Должность: Консультант по прикладным ИИ
Местоположение: Белфаст, Бирмингем, Эдинбург, Лондон, Ньюкасл / Великобритания
ИИ — это самый значительный сдвиг в том, как организации строят и работают в этом поколении. Организации, которые выиграют, будут теми, кто сможет выйти за рамки рабочего демо и внедрить, обеспечить надежность и поддерживать в масштабе по-настоящему готовые к производству многоагентные системы ИИ. Это самая сложная часть пути, и именно здесь находится эта роль.
В качестве Консультанта по прикладным ИИ вы донесете эти изменения до высшего руководства. Вы уже делали это раньше — будучи CTO, основателем или самым старшим инженером в вашей организации — и вы провели всю организацию через переход к тому, чтобы стать нативной для ИИ, а не просто командой. Вы одинаково комфортно чувствуете себя, определяя направление вместе с генеральным директором или техническим директором, как и погружаясь глубоко в архитектуру с ведущим инженером, и наши крупнейшие, наиболее стратегические клиенты будут полагаться на вас, чтобы задавать темп их трансформации в области ИИ.
Вы будете формировать и возглавлять наши самые значимые проекты, обеспечивать и поддерживать поддержку со стороны руководства, а также устанавливать стандарт, к которому будет стремиться вся остальная команда.
Что вы будете делать
- Руководить нашими самыми стратегическими проектами. Возглавлять полномасштабные программы трансформации ИИ для наших крупнейших и наиболее сложных клиентов, от первоначального видения до общеорганизационного внедрения.
- Определять направление с руководством C-уровня. Работать напрямую с генеральными директорами, техническими директорами, директорами по информационным технологиям и другими руководителями для формирования стратегии ИИ, обеспечения поддержки и увязки внедрения с результатами, которые действительно важны для бизнеса.
- Трансформировать целые организации. Используя свой собственный опыт, полученный при проведении организации через трансформацию, нативную для ИИ, направлять клиентов через тот же сдвиг — в масштабах отдела, подразделения или всего бизнеса.
- Приносить видение. Выступать в качестве настоящего визионера ИИ для наших клиентов — человека, который может видеть дальше непосредственного запроса, туда, куда движутся технологии и бизнес, и вести клиентов за собой.
- Формировать, как мы продаем и предоставляем услуги. Помогать формировать комплексные сделки по трансформации, определять, как измеряется ценность, и защищать доверие, которое наши партнеры и клиенты оказывают Version 1.
- Руководить и наставлять. Устанавливать стандарты для консультантов по прикладным ИИ, наставлять старших сотрудников и помогать создавать шаблоны и интеллектуальную собственность, которые делают всю программу лучше.
- Представлять Version 1 на внешних мероприятиях. Строить нашу репутацию и лидерство мнений на рынке, выступая в качестве видимого, авторитетного голоса по внедрению и трансформации ИИ.
Как выглядит успех
- Доказанный лидер трансформации ИИ в масштабах организации. Вы лично руководили организацией — не просто командой — в процессе становления нативной для ИИ, будучи CTO, основателем или самым старшим инженером в коллективе.
- Истинное видение ИИ. Вы не просто следите за развитием области, у вас есть четкое мнение о том, куда она движется и что это означает для работы бизнеса, — и люди хотят его услышать.
- Свободное общение на уровне C-suite. Вы работали на равных с генеральными директорами, техническими директорами и другими руководителями, и вы так же комфортно чувствуете себя, определяя стратегию в совете директоров, как и работая непосредственно с архитектурой.
- Глубокая техническая компетентность. Ваша экспертиза в области инженерии ИИ реальна и актуальна, а не из прошлого — инженеры и архитекторы доверяют вашему суждению, потому что вы оставались близко к работе.
- Трек-рекорд, который могут проверить клиенты. Вы можете указать на организации, которые вы действительно трансформировали, и на достигнутые результаты, а не только на инициативы, в которых вы участвовали.
- Комфортная ответственность за результат. Вы берете на себя полную ответственность за самые крупные, самые неоднозначные, самые рискованные проекты и приносите суждение и спокойствие, необходимые в данный момент.
Что мы ищем
- 10–15+ лет опыта работы на руководящих инженерных должностях, в качестве CTO, основателя или самого старшего технического лидера в вашей организации.
- Прямой личный опыт руководства общеорганизационным переходом к статусу нативной для ИИ, с результатами, которые вы можете подробно описать.
- Подлинный опыт работы на уровне C-suite, комфортное определение направления вместе с генеральными директорами, техническими директорами и другими заинтересованными сторонами.
- Глубокая, актуальная экспертиза в области инженерии ИИ: опыт работы с LLM, агентами, фреймворками оценки и развертыванием в масштабе.
- Опыт формирования или создания решений в области ИИ и интеллектуальных приложений, а не только надзора за ними.
- Сильные основы программирования и достаточная практическая глубина, чтобы быть авторитетным для архитекторов и старших инженеров.
- Степень в соответствующей области или эквивалентный практический опыт.
Приветствуется
- Опыт работы основателем или CTO компании, которая сама прошла через трансформацию, нативную для ИИ.
- Публичный профиль — лидерство мнений, выступления, публикации или консультационная работа — в области прикладного ИИ или трансформации ИИ.
- Практический опыт работы с Claude API, Claude Code, MCP или инструментами ИИ GitHub.
- Глубокие знания в регулируемой или корпоративной вертикали: государственный сектор, финансовые услуги, здравоохранение и науки о жизни.
- Опыт формирования крупных коммерческих сделок или предложений, основанных на результатах.
Почему Version 1?
В Version 1 мы верим в предоставление нашим сотрудникам всеобъемлющего пакета льгот, который ставит во главу угла их благополучие, профессиональный рост и финансовую стабильность.
- Разделите наш успех с нашей схемой ежеквартального распределения прибыли в зависимости от результатов работы, где сотрудники коллективно получают долю от прибыли нашей компании.
- Сильное карьерное развитие и менторский коучинг через наши программы Strength in Balance & Leadership с выделенной ежеквартальной программой развития карьеры Pathways.
- Гибкий/удаленный график работы, Version 1 с большим пониманием относится к жизненным событиям и индивидуальным обстоятельствам людей и предлагает гибкость для достижения здорового баланса между работой и личной жизнью.
- Инициативы по финансовому благополучию, включая: пенсионное обеспечение, частное медицинское страхование, страхование жизни, финансовые консультации и скидки для сотрудников.
- Программы благополучия сотрудников, включая скидки в спортзалы, программу Bike to Work, фитнес-классы, семинары по осознанности, программу поддержки сотрудников и многое другое. Щедрое пособие по отпускам, расширенный отпуск по беременности и родам/уходу за ребенком, отпуск по случаю брака/гражданского партнерства и специальные политики по отпускам.
- Образовательная помощь, стимулируемые сертификации и аккредитации, включая AWS, Microsoft, Oracle и Red Hat.
- Программы вознаграждения, включая ежегодные награды Version 1 за превосходство и платформу «Call-Out».
- Инициативы «Environment, Social and Community First» позволяют вам участвовать в местных благотворительных мероприятиях и возможностях развития в рамках программ, способствующих разнообразию, инклюзивности и принадлежности.
Version 1 является работодателем, предоставляющим равные возможности.
Мы стремимся создать разнообразную, инклюзивную и уважительную рабочую среду, где каждый чувствует себя ценным и может процветать. Мы приветствуем заявки от людей любого происхождения, идентичности и жизненного опыта, и мы ценим различные точки зрения, которые приносят люди, в том числе те, которые сформированы инвалидностью и нейроразнообразием.
Наша схема разделения прибыли, разработанная сотрудниками, распределяет часть прибыли нашей компании каждый квартал среди сотрудников. Мы стремимся помочь нашим сотрудникам полностью раскрыть свой потенциал, предлагая ежеквартальную программу развития карьеры Pathways, разработанную для поддержки профессионального роста.
Version 1 отметила 30 лет успешной работы и продолжает пользоваться доверием мировых брендов в предоставлении технологических решений и решений для трансформации, способствующих успеху клиентов. Наша глубокая экспертиза позволяет нашим клиентам ориентироваться в быстро меняющемся технологическом ландшафте. Мы развиваем прочные партнерские отношения с мировыми лидерами в области технологий, включая Microsoft, AWS, Oracle, Red Hat, OutSystems, Snowflake, гарантируя, что нашим клиентам предоставляются решения и услуги высочайшего качества.
Мы — отмеченный наградами работодатель, отражающий то, что наши сотрудники находятся в самом центре всего, что мы делаем:
- Ведущий партнер AWS, Microsoft и Oracle в Великобритании и Ирландии
- Более 4000 сотрудников, бизнес с доходом 450 млн евро/400 млн фунтов стерлингов
- Более 10 лет в списке Great Place to Work в Ирландии и Великобритании
- Лучшее место для работы для женщин в Великобритании и Ирландии по версии GPTW
- Лучшее место для работы с точки зрения благополучия в Великобритании по версии GPTW
Мы — компания, основанная на основных ценностях; мы нанимаем людей, которые разделяют наши ценности, и мы вознаграждаем тех, кто демонстрирует и развивает их; это глубоко заложено в нашей ДНК. Инвестируйте в нас, и мы инвестируем в вас!
