Детали

Уровень английского

B2, выше среднего

Сопроводительное письмо к вакансии

Письмо на почту или сообщение рекрутеру в Telegram

О вакансии

Описание проекта: Мы ищем высокомотивированного и ориентированного на результат IT-рекрутера, который присоединится к нашей команде в качестве заместителя руководителя отдела подбора персонала. Этот сотрудник будет сочетать непосредственное управление ключевыми процессами найма с поддержкой повседневной координации команды, помогая обеспечивать выполнение задач, улучшать операционную деятельность по подбору персонала и выступать в качестве надежной поддержки для менеджера по подбору персонала при необходимости.

Задачи

Поддерживать руководителя отдела подбора персонала в координации приоритетов команды, распределении рабочей нагрузки и обеспечении бесперебойного выполнения задач по закрытию вакансий;
Полностью вести процесс подбора технических специалистов, от поиска и скрининга до этапа предложения о работе и поддержки в процессе адаптации;
Взаимодействовать с нанимающими менеджерами и внутренними заинтересованными сторонами для понимания приоритетов найма, определения требований к ролям и формирования эффективных стратегий подбора персонала;
Использовать различные каналы поиска, включая job boards, социальные сети, нетворкинг и рекомендации, для привлечения квалифицированных технических специалистов;
Анализировать резюме, проводить первичный скрининг кандидатов и оценивать опыт, технический бэкграунд и общее соответствие кандидатов роли и команде;
Помогать поддерживать качество, последовательность и скорость процесса подбора персонала, обеспечивая при этом высокий уровень кандидатского опыта на всех этапах;
Предоставлять руководство и повседневную поддержку другим рекрутерам, делиться практиками поиска и вносить вклад в развитие команды;
Помогать с отчетностью, отслеживанием пайплайна, видимостью прогресса найма и выявлением возможностей для улучшения процессов;
Быть в курсе рыночных тенденций, ориентиров по заработной плате и доступности талантов в соответствующих локациях и технологических стеках;
Создавать и поддерживать сильный пул квалифицированных кандидатов для текущих и будущих потребностей в найме

Требования

Подтвержденный опыт работы IT-рекрутером или на аналогичной должности, желательно в быстро меняющейся среде;
Опыт управления задачами, выходящими за рамки отдельных вакансий, готовность поддерживать координацию команды и улучшение процессов подбора персонала;
Наличие пула или шорт-листа европейских кандидатов для таких ролей, как Go Developers, Frontend Developers, iOS Developers и Android Developers;
Хорошее понимание IT-ролей, технологий и рыночных тенденций для эффективного скрининга и оценки кандидатов;
Сильные коммуникативные навыки и навыки управления заинтересованными сторонами, способность вовлекать, влиять и согласовывать действия различных сторон;
Сильные организаторские способности и умение одновременно управлять несколькими процессами найма и меняющимися приоритетами;
Способность мыслить стратегически, проактивно решать проблемы и поддерживать принятие решений в команде по подбору персонала;
Командный подход и готовность выступать в качестве надежной поддержки для менеджера по подбору персонала при необходимости;
Способность преуспевать в динамичной, быстро меняющейся среде и адаптироваться к меняющимся потребностям в подборе персонала;
Английский язык на уровне Upper-Intermediate

Будет плюсом

Опыт в области отчетности по подбору персонала, аналитики пайплайна или инициатив по оптимизации процессов;
Понимание процессов найма на различных европейских рынках и в разных пулах талантов

Условия

Локации: Сербия;
Пересечение рабочего времени: CET timezone. Встречи (19:00 - 20:00 CET, максимум 1-2 раза в неделю)

Project description: We are seeking a highly motivated and results-driven IT Recruiter to join our team as a second-in-command within the recruitment function. This person will combine hands-on ownership of key hiring processes with support of day-to-day team coordination, helping drive delivery, improve recruitment operations, and act as a reliable backup for the recruitment manager when needed.

Responsibilities:

Support the recruitment lead in coordinating team priorities, distributing workload, and ensuring smooth delivery across open hiring needs;
Own full-cycle recruitment for technical roles, from sourcing and screening to offer stage and onboarding support;
Partner with hiring managers and internal stakeholders to understand hiring priorities, define role requirements, and shape effective recruitment strategies;
Use various sourcing channels, including job boards, social media, networking, and referrals, to attract qualified technical talent;
Review resumes, conduct recruiter screenings, and evaluate candidates’ experience, technical background, and overall fit for the role and team;
Help maintain recruitment process quality, consistency, and speed, while ensuring a strong candidate experience throughout the pipeline;
Provide guidance and day-to-day support to other recruiters, share sourcing practices, and contribute to team development;
Assist with reporting, pipeline tracking, hiring progress visibility, and identification of process improvement opportunities;
Stay informed on market trends, salary benchmarks, and talent availability across relevant locations and technology stacks;
Build and maintain a strong pipeline of qualified candidates for current and future hiring needs.

