Team Leader Prod Larson - CB Mocksville 3:00pm-2:00am

Помощь руководителю производства в управлении производственным персоналом. Обеспечение безопасного выполнения ежедневного графика с выпуском качественной продукции путем эффективного укомплектования рабочих мест.

Быть источником информации и поддержки для персонала. Выявлять потенциальные проблемы или препятствия в рабочей среде. Передавать комментарии/беспокойства персонала руководителю. Оценивать результаты работы и действовать своевременно. (Обзоры, предупреждения и т.д…) Обеспечивать выполнение всех требований к обучению. Ежедневно назначать персонал на конкретные работы и обеспечивать правильную ротацию. Способствовать безопасности на рабочем месте, обеспечивая соблюдение универсальных мер предосторожности и безопасных методов работы. Обеспечивать разработку и доведение до сведения всего персонала отдела планов действий при пожаре/безопасности/чрезвычайных ситуациях, участвовать в оценках управления рисками, поддерживать безопасность и/или устранять небезопасные условия труда, потребности в ремонте и обслуживании оборудования. Проводить расследования несчастных случаев по мере необходимости и способствовать усилиям компании по укреплению здоровья и благополучия. Предоставлять положительные отзывы тем, кто преуспевает в области безопасности и участвует во многих возможностях для вовлечения. Обеспечивать соответствие производимой продукции стандартам качества. Обеспечивать работу отделов на приемлемом уровне эффективности. Обеспечивать поддержание всего оборудования и машин в рабочем состоянии. Контролировать уровень брака на приемлемом уровне. Рекомендовать улучшения текущих процессов. Подавать ежедневные сведения о рабочем времени персонала. Утверждать ежедневные сведения о рабочем времени персонала. Принимать на себя обязанности руководителя в его/ее отсутствие. Работать в пределах отдела. Выполнять другие обязанности и задачи по мере назначения. Должен соблюдать все политики Comfort Bilt. Должен быть вежливым и поддерживать хорошие рабочие отношения с руководителями и коллегами.

Квалификация

Предпочтительно наличие среднего образования или степени общей эквивалентности (GED). Два года или более постсреднего образования/обучения в техническом училище или соответствующий опыт работы на руководящей должности являются плюсом. Управление людьми

Fortune Brands Innovations (NYSE: FBIN) — ведущая компания в сфере товаров для дома, безопасности и цифровых продуктов, включающая портфель надежных брендов, таких как Moen, House of Rohl, Therma-Tru, Larson, Master Lock, Yale residential и Sentry Safe. Мы строим компанию, решительную побеждать, и мы четко понимаем, как это сделать: сильные бренды, отличные люди и дисциплинированное исполнение. Вы присоединитесь к команде, которая ставит клиентов на первое место, выполняет свои обязательства и устраняет сложности, чтобы достигать значимых результатов. Если вы ищете возможность оказать влияние и помочь формировать будущее наших культовых брендов, мы будем рады с вами познакомиться. Подавайте заявку сейчас. Изучите жизнь в Fortune Brands здесь.

ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ИНФОРМАЦИЯ

Fortune Brands верит в справедливую и равную оплату труда. Разумная оценка диапазона базовой заработной платы для этой должности составляет: Диапазон заработной платы при найме: 43 700 - 52 624 долларов США. Обратите внимание, что фактическая заработная плата может варьироваться в пределах указанного диапазона или быть выше или ниже него в зависимости от таких факторов, как образование, обучение, опыт, профессиональные достижения, потребности бизнеса и местоположение. В дополнение к базовой заработной плате сотрудники будут участвовать либо в ежегодном бонусном плане, основанном на результатах работы компании и сотрудника, либо в плане стимулирования продаж, основанном на должности.

В Fortune Brands мы поддерживаем общее здоровье и благополучие наших сотрудников, предлагая комплексные, конкурентоспособные льготы, которые ставят во главу угла все аспекты благополучия и обеспечивают гибкость для уникальных потребностей наших коллег. Это включает в себя комплексные медицинские планы, ведущую на рынке программу 401(k) с вкладом компании, скидки на продукцию, льготы по гибкому отпуску, льготы по усыновлению и многое другое. Мы предлагаем многочисленные ERG (ресурсные группы сотрудников) для формирования чувства принадлежности всех сотрудников.

Fortune Brands построена на ведущих в отрасли брендах и инновациях в быстрорастущих категориях водоснабжения, наружного применения и безопасности. Компания производит инновационные продукты для жилых и коммерческих помещений, с растущим акцентом на цифровые решения и продукты, которые добавляют роскошь, способствуют безопасности и повышают устойчивость. Чтобы узнать больше, посетите наш веб-сайт.

Равные возможности трудоустройства

Fortune Brands является работодателем, предоставляющим равные возможности. Fortune Brands оценивает квалифицированных кандидатов независимо от расы, цвета кожи, религии, пола, гендерной идентичности или выражения, национального происхождения, родословной, возраста, инвалидности/ограничений, семейного положения, статуса ветерана, сексуальной ориентации, генетической истории или информации, или любой другой характеристики, защищенной законом.

Разумные приспособления

Fortune Brands стремится работать и предоставлять разумные приспособления для лиц с ограниченными возможностями. Если по причине состояния здоровья или инвалидности вам требуется разумное приспособление для любой части процесса подачи заявления или собеседования, пожалуйста, свяжитесь с нами по адресу контакт рекрутера и сообщите нам характер вашего запроса вместе с вашей контактной информацией.

Важное уведомление: Защитите себя от мошеннических объявлений о вакансиях

Чтобы защитить себя от мошеннических объявлений о вакансиях или мошенничества при найме на работу, обратите внимание, что объявления о вакансиях Fortune Brands размещаются исключительно на нашем веб-сайте через нашу платформу SmartRecruiters. Fortune Brands никогда не будет запрашивать банковскую информацию или конфиденциальные личные данные до тех пор, пока предложение о работе не будет принято и не начнется процесс адаптации.