Staff Software Engineer, Program Structure & Trust

Должность: Ведущий инженер-программист, структура и доверие программного обеспечения Местоположение: Удаленно США / Удаленно

Компенсация: $260 000 - $306 000 в год

В Vanta наша миссия — помогать компаниям зарабатывать доверие и доказывать его. Мы считаем, что безопасность должна постоянно отслеживаться и проверяться, и мы даем компаниям возможность практиковать лучшую безопасность и с легкостью ее доказывать. В Vanta работает добрый и талантливый коллектив, и хотя у некоторых есть предыдущий опыт в области безопасности, многие добились успеха в Vanta и без него.

Платформа Vanta для управления и соответствия нормативным требованиям — это операционный слой, которому предприятия доверяют для управления своими программами безопасности. Мы нанимаем инженера, который возьмет на себя ответственность за архитектурный фундамент, обеспечивающий работу платформы для самых сложных организационных структур.

"Структура и доверие программного обеспечения" — это новая группа в Vanta с четкой миссией: создать модель организации для корпоративных клиентов, которая позволит им интегрировать свою структуру соответствия нормативным требованиям и безопасности — продуктовые линейки, бизнес-подразделения, изолированные среды данных, сквозные аудиты, ограниченные разрешения и требования к месту хранения данных — нативно в платформу. Проблемы, которые решает эта команда, определяют, сможет ли Vanta обслуживать корпоративных клиентов, которых она все чаще привлекает.

Это определяющая техническая роль в группе. Ведущий инженер отвечает за проектирование, поэтапную реализацию и долгосрочное техническое направление модели организации Vanta — многоквартальной инициативы, которая охватывает всю платформу и закладывает основу для того, как корпоративные клиенты структурируют, сегментируют и работают в Vanta.

Посетите наш инженерный блог Vanta, чтобы узнать больше о том, над чем работает наша команда!

Что вы будете делать в качестве ведущего инженера в Vanta:

• Отвечать за проектирование и многоквартальную реализацию модели организации Vanta, включая иерархические продуктовые линейки и бизнес-подразделения, изолированный доступ к данным и права собственности, сквозные рабочие процессы аудита, ограниченные разрешения и поддержку хранения данных в ЕС и GovCloud.

• Определять и развивать основные абстракции, которые позволяют платформе учитывать структурно разнообразные, часто противоречивые корпоративные требования — решать общие случаи, а не разовые запросы клиентов.

• Модифицировать действующую производственную систему для создания многопользовательской организационной структуры: проектировать безопасные пути миграции, последовательно выполнять поэтапную доставку и сохранять непрерывность для существующих клиентов по мере эволюции архитектуры.

• Выделять и предоставлять значимую ценность для клиентов каждый квартал, продвигаясь к полному решению — это требует продуктового видения, прямого взаимодействия с корпоративными клиентами и дисциплины для четкого разделения приращений в сложной проблемной области.

• Руководить выполнением задач в командах, находящихся вне вашей прямой сферы ответственности, добиваясь согласованности за счет технической ясности и авторитета, а не власти.

• Сотрудничать с руководством отдела инжиниринга, продуктового отдела и отдела дизайна для преобразования долгосрочного видения корпоративной структуры в поэтапную, выполнимую работу.

• Устанавливать технические стандарты для группы — определять шаблоны, на основе которых будут строить другие, формировать архитектуру между командами и демонстрировать инженерное превосходство, вокруг которого организована структура и доверие программного обеспечения.

Как добиться успеха в этой роли:

• Более 10 лет глубокого опыта в backend-инженерии с подтвержденным опытом руководства сложными, многоквартальными техническими инициативами в быстро меняющейся, ориентированной на продукт среде.

• Разработка платформенных абстракций, которые учитывали грязные, противоречивые корпоративные требования от разнообразной клиентской базы — вы решали общие случаи, а не самые громкие запросы клиентов.

• Опыт поэтапной реализации: вы постепенно продвигали большие, структурно сложные проблемы, где каждый этап был самостоятельным, не опережая то, что клиенты и продукт могли усвоить.

