Senior Engineering Manager

Title: Senior Engineering Manager Location: none / Silkeborg / Denmark / Aarhus

В роли Senior Engineering Manager (Silkeborg или Aarhus) вы будете отвечать за две agile команды разработки в области кредитования и финансирования, где технологии, бизнес и клиентский опыт пересекаются. Это область с высокой сложностью и большим значением для повседневной работы банков, где качество, стабильность и способность к постоянному развитию имеют решающее значение. Руководите двумя командами с четкой задачей и реальным значением Вы вступите в роль, где управление заключается не в том, чтобы вникать во все детали, а в создании условий, которые позволят двум командам стабильно работать, быстрее учиться и совместно принимать лучшие решения. Команды работают над решениями для кредитования, которые используются как конечными пользователями, так и консультантами и бэк-офисом. Это означает, что ваши результаты должны не только работать технически, но и поддерживать важные процессы в банках и вызывать доверие у людей, которые фактически используют эти решения. Вашей задачей будет создание четкого направления, хорошей приоритизации и рабочего процесса, который сможет выдерживать испытание временем. Вы поможете командам разбить крупные проблемы на более мелкие, создать обзор зависимостей и преобразовать цели в конкретное поведение в повседневной работе. Когда возникает неясность, риски или давление на результаты, вы помогаете определить следующие шаги, не перенимая ответственность команд. Особенность этой роли заключается в том, что вы должны обеспечить стабильность результатов, а также помочь сотрудникам и командам развиваться. Вы работаете над изменениями через поведение, сотрудничество и совместное владение, а не только через новые процессы. Это требует от вас умения видеть закономерности в благополучии, качестве, производительности и сотрудничестве и преобразовывать их в конкретные улучшения, которые будут заметны в повседневной работе команд. Вы также будете играть важную роль в исследовании того, как AI и новые методы могут улучшить разработку программного обеспечения как естественную часть работы над качеством, эффективностью и обучением. Как будет выглядеть успех через 6–12 месяцев Через первые 6–12 месяцев вы добьетесь заметного прогресса как в командах, так и в руководящей группе. Это включает в себя: ваши две команды работают с четким направлением, стабильной производительностью и более предсказуемыми результатами команды обеспечивают согласованное качество и соответствуют ожиданиям клиентов и заинтересованных сторон сотрудники берут на себя ответственность за развитие сотрудничества, приоритизации и методов работы вы построили доверительные отношения с сотрудниками, коллегами-руководителями и ключевыми партнерами команды конструктивно участвуют в управлении портфелем области и межведомственной приоритизации вы помогли командам пройти через конкретные изменения, даже когда это требовало сложных приоритетов или откровенных разговоров AI и новые методы работы используются таким образом, чтобы улучшить разработку программного обеспечения и способствовать установлению новых стандартов в этой области. Примите участие в формировании направления для большего, чем просто ваших собственных команд Вы станете частью руководящей группы, которая в перспективе будет состоять из пяти руководителей с общей ответственностью за девять команд. Это предоставит вам управленческое пространство, где вы сможете влиять как на свои команды, так и на общую приоритизацию, результаты и обучение в этой области. Руководящая группа структурированно работает над операционной деятельностью, стратегическим прогрессом и собственным развитием. Еженедельно вы координируете операционную деятельность и помогаете друг другу решать текущие проблемы. Ежемесячно вы работаете над стратегическими темами, показателями и корректировкой направления. Ежеквартально вы оцениваете, движется ли область в желаемом направлении, следует ли изменить бэклог и приоритеты, и как сама руководящая группа может развивать свой стиль работы. Ожидается, что вы будете мыслить как руководитель всего процесса, а не только своих команд. Вы будете способствовать общей картине, задавать любознательные вопросы и предлагать конструктивный обмен мнениями, а также помогать претворять общие решения в жизнь. Вы будете четко и своевременно сообщать о сложных темах, чтобы команды, коллеги-руководители и заинтересованные стороны могли в них ориентироваться. Ваш профиль: вы объединяете людей, технологии и результаты Мы предполагаем, что у вас есть опыт руководства командами разработки программного обеспечения, и вы преуспеваете на стыке людей, технологий, результатов и стратегии. Вы добиваетесь последователей через доверие, ясность и контроль. Вы можете вовлечь сотрудников в достижение общих целей, помочь командам развить сотрудничество и обеспечить выполнение договоренностей. Вы также можете справляться со сложными управленческими ситуациями, когда ожидания, благополучие или результаты требуют открытого диалога и четкого контроля. У вас есть хорошее понимание разработки программного обеспечения и механизмов, которые обеспечивают эффективную работу команд разработки. Вам не обязательно быть самым техническим человеком в команде, но вы должны уметь задавать правильные вопросы, понимать риски и зависимости, а также способствовать принятию решений о качестве, надежности, безопасности, соответствии требованиям и эффективности поставок. Мы видим, что у вас есть опыт руководства командами разработки программного обеспечения, управления изменениями, ответственности за поставки в сложных Agile-средах и сотрудничества в руководящих группах с общей ответственностью. Также будет преимуществом, если у вас есть опыт балансировки потребностей клиентов, качества, производительности и бизнес-приоритетов, а также любопытство к тому, как AI или новые методы могут улучшить разработку программного обеспечения. Вы будете преуспевать в этой роли, если сможете добиваться прогресса, не перенимая ответственность команд, и если вас будет мотивировать развитие людей, рабочих процессов и результатов. Хотите руководить командами, где ваш вклад будет ощутим? Эта роль предоставит вам возможность развиваться в управленческой среде, где тесно связаны люди, технологии и бизнес. Вы будете работать над развитием команд, стратегической приоритизацией, управлением портфелем, использованием AI в разработке программного обеспечения и управлением изменениями в области, имеющей большое значение для клиентов и партнеров Bankdata. Если вас мотивирует создание направления, развитие хорошо функционирующих команд и обеспечение высококачественных поставок программного обеспечения, мы будем рады услышать от вас. В Bankdata вы займете должность, где сможете взять на себя ответственность за людей, сотрудничество и результаты, а также способствовать улучшению способов создания программного обеспечения в сложной и значимой области. Добро пожаловать в Bankdata Bankdata создает программное обеспечение для финансового сектора. В нашей команде около 1000 коллег, и мы разрабатываем цифровые продукты, платформы и инфраструктуру, которыми ежедневно пользуется примерно каждый третий датчанин, 200 000 компаний и несколько тысяч банковских служащих. Мы верим в структурированное личностное развитие, прочные коллегиальные отношения и в то, что амбициозные сотрудники с гибким и устойчивым стилем жизни достигают лучших результатов. Узнайте больше о жизни в Bankdata здесь . В Bankdata мы целенаправленно работаем над продвижением многообразия среди наших сотрудников, поэтому призываем всех, независимо от гендерной идентичности, возраста и культурного происхождения, подавать заявки на вакансии у нас.