Начальник отдела премирования в Альфа-Банк

В Альфа-Банк требуется Начальник отдела премирования.

Чем предстоит заниматься:

• Разрабатывать и развивать методологию Performance Management и системы переменного вознаграждения;
• Проектировать программы премирования: KPI, scorecards, методики расчёта и калибровки;
• Анализировать эффективность действующих систем мотивации и формировать предложения по их улучшению;
• Подготавливать регулярную аналитику по KPI, премиям и результативности сотрудников;
• Участвовать в автоматизации HR‑процессов: формировать бизнес‑требования, писать технические задания, тестировать решения (SAP и аналоги);
• Проводить исследования рынка и пользовательского опыта, внедрять полученные улучшения;
• Взаимодействовать с бизнесом и HR BP по вопросам мотивации и результативности;
• Управлять командой: ставить задачи, развивать сотрудников, контролировать результаты.

Пожелания к кандидатам:

• Опыт в C&B от 5ти лет, включая управление командой;
• Экспертиза в разработке и внедрении систем переменного вознаграждения и Performance Management;
• Опыт автоматизации HR-процессов (SAP / SuccessFactors / аналоги);
• Опыт работы со стейкхолдерами (бизнес, HR BP), развитые навыки коммуникации и влияния;
• Знание ТК РФ;
• Сильные аналитические навыки (Excel), опыт работы с KPI и системами премирования;
• Навыки формализации бизнес-процессов (BPMN — как плюс);
• Понимание взаимосвязи вознаграждения и бизнес-результатов.

Что предлагают:

• Стабильный и прозрачный доход: размер заработной платы обсуждается по итогам собеседования;
• Пятидневная рабочая неделя, гибридный график работы;