• Опыт эффективной работы в командах и группах, которыми вы не управляете — согласованность, построенная на технической ясности и авторитете, а не на положении в организационной структуре.

• Глубокое знакомство с корпоративными архитектурными паттернами: модели многопользовательской архитектуры, контроль доступа на основе ролей (RBAC), изоляция данных, ограниченные разрешения, сквозные операции и проектирование границ доступа.

• Отличные коммуникативные навыки — вы делаете сложные системы понятными для руководства отдела инжиниринга, продуктовых партнеров и заинтересованных сторон, взаимодействующих с клиентами, как в письменной форме, так и в устном общении.

• Опыт работы с данными о месте хранения данных или GovCloud является плюсом; подходящий кандидат освоит это в течение квартала после решения основных структурных проблем.

• Готовность использовать ИИ для расширения своих навыков и улучшения работы — демонстрация любознательности, готовности учиться и здравого суждения при ответственном применении ИИ для повышения эффективности и результативности.

Что вы можете ожидать как Vanta'n:

• Конкурентоспособная зарплата и опционы

• Комплексное медицинское, стоматологическое и офтальмологическое страхование, при этом 100% страховых взносов для сотрудников (без учета членов семьи) покрываются по большинству медицинских планов.

• 16 недель оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком для всех новых родителей

• Стипендия на оздоровление и благополучие

• Удаленное рабочее место, стипендия на интернет и мобильную связь

• Транспортные льготы для сотрудников, работающих в офисах в Сан-Франциско и Нью-Йорке.

• Льготы по планированию семьи

• Совпадающий взнос 401(k) с немедленным vesting

• Гибкая политика PTO (оплачиваемый отпуск), плюс 80 часов оплачиваемого больничного.

• 11 оплачиваемых праздничных дней

• Виртуальные мероприятия по построению команды, обеды и обучающие семинары, а также другие общекорпоративные мероприятия!

• Офисы в Сан-Франциско, Нью-Йорке, Лондоне, Дублине, Тель-Авиве и Сиднее.

Для обеспечения большей прозрачности для кандидатов мы предоставляем диапазоны базовой оплаты для всех вакансий в США, независимо от штата. Мы устанавливаем стандартные диапазоны базовой оплаты для всех должностей на основе функций, уровня и страны, сопоставляя их с компаниями аналогичной стадии роста. Окончательные суммы предложений определяются множеством факторов и могут варьироваться в зависимости от местоположения кандидата, навыков, глубины опыта работы и соответствующей лицензии/квалификации.

В Vanta мы стремимся привлекать разнообразные таланты из разных слоев общества, и поэтому для нас важно создать инклюзивную рабочую среду для всех. Мы не дискриминируем по признаку расы, гендерной идентичности, возраста, религии, сексуальной ориентации, статуса ветерана или инвалида, или любой другой защищенной категории. Являясь работодателем, предоставляющим равные возможности, мы поощряем и приветствуем людей любого происхождения.

О Vanta

Мы начали свою деятельность в 2018 году, после нескольких громких утечек данных. Онлайн-безопасность становилась все более важной, но мы на собственном опыте знали, как трудно быстрорастущим компаниям вкладывать время и человеческие ресурсы, необходимые для создания прочного фундамента безопасности. Vanta была вдохновлена видением восстановления доверия к интернет-бизнесу, позволив компаниям улучшать и доказывать свою безопасность. От наших ранних дней автоматизации мониторинга безопасности для стандартов соответствия, таких как SOC 2, HIPAA и ISO 27001, до создания ведущей в мире платформы управления доверием, наше видение остается неизменным.

Сейчас как никогда важно сделать безопасность непрерывной, а не просто проверкой в определенный момент времени. Тысячи компаний полагаются на Vanta для построения, поддержания и демонстрации своего доверия — все это в режиме реального времени и прозрачно.

Инструкции по рефералам

Если вас рекомендуют на должность, пожалуйста, свяжитесь с этим человеком, чтобы он подал заявку от вашего имени.