Director Technical Program Management , Planning

Название: Директор по управлению техническими программами, Планирование Местоположение: 2 места

Местоположение: Вашингтон - Сиэтл Кэмпус Местоположение: США - Калифорния - Сан-Хосе Занятость: Полная занятость

В Expedia Group мы помогаем путешественникам исследовать мир, путешествие за путешествием. Являясь глобальной туристической компанией, основанной на увлеченных людях, доверительных партнерских отношениях и передовых технологиях, мы объединяем путешественников, партнеров и рекламодателей через наши потребительские бренды, B2B-сеть и бизнес в сфере туристической рекламы.

Здесь вы будете заниматься значимой работой, которая помогает миллионам людей с большей легкостью, уверенностью и радостью открывать для себя, бронировать и совершать путешествия. Наши пять принципов поведения — Traveler First (Путешественник прежде всего), Think Big (Мыслите масштабно), Operate with Excellence (Работайте с совершенством), Ownership Mindset (Стремление к ответственности) и Succeed Together (Успех вместе) — помогают создать благоприятную среду, в которой люди могут развивать свою карьеру и иметь гибкость, льготы и поддержку для выполнения своей лучшей работы. Присоединяйтесь к нам и создавайте для путешественников по всему миру.

Директор по управлению техническими программами, Планирование

Наша команда технологий сотрудничает с командами по всей Expedia Group для создания инновационных продуктов, услуг и инструментов для предоставления высококачественного опыта путешественникам, партнерам и нашим сотрудникам. Единая технологическая платформа, основанная на данных и машинном обучении, обеспечивает безопасный, отличительный и персонализированный опыт, который способствует лояльности и удовлетворенности путешественников.

В Expedia Group технологии находятся в центре того, как мы обеспечиваем глобальные путешествия. В качестве директора по управлению техническими программами и планированию вы будете играть ключевую роль в масштабировании стратегического видения CTO. Этот руководитель будет курировать функцию управления техническими программами, поддерживая наиболее важные технологические инициативы организации, одновременно формируя планирование, приоритизацию и рабочие процессы, которые согласовывают инвестиции в разработку и продукты по всему портфелю. Балансируя стратегическое влияние с операционной строгостью, вы будете тесно сотрудничать с руководителями высшего звена в области технологий и продуктов, чтобы гарантировать, что ресурсы, дорожные карты и исполнение сосредоточены на наиболее важной работе. Это очень заметная руководящая роль для системного мыслителя, который может управлять сложными межфункциональными программами, обеспечивать превосходство в планировании и служить доверенным советником по вопросам, где и как управление техническими программами может оказать наибольшее влияние.

В этой роли вы будете:

• Руководить и развивать команду управления техническими программами, соответствующую видению CTO, устанавливая стандарты для ремесла TPM, основанного на ИИ, и обеспечивая выполнение показателей результативности, соотношения сказанного и сделанного, а также результатов внедрения ИИ.
• Владеть и курировать список программ CTO TPM, определяя и совершенствуя критерии приема, сортировки и передачи, чтобы команда сосредоточилась на наиболее сложных, сквозных и наиболее важных инициативах в области технологий.
• Разрабатывать и управлять графиком планирования и операционной деятельностью для годовых и квартальных циклов, преобразуя стратегические приоритеты верхнего уровня в четкие, проверенные по пропускной способности планы на уровне инициатив в тесном сотрудничестве с отделами продуктов и разработки.
• Управлять обязательствами по разработке и распределением численности персонала между подразделениями, создавая и поддерживая уровень видимости, который связывает стратегические цели с исполнением, включая прогресс, объем работ и структуру реализации.
• Продвигать сообщество практики TPM и межорганизационные стандарты, инструменты и развитие, продвигая операционную модель, основанную на ИИ, и безопасно интегрируя решения на базе ИИ/МО в рабочие процессы TPM для улучшения результатов планирования и реализации.
• Сотрудничать с отделом аналитики и другими заинтересованными сторонами, чтобы превратить планирование в непрерывный цикл обратной связи, используя данные и аналитические данные с поддержкой ИИ для информирования о промежуточной корректировке в течение квартала, оптимизации распределения ресурсов и повышения предсказуемости по всему портфелю.

Минимальные требования:

• 12+ лет соответствующего профессионального опыта для получения степени бакалавра или 10+ лет для получения степени магистра, включая не менее 4 лет руководства командами TPM или функцией TPM с уровнем ответственности директора по работе с людьми в нескольких инженерных группах или эквивалентный опыт.
• Подтвержденный опыт управления корпоративными годовыми и квартальными циклами планирования, включая планирование пропускной способности, отслеживание обязательств и распределение численности персонала между несколькими инженерными организациями или подразделениями.
• Демонстрируемая способность выступать в качестве стратегического партнера для руководства в области разработки и продуктов, влияя на то, куда направлены инвестиции TPM и инженерные инвестиции, и формируя портфель, а не только выполняя назначенные бэклог-листы.
• Опыт создания или масштабирования возможностей ремесла/сообщества TPM, включая определение рамок уровней, стандартов компетенций и путей наставничества или развития для TPM.
• Свободное владение современными системами, инструментами или рабочими процессами, управляемыми ИИ, используемыми в управлении программами, включая практический опыт применения концепций ИИ/МО в реальном планировании, прогнозировании рисков или синтезе статуса, и определение правил ответственного использования.