Requirements:

Proven experience as an IT Recruiter or in a similar role, preferably in a fast-paced environment;
Experience taking ownership beyond individual vacancies, with readiness to support team coordination and recruitment process improvement;
Pool or shortlist of European candidates available for roles such as Go Developers, Frontend Developers, iOS Developers, and Android Developers;
Good understanding of IT roles, technologies, and market trends to effectively screen and assess candidates;
Strong communication and stakeholder management skills, with the ability to engage, influence, and align different parties;
Strong organizational skills and ability to manage multiple hiring processes and shifting priorities simultaneously;
Ability to think strategically, solve problems proactively, and support decision-making within the recruitment team;
Collaborative mindset and readiness to act as a dependable backup for the recruitment manager when required;
Ability to thrive in a dynamic, fast-changing environment and adapt to evolving recruitment needs;
Upper-Intermediate English level.

Nice to haves:

Experience with recruitment reporting, pipeline analytics, or process optimization initiatives;
Understanding of hiring across multiple European markets and talent pools.

Working conditions

Locations: Serbia;
Overlap: CET timezone. Occasional meetings (7:00 - 8:00 PM CET, 1-2 times a week at most).

Подходит ли тебе эта вакансия?

Сравним навыки, грейд, формат работы и зарплату

Ключевые навыки

Full-cycle recruiting
Поиск кандидатов
Screening
Stakeholder management
Recruitment Reporting
Sales Pipeline Management
Оптимизация процессов

Оценка зарплаты

2 920USDв месяц

Чаще всего от 2 480 до 3 350

Responsibilities:

Support the recruitment lead in coordinating team priorities, distributing workload, and ensuring smooth delivery across open hiring needs;
Own full-cycle recruitment for technical roles, from sourcing and screening to offer stage and onboarding support;
Partner with hiring managers and internal stakeholders to understand hiring priorities, define role requirements, and shape effective recruitment strategies;
Use various sourcing channels, including job boards, social media, networking, and referrals, to attract qualified technical talent;
Review resumes, conduct recruiter screenings, and evaluate candidates’ experience, technical background, and overall fit for the role and team;
Help maintain recruitment process quality, consistency, and speed, while ensuring a strong candidate experience throughout the pipeline;
Provide guidance and day-to-day support to other recruiters, share sourcing practices, and contribute to team development;
Assist with reporting, pipeline tracking, hiring progress visibility, and identification of process improvement opportunities;
Stay informed on market trends, salary benchmarks, and talent availability across relevant locations and technology stacks;
Build and maintain a strong pipeline of qualified candidates for current and future hiring needs.

Requirements:

Proven experience as an IT Recruiter or in a similar role, preferably in a fast-paced environment;
Experience taking ownership beyond individual vacancies, with readiness to support team coordination and recruitment process improvement;
Pool or shortlist of European candidates available for roles such as Go Developers, Frontend Developers, iOS Developers, and Android Developers;
Good understanding of IT roles, technologies, and market trends to effectively screen and assess candidates;
Strong communication and stakeholder management skills, with the ability to engage, influence, and align different parties;
Strong organizational skills and ability to manage multiple hiring processes and shifting priorities simultaneously;
Ability to think strategically, solve problems proactively, and support decision-making within the recruitment team;
Collaborative mindset and readiness to act as a dependable backup for the recruitment manager when required;
Ability to thrive in a dynamic, fast-changing environment and adapt to evolving recruitment needs;
Upper-Intermediate English level.

Nice to haves:

Experience with recruitment reporting, pipeline analytics, or process optimization initiatives;
Understanding of hiring across multiple European markets and talent pools.

Working conditions

Locations: Serbia;
Overlap: CET timezone. Occasional meetings (7:00 - 8:00 PM CET, 1-2 times a week at most).

Детали

Сопроводительное письмо к вакансии

Описание

О вакансии

Задачи

Требования

Будет плюсом

Условия

Подходит ли тебе эта вакансия?

Ключевые навыки

Оценка зарплаты

Похожие вакансии

IT Recruiter

Recruiter

Sr. Recruiter

IT Recruiter with German

Recruiter

Recruiter

IT Recruiter

IT Recruiter

Senior Recruiter

Рекрутер

HR and Talent Acquisition Specialist

Talent Acquisition Specialist

Детали

Сопроводительное письмо к вакансии

Описание

О вакансии

Задачи

Требования

Будет плюсом

Условия

Подходит ли тебе эта вакансия?

Ключевые навыки

Оценка зарплаты

Похожие вакансии

IT Recruiter

Recruiter

Sr. Recruiter

IT Recruiter with German

Recruiter

Recruiter

IT Recruiter

IT Recruiter

Senior Recruiter

Рекрутер

HR and Talent Acquisition Specialist

Talent Acquisition Specialist