel Rule, онбординг банковских провайдеров и проверку партнеров по Issuance. Соединяйте эти поверхности, а не оптимизируйте одну в изоляции.
• MoonPay Enterprise использует три модели предоставления KYC (reliance, outsourcing, hosted). Охват KYB в них неравномерен. Вы решаете, где он будет расширяться и в каком порядке.
• Настоящая глубина понимания продукта MoonPay Enterprise — это не подлежит обсуждению. В течение нескольких недель вы будете свободно говорить о результатах KYB, требованиях UBO (Ultimate Beneficial Owner), структурах виртуальных счетов и поведении API. На основе практического опыта, а не из документации.

Воронка онбординга и конверсия

• Воронка KYB — ваша ответственность: процент прохождения, время до верификации (цель 48-72 часа), процент ручных проверок, отсев на каждом этапе.
• Инструментируйте то, что еще не инструментировано. Сделайте скорость одобрения и качество отклонения измеримыми. Затем улучшите и то, и другое.
• Исправьте UX отклонений. Сегодня отклоненный бизнес часто получает статус без объяснения причины, и партнер обращается в службу поддержки, чтобы узнать, что упущено. Причины отклонения, семантика повторных попыток и потоки повторной подачи становятся API-поверхностью, на которой строят партнеры.

API KYB и опыт партнера

• API-поверхность KYB: статусы, вебхуки, подача документов и крайние случаи, которые затрудняют онбординг бизнеса (индивидуальные предприниматели, корпоративные акционеры, один человек, который одновременно является UBO, директором и представителем).
• Партнеры интегрируют KYB за несколько недель и самостоятельно отвечают на вопросы по онбордингу. Каждое обращение «чего не хватает для этого клиента» — это пробел в продукте. Закройте его.

Комплаенс как продукт

• Преобразуйте матрицы онбординга, утвержденные комплаенсом, в логику продукта. США и другие страны различаются: контрольный элемент или директора, когда требуются документы о владении, варианты самосертификации. Партнерам никогда не придется читать матрицу.
• Триггеры EDD (Enhanced Due Diligence), классификация высокого риска, запрещенные отрасли, сбор данных по Travel Rule: вы решаете, как они будут представлены в продукте.
• Комплаенс — ваш спарринг-партнер, а не очередь из заявок. Вы формируете, как политика становится продуктом. Они отвечают за политику.

Оркестрация поставщиков и провайдеров

• Пакет верификации (в настоящее время SumSub) и решения о разработке или покупке вокруг него.
• Стоимость одной верификации, уровень автоматизации, производительность поставщика. Знайте, когда второй поставщик, каскад или внутренние инструменты заслуживают своего места.
• Продвигайте автоматизацию. Решите, где обзор с использованием ИИ и человека в цикле заменит ручные очереди, и докажите, что это не повышает риск.
• Каждый новый банковский провайдер приносит свои собственные требования к онбордингу. Поддерживайте совместимость KYB со всеми каналами, не собирая все от всех.

Кто вы

• PM уровня principal с реальным опытом в KYB или KYC. Вы отвечали за онбординг, идентификацию, верификацию или управление рисками как за платформу, а не как за функцию.
• Высокая инициативность. Вы не ждете мандата, брифинга или идеальных данных. Вы находите проблему, берете ее на себя и решаете.
• Полная автономия, от нуля до единицы. Дайте вам неуправляемую поверхность, и вы превратите ее из основополагающих принципов в готовый продукт. Никаких документов о передаче, никакого ожидания указаний.
• ИИ — это стандартный инструмент. Инструменты ИИ — ваши ежедневные инструменты для анализа, прототипирования и составления черновиков. Вы выполняете собственные запросы; анализ — это не то, что вы запрашиваете у другой команды.
• Комплаенс — это конструктивное ограничение, а не препятствие. Вы читаете матрицу требований и видите дизайн API, этапы воронки и копирайтинг.
• Вы досконально знаете свою воронку: процент прохождения, время до верификации, процент ручных проверок, стоимость одной верификации.
• Вы комфортно работаете с API-ориентированным B2B. Ваши пользователи — инженеры партнеров и стоящие за ними бизнесы, а не конечные потребители.
• Вы работали с поставщиками верификации (SumSub, Persona или их эквивалентами) и знаете, когда следует сменить, объединить или разработать.
• Выступаете в качестве множителя для команды продукта вокруг вас. Вы поднимаете планку того, как осуществляется планирование, спецификация и выпуск продуктов, требующих строгого соблюдения нормативных требований.
• Склонность к действию. Мы не нанимаем для реактивного управления существующим процессом.