Предпочтительные квалификации:

• Опыт сотрудничества с централизованными отделами аналитики или BI для разработки и совершенствования динамических, основанных на данных моделей распределения ресурсов и портфеля, которые реагируют на изменяющиеся приоритеты и сигналы реализации.
• Опыт работы в матричной организации с централизованными и встроенными структурами TPM, включая прояснение ролей, обязанностей и моделей взаимодействия с руководством по управлению продуктовыми программами и разработкой.
• Практическое руководство с использованием основанных на Jira или сопоставимых иерархий доставки для связи стратегических приоритетов с исполнением, а также для поддержки масштабируемого отслеживания портфеля и отчетности.
• Демонстрируемая способность обеспечивать операционное совершенство в масштабе, включая упрощение и автоматизацию процессов планирования и распределения, а также безопасную интеграцию и эксплуатацию решений на базе ИИ/МО, которые улучшают видимость программы, качество принятия решений и пропускную способность.
• Продвинутое владение методами управления портфелем и планирования с использованием ИИ (такими как отчетность о статусе/рисках с помощью ИИ, прогнозные данные о реализации или рабочие процессы TPM, основанные на ИИ), с опытом руководства общеорганизационным внедрением этих практик и знакомством с системами, инструментами или рабочими процессами, управляемыми ИИ, а также с применением концепций ИИ/МО к реальным продуктам.

Общий диапазон заработной платы для этой должности в Сиэтле составляет от 231 000,00 до 323 500,00 долларов США. Сотрудники на этой должности имеют потенциал увеличить свою зарплату до 369 500,00 долларов США, что является верхней границей диапазона, на основе текущей, продемонстрированной и устойчивой производительности на этой должности.

Общий диапазон заработной платы для этой должности в Сан-Хосе составляет от 249 000,00 до 348 500,00 долларов США. Сотрудники на этой должности имеют потенциал увеличить свою зарплату до 398 500,00 долларов США, что является верхней границей диапазона, на основе текущей, продемонстрированной и устойчивой производительности на этой должности.

Начальная заработная плата на этой должности будет варьироваться в зависимости от нескольких факторов, включая местоположение, доступный бюджет, а также знания, навыки и опыт соискателя. Диапазоны заработной платы могут быть изменены в будущем.

Льготы и бонусы Expedia Group предлагает льготы и бонусы, разработанные для поддержки сотрудников и их семей, включая медицинское, стоматологическое и офтальмологическое страхование, оплачиваемый отпуск, программу поддержки сотрудников, компенсацию расходов на оздоровление и поездки, скидки на поездки и членство в International Airlines Travel Agent Network (IATAN). Узнайте больше о жизни в Expedia Group на карьерном сайте Expedia Group.

Запросы на предоставление условий Expedia Group стремится обеспечить инклюзивный и доступный процесс подбора персонала. Если вам требуются специальные условия или корректировки из-за инвалидности в процессе подачи заявления или подбора персонала, пожалуйста, подайте запрос через портал запросов на специальные условия Expedia Group.

О Expedia Group Expedia Group включает три флагманских потребительских бренда — Expedia, Hotels.com и Vrbo — а также ведущий B2B-бизнес в сфере туризма и предложения в области туристической рекламы. Благодаря нашим брендам и бизнесу мы помогаем путешественникам исследовать мир с уверенностью и легкостью.

Важное уведомление Возможности трудоустройства и предложения работы в Expedia Group всегда будут поступать от команд по подбору персонала и найму Expedia Group. Никогда не передавайте конфиденциальную личную информацию, если вы не уверены в получателе. Expedia Group не делает предложений о работе по электронной почте или через инструменты обмена сообщениями лицам, с которыми мы не устанавливали предварительного контакта. Наш домен электронной почты — @expediagroup.com. Официальное место для поиска и подачи заявок на вакансии — карьерный сайт Expedia Group.

Равные возможности Expedia стремится создать инклюзивную рабочую среду с разнообразным коллективом. Все квалифицированные кандидаты получат рассмотрение при приеме на работу независимо от расы, цвета кожи, религии, пола, гендерной идентичности или самовыражения, сексуальной ориентации, национального происхождения, генетических особенностей, инвалидности, возраста, статуса ветерана или любой другой характеристики, защищенной законом. Этот работодатель участвует в E-Verify. Работодатель предоставит Управлению социального обеспечения (SSA) и, при необходимости, Департаменту внутренней безопасности (DHS) информацию из формы I-9 каждого нового сотрудника для подтверждения разрешения на работу.