MoonPay Enterprise — для тех, кто хочет что-то доказать.
Это не компания, где «работают над крутыми крипто-штучками». Это компания с высокими стандартами, высокой скоростью и высокой ответственностью, которая строит операционную систему для движения стоимости. Если интернет перемещает информацию, мы перемещаем стоимость: криптовалюты, стейблкоины, токенизированные активы и всё, что будет дальше. Четыре предложения делают это реальностью: фондирование, токенизация, торговля и траты.
MoonPay Enterprise — это уровень фондирования, созданный для бизнеса. Мы обеспечиваем движение стейблкоинов через реальные финансовые операции: предприятия, финтех-компании, платежные провайдеры, кошельки и маркетплейсы, использующие нас для управления своими казначействами, трансграничными потоками и операциями со стейблкоинами. Цель — сделать перемещение реальных денег в масштабе таким же предсказуемым, как и любая другая часть финансовой инфраструктуры, с соблюдением нормативных требований и контроля, которые нужны финансовым директорам, чтобы сказать «да».
ИИ — это режим работы по умолчанию. Он встроен в каждую роль, и мы ожидаем, что вы будете использовать его ежедневно. Он берет на себя ручную работу, чтобы вы могли сосредоточиться на том, что действительно важно.
Вы будете преуспевать здесь, если результаты вас волнуют больше, чем процесс; если влияние мотивирует вас больше, чем должности; и если вы хотите решать сложные задачи, иметь реальную ответственность и работать с товарищами по команде, которые любят побеждать, создавать и делать это вместе.
Планка высока. Темп реален. Мы строим рельсы, по которым бизнес перемещает реальные деньги, для людей и агентов. MoonPay заняла #2 место в разделе «Крипто-сервисы» в первом рейтинге Crypto 100 от Fortune, попала в список Forbes «America's Best Startup Employers 2026» (в топ-25 в сфере финансов) и два года подряд была в списке The Sunday Times Best Places to Work.
О MoonPay Enterprise
MoonPay Enterprise — один из наиболее операционно сложных продуктов в сфере стейблкоинов: множество банковских провайдеров, множество платежных каналов, растущая база партнеров по двум линейкам продуктов (Orchestration и Issuance) и активная поверхность соответствия нормативным требованиям для каждого из них. MoonPay Enterprise работает по моделям B2B, B2B2B и B2B2C. Партнеры интегрируют наш API. Их клиенты становятся прямыми клиентами MoonPay Enterprise в целях соблюдения нормативных требований.
KYB (Know Your Business) — это входная дверь. Каждый партнер — это бизнес. Каждый бизнес-клиент каждого партнера проходит KYB перед совершением первой транзакции. Сегодня процесс включает частично автоматизированную проверку реестра и частично ручную проверку, с разными правилами для США и остального мира, а срок обработки измеряется днями. Это не масштабируется до того, куда движется MoonPay Enterprise. KYB должен стать продуктом: измеримым, быстрым, API-ориентированным, защищенным перед регуляторами и банковскими партнерами. Это основная позиция. Вы определяете многолетнее направление того, как бизнес входит в MoonPay Enterprise, и вы несете ответственность за результат.
Ваши задачи
Стратегия и дорожная карта продукта KYB
- Сквозная регистрация бизнеса по всем моделям, которые использует MoonPay Enterprise: регистрация партнеров в MoonPay Enterprise, прямая регистрация бизнеса и регистрация бизнес-клиентов через партнеров.
- Высотный уровень платформы. Решения KYB влияют на KYC, сбор данных Travel Rule, регистрацию банковских провайдеров и проверку партнеров Issuance. Связывайте эти поверхности; не оптимизируйте одну в изоляции.
- MoonPay Enterprise использует три модели предоставления KYC (reliance, outsourcing, hosted). Охват KYB по ним неравномерен. Вы решаете, где он расширяется и в каком порядке.
- Глубокое понимание продукта MoonPay Enterprise — не подлежит обсуждению. В течение нескольких недель вы будете бегло говорить о результатах KYB, требованиях к конечным бенефициарным владельцам (UBO), структурах виртуальных счетов и поведении API. Получая знания на практике, а не из документации.
Воронка регистрации и конверсия
- Воронка KYB — ваша ответственность: процент успешных регистраций, время до верификации (цель 48-72 часа), процент ручной проверки, отсев на каждом этапе.
- Инструментируйте то, что не инструментировано. Сделайте скорость одобрения и качество отказа измеримыми. Затем улучшайте и то, и другое.
- Исправьте UX отказа. Сегодня отклоненный бизнес часто получает статус без причины, и партнер обращается в службу поддержки, чтобы узнать, чего не хватает. Причины отказа, семантика повторных попыток и потоки повторной подачи становятся API-поверхностью, на которой строят партнеры.
API KYB и опыт партнера
- API-поверхность KYB: статусы, вебхуки, отправка документов и крайние случаи, которые усложняют регистрацию бизнеса (индивидуальные предприниматели, корпоративные акционеры, когда одно лицо является UBO, директором и представителем одновременно).
- Партнеры интегрируют KYB за недели и самостоятельно отвечают на вопросы по регистрации. Каждое обращение «чего не хватает для этого клиента» — это пробел в продукте. Закройте его.
Соответствие нормативным требованиям как продукт
- Преобразуйте одобренные соответствием нормативным требованиям матрицы регистрации в логику продукта. США и другие страны отличаются: контроль над долями или директорами, когда требуются документы о владении, варианты самосертификации. Партнерам никогда не придется читать матрицу.
- Триггеры EDD, классификация высокого риска, запрещенные отрасли, сбор данных Travel Rule: вы решаете, как они будут представлены в продукте.
- Соответствие нормативным требованиям — ваш спарринг-партнер, а не очередь заявок. Вы формируете, как политика становится продуктом. Они отвечают за политику.
Оркестрация поставщиков и провайдеров
- Стек верификации (сегодня SumSub) и решения о разработке или покупке вокруг него.
- Стоимость одной верификации, уровень автоматизации, производительность поставщика. Знайте, когда второй провайдер, каскад или внутренний инструментарий заслуживают своего места.
- Продвигайте автоматизацию. Решите, где верификация с помощью ИИ и человека взамен ручных очередей заменит ручные очереди, и докажите, что это не повышает риск.
- Каждый новый банковский провайдер имеет свои требования к регистрации. Сохраняйте совместимость KYB со всеми каналами, не собирая все у всех.
Кто вы
- PM уровня Principal с реальным опытом в KYB или KYC. Вы отвечали за онбординг, идентификацию, верификацию или управление рисками как за платформу, а не за функцию.
- Высокая степень инициативности. Вы не ждете мандата, брифинга или идеальных данных. Вы находите проблему, берете ее на себя и решаете.
- Полная автономия, от нуля до единицы. Дайте вам неподконтрольную поверхность, и вы проведете ее от первоначальных принципов до запуска. Никакого документа о передаче, никакого ожидания указаний.
- ИИ — это режим работы по умолчанию. Инструменты ИИ — ваши ежедневные инструменты для анализа, прототипирования и составления черновиков. Вы сами выполняете запросы; анализ — это не то, что вы запрашиваете у другой команды.
- Соответствие нормативным требованиям — это ограничение дизайна, а не блокировка. Вы читаете матрицу требований и видите дизайн API, шаги воронки и копирайтинг.
- Вы досконально знаете свою воронку: процент успешных регистраций, время до верификации, процент ручной проверки, стоимость одной верификации.
- Комфортно работаете с API-ориентированным B2B. Ваши пользователи — инженеры партнеров и стоящие за ними компании, а не конечные потребители.
- Вы управляли поставщиками верификации (SumSub, Persona или эквиваленты) и знаете, когда менять, комбинировать или создавать.
- Множитель для команды продукта вокруг вас. Вы поднимаете планку того, как проектируется, специфицируется и выпускается продукт, связанный с соответствием нормативным требованиям.
- Склонность к действию. Реактивное управление существующим потоком — это не то, что мы ищем.
Исследования показали, что женщины реже мужчин подают заявки на эту должность, если у них нет опыта по 100% перечисленных областей. Пожалуйста, знайте, что этот список является ориентировочным, и мы будем рады услышать вас, даже если вы считаете, что соответствуете только на 75%. Навыки можно приобрести, разнообразие — нет.
Преимущества и бонусы 💡
- 💰 Конкурентоспособный пакет заработной платы
- 🤝 Пакет акций: финансовая свобода начинается с наших сотрудников, поэтому все сотрудники имеют долю в MoonPay
- 📈 Бонус в виде акций по результатам работы: те, кто добивается выдающихся результатов, получают выдающиеся вознаграждения
- 🚀 Награда Moonshot: мы отмечаем исключительное влияние. 20 сотрудников в год получают грант в размере 250 000 долларов в виде акций
- 📊 Пенсия: взносы работодателя с первого дня
- 🎁 Программа рефералов сотрудников: рекомендуйте отличных людей, получите 10K в USDC
- 🏝 Гибкий график отпусков: выбирайте, когда работать, а когда отдыхать
- 🔋 Период восстановления: общекорпоративный отдых в конце года для восстановления сил
- 🎂 Отгул на день рождения: возьмите выходной, чтобы отпраздновать себя
- 🍼 Улучшенный отпуск по уходу за ребенком: больше времени с семьей, без колебаний
- 🌍 Гибридный график работы: работайте полностью удаленно или из ближайшего Moonbase
- 🚆 Транспортные льготы: общественный транспорт до офиса и обратно
- 🩺 Льготы на частное медицинское страхование: для защиты вас и ваших близких
- 🧘 Членство в Wellhub: доступ к тренажерным залам, студиям, занятиям и приложениям для здоровья в рамках одного членства
- 🤖 Корпоративный доступ к новейшим инструментам ИИ: Claude, ChatGPT, Gemini и будущим разработкам
- 🍱 Кредит на обед: питание оплачивается в дни работы в офисе
- 🪑 Пособие на обустройство домашнего офиса: создайте домашний офис своей мечты
- 👛 Пособие на удаленную работу: те, кто работает полностью удаленно, получают немного больше на коммунальные услуги
- 🌕 Ежемесячный бюджет на продукты и транзакции с криптовалютой без комиссии
- 📚 Ежегодный бюджет на обучение в размере 1000 долларов: мы поддерживаем ваш путь обучения
- 🎯 Программа High Potential: структурированное развитие, наставничество и сложные задачи
- ✈️ Регулярные удаленные выездные мероприятия компании: высокоэффективные очные сессии и хакатоны
- 🚲 (Ирландия) Схема «Велосипед на работу»: налогово-эффективный велосипед, снаряжение и средства безопасности
- 🔌 (Великобритания) Зарплатная схема EV: арендуйте электромобиль через зарплату до уплаты налогов
Приверженность разнообразию
В MoonPay мы верим, что каждый голос имеет значение. Мы стремимся создать вдумчивую и уважительную среду, где каждый может быть самим собой на работе и испытать культуру, свободную от домогательств, расизма и дискриминации. Именно поэтому мы привержены разнообразию и инклюзивности на рабочем месте и являемся гордым работодателем с равными возможностями. Мы запрещаем дискриминацию и домогательства любого рода по признаку расы, цвета кожи, религии, пола, сексуальной ориентации, гендерной идентичности, национального происхождения, возраста, инвалидности, статуса ветерана или любой другой характеристики, защищенной законом. Эта политика применяется ко всем кадровым практикам в нашей организации, включая, но не ограничиваясь, наймом, подбором персонала, продвижением по службе, увольнением, сокращением штата и отпусками.
MoonPay также стремится предоставлять разумные приспособления в наших процедурах подачи заявок на работу для квалифицированных лиц с ограниченными возможностями. Пожалуйста, сообщите нашей команде по подбору персонала, если вам потребуется какая-либо помощь при заполнении форм или для участия в процессе подачи заявки.
Мы можем использовать инструменты искусственного интеллекта (ИИ) для поддержки частей процесса найма, таких как рассмотрение заявок, анализ резюме или оценка ответов и выявление потенциальных несоответствий или сигналов проверки в материалах заявки на основе доступной информации. Эти инструменты помогают нашей команде по подбору персонала, но не заменяют человеческое суждение. Окончательные решения о найме в конечном итоге принимаются людьми. Если вы хотите получить дополнительную информацию о том, как обрабатываются ваши данные, пожалуйста, свяжитесь с нами.
