Strike Engineer

Спасибо за ваш интерес к Oklo! Мы ищем инженера-специалиста (Strike Engineer) для нашей инженерной команды.

Описание должности

Инженер-специалист — это старший, высокоадаптивный инженер, который подчиняется руководителю инженерной группы реагирования (Engineering Strike Team Lead) и берет на себя ответственность за решение наиболее приоритетных и неоднозначных технических проблем Oklo. Этот сотрудник переключается между программами, быстро вникает в контекст, сводит проблемы к основополагающим принципам и несет ответственность до подтвержденного решения. В зависимости от потребностей, инженер-специалист может выступать в роли непосредственного исполнителя, технического руководителя или временного менеджера. Он устанавливает долгосрочный план, помогает с комплектованием команды, передает ответственность соответствующей долгосрочной команде, а затем берется за следующую приоритетную задачу.

Конкретные обязанности могут включать:

• Встраивание в приоритетные инженерные программы и быстрое получение рабочего понимания системы, ограничений, заинтересованных сторон и текущих режимов отказа.
• Определение проблем с точки зрения основополагающих принципов, отделяя факты от предположений, идентифицируя управляющую физику и интерфейсы, а также сводя неопределенность к тестируемым вопросам.
• Практическая работа над проектированием, анализом, прототипированием, испытаниями, производством, программным обеспечением и данными, интеграцией систем и выполнением на объекте, в зависимости от требуемого решения проблемы.
• Разработка практического плана выполнения с указанием ответственных лиц, точек принятия решений, графика, рисков и объективных критериев завершения, а затем управление работой до подтвержденного завершения.
• Диагностика технических и эксплуатационных отказов с использованием данных, экспериментов, прямого наблюдения и строгого анализа первопричин.
• Принятие обоснованных инженерных компромиссов в условиях неопределенности, учитывая безопасность, нормативные требования, качество, стоимость, график, эксплуатационную пригодность и технологичность.
• Временное руководство проектом или командой при необходимости путем уточнения приоритетов, координации междисциплинарной работы, устранения препятствий и информирования о решениях и рисках.
• Помощь в подборе и адаптации постоянных руководителей, затем передача стабильного объема работ с четкой документацией, открытыми рисками, принятыми решениями и дальнейшими шагами.
• Создание повторно используемых инструментов, процессов, стандартов проектирования или технической документации, если они предотвратят повторяющиеся проблемы или ускорят будущую работу.

Минимальные требования

• Степень бакалавра в области инженерии, физики или смежной технической области, или эквивалентный практический опыт.
• 2 или более лет опыта решения сложных инженерных задач от определения до проектирования, выполнения, валидации и передачи.
• Широкие технические знания в нескольких инженерных областях и глубокая экспертиза как минимум в одной области, такой как машиностроение, электротехника, системы управления, программное обеспечение, системная инженерия, производство, испытания, теплофизика, строительная механика или ядерная инженерия.
• Продемонстрированная способность рассуждать на основе основополагающих принципов, оспаривать неподтвержденные предположения и подтверждать выводы с помощью анализа, испытаний или эксплуатационных данных.
• Практические навыки использования инструментов, необходимых для продвижения работы, которые могут включать моделирование, САПР, расчеты, испытательное оборудование, написание скриптов, анализ данных или прототипирование.
• Опыт руководства междисциплинарной технической работой без формальных полномочий, включая временное выполнение управленческих обязанностей при необходимости.
• Сильные навыки письменного и устного общения, включая краткие записи решений, технические планы, сводки рисков и отчеты для руководства.

Дополнительные квалификации

• Опыт работы в ядерной промышленности, разработке усовершенствованных реакторов, коммерческой энергетике, национальных лабораториях или другой критически важной для безопасности энергетической среде.
• Опыт поставки оборудования или комплексных систем в регулируемой, высокоответственной или контролируемой по качеству среде.
• Опыт запуска новой программы, восстановления застрявшего проекта или решения затяжной технической или эксплуатационной проблемы.
• Опыт интеграции аппаратного и программного обеспечения, автоматизации, систем управления, систем данных или испытательной инфраструктуры.
• Опыт найма, развития или адаптации инженеров и передачи работы постоянному владельцу.