Исследования показали, что женщины реже мужчин подают заявки на эту должность, если у них нет опыта по 100% перечисленных областей. Пожалуйста, знайте, что этот список является ориентировочным, и мы будем рады услышать вас, даже если вы считаете, что соответствуете только на 75%. Навыки можно приобрести, разнообразие — нет.

Преимущества и бонусы 💡

• 💰 Конкурентоспособный пакет заработной платы
• 🤝 Пакет акций: финансовая свобода начинается с наших сотрудников, поэтому все сотрудники владеют долей в MoonPay
• 📈 Бонус на основе эффективности: те, кто добивается выдающихся результатов, получают выдающиеся вознаграждения
• 🚀 Награда Moonshot: мы отмечаем исключительное влияние. 20 сотрудников в год получают грант на акции в размере 250 000 долларов США
• 📊 Пенсия: взносы работодателя с первого дня
• 🎁 Программа привлечения сотрудников: привлекайте отличных специалистов, заработайте 10K в USDC
• 🏝 Гибкий график отпуска: выбирайте, когда работать, а когда отключаться
• 🔋 Период перезагрузки: общекорпоративный отпуск в конце года, чтобы отдохнуть и восстановиться
• 🎂 Отгул на день рождения: возьмите выходной, чтобы отпраздновать себя
• 🍼 Расширенный отпуск по уходу за ребенком: больше времени с семьей, без колебаний
• 🌍 Гибридный график работы: работайте полностью удаленно или из ближайшего Moonbase
• 🚆 Компенсация транспортных расходов: общественный транспорт до офиса и обратно
• 🩺 Частное медицинское страхование: для защиты вас и ваших близких
• 🧘 Членство в Wellhub: доступ к спортзалам, студиям, классам и приложениям для здоровья в рамках одного членства
• 🤖 Корпоративный доступ к новейшим инструментам ИИ: Claude, ChatGPT, Gemini и другим
• 🍱 Обед за счет компании: питание оплачивается в дни пребывания в офисе
• 🪑 Пособие на обустройство домашнего офиса: создайте домашний офис своей мечты
• 👛 Пособие на удаленную работу: те, кто работает полностью удаленно, получают дополнительную сумму на коммунальные услуги
• 🌕 Ежемесячный бюджет на продукты и бесплатные криптовалютные транзакции
• 📚 Ежегодный бюджет на обучение в размере 1000 долларов США: мы поддерживаем ваш путь обучения
• 🎯 Программа развития высокого потенциала: структурированное развитие, наставничество и возможности для роста
• ✈️ Регулярные удаленные корпоративные выезды: результативные очные встречи и хакатоны
• 🚲 (Ирландия) Программа «Велосипед на работу»: налоговые льготы на велосипед, экипировку и средства безопасности
• 🔌 (Великобритания) Зарплата в виде электромобиля: арендуйте электромобиль через зарплату до вычета налогов

Приверженность разнообразию

В MoonPay мы верим, что каждый голос важен. Мы стремимся создать вдумчивую и уважительную среду, где каждый может быть самим собой на работе и ощущать культуру, свободную от преследований, расизма и дискриминации. Именно поэтому мы привержены принципам разнообразия и инклюзивности на рабочем месте и являемся гордым работодателем, предоставляющим равные возможности. Мы запрещаем дискриминацию и преследования любого рода по признаку расы, цвета кожи, религии, пола, сексуальной ориентации, гендерной идентичности, национального происхождения, возраста, инвалидности, статуса ветерана или любой другой характеристики, защищенной законом. Эта политика применяется ко всем кадровым процедурам в нашей организации, включая, помимо прочего, наем, подбор, продвижение по службе, увольнение, прекращение трудовых отношений и отпуск. MoonPay также стремится предоставлять разумные условия для квалифицированных лиц с ограниченными возможностями в наших процедурах подачи заявок на вакансии. Пожалуйста, сообщите нашей команде по подбору персонала, если вам потребуется какая-либо помощь при заполнении форм или для участия в процессе подачи заявки.