Компетенции

Мы ищем инженера-специалиста, который:

• Способен работать с системами, механикой, электротехникой, системами управления, программным обеспечением и данными, производством и испытаниями, понимая, когда требуется узкоспециализированная глубина.
• Способен быстро менять уровень работы, от детальной технической работы до руководства проектом и временного управления персоналом, не теряя ясности или ответственности.
• Увлечен чистой энергией
• В душе оптимист
• Увлечен реализацией передовых технологий деления
• Желает и способен быстро учиться
• Готов мыслить по-другому и делать вещи новыми способами
• Комфортно чувствует себя в быстро развивающейся, высокоитеративной стартап-среде
• С энтузиазмом подходит к творческому, критическому и рефлексивному осмыслению решаемых проблем, не полагаясь только на предыдущий опыт.
• Готов предлагать новые и креативные решения технических проблем.
• Отличный писатель, способный писать современным активным залогом, поэтому сделайте свое сопроводительное письмо убедительным и напишите его хорошо!
• Способен устно излагать технический контент и результаты.

Кто вы

Стартап-человек: Вас не驱动 названия должностей или иерархия, и вы предпочитаете эффективность чрезмерным процессам. Вам не нужно или вы не ожидаете многого руководства, но вы любите работать в быстро развивающейся команде. Если вы предпочитаете культуру и атмосферу большой организации, это прекрасно, но вам, вероятно, не понравится работать с нами! Там много важной работы и много хороших возможностей в таких организациях.

Мотивированный: Вы самомотивированы. Вы привносите энтузиазм в команду и проявляете страсть, которая выходит за рамки простого отбывания рабочего времени. Речь идет не о фальшивой или произвольной ментальности «блистающих деталей» или отсутствии баланса между работой и личной жизнью! Речь идет о том, чтобы быть частью видения и чувствовать себя частью достижения командных целей.

Командный игрок: Oklo — это, по-настоящему, команда. Мы не стремимся приписывать заслуги себе и не стремимся перекладывать вину на других. Мы достигаем невероятных результатов, потому что работаем как команда.

Отличный коммуникатор: Нам нужен человек, который не только технически компетентен, но и является ясным и позитивным коммуникатором.

Креативный: Быть креативным означает, что когда вещи выходят за рамки четких рамок или процессов, или возникают проблемы без ясных решений, вы способны их выявить, а также изобрести способы решения проблемы или удовлетворения потребности без микроменеджмента. Успешный кандидат на эту должность будет не только креативен, но и наслаждаться креативностью и решением неструктурированных задач, которые могут меняться изо дня в день.

Ориентированность на детали: Эта сосредоточенность — большая часть превосходства, последовательности и качества. Отличная грамматика и орфография важны как для хорошей коммуникации, так и для имиджа компании, который мы представляем.

О требованиях к командировкам в Oklo

Oklo требует, чтобы удаленные сотрудники дважды в квартал посещали штаб-квартиру (Санта-Клара, Калифорния) по мере необходимости бизнеса или команды, включая участие в совещаниях команды, выездных мероприятиях и других корпоративных мероприятиях или собраниях. В течение первых двух недель адаптации сотрудники должны присутствовать в штаб-квартире в Санта-Кларе, Калифорния.

О компенсации в Oklo

Зарплата: $120 000-$170 000

Oklo предлагает гибкий график отпусков, опционы, бонусы, конкурентную оплату, 401(k), медицинскую страховку (с вкладом работодателя), HSA, FSA, гибкие рабочие часы, кредиты на оздоровление и другие льготы.

Эта должность может предполагать доступ к информации, подпадающей под действие экспортного законодательства США. Только кандидаты, соответствующие определению «гражданин США» согласно применимым законам, могут претендовать на эту должность.

О компании Oklo Inc.

Oklo Inc. разрабатывает быстрые реакторы-размножители для обеспечения чистой, надежной и доступной энергией в масштабе; создает внутреннюю цепочку поставок критически важных радиоизотопов; и продвигает переработку ядерного топлива для преобразования ядерных отходов в чистую энергию. Oklo первой получила разрешение на использование площадки от Министерства энергетики США для коммерческого усовершенствованного реактора деления, получила топливные материалы от Национальной лаборатории Айдахо и подала первое индивидуальное комбинированное лицензионное заявление на усовершенствованный реактор в Комиссию по ядерному регулированию США. Oklo также разрабатывает усовершенствованные технологии переработки топлива в сотрудничестве с Министерством энергетики США и национальными лабораториями США.

CHOP: Ценности Oklo

Сотрудничество: Мы идем дальше вместе. Мы привносим разнообразные точки зрения, активно слушаем и строим доверие через прозрачность и уважение. Мы работаем в разных дисциплинах, разделяя ответственность, чтобы превращать сложные задачи в общие успехи.

Скромность: Мы командные игроки, которые действуют на благо компании и мира. Мы сосредоточены на нашей миссии, а не на личном признании.

Ответственность: Мы гордимся тем, что делаем и как мы это делаем. Мы проявляем инициативу в поиске решений и доводим задачи до завершения. Мы стремимся выполнять свои обещания по обеспечению чистой, надежной и доступной энергией.

Прокладка пути: Мы прокладываем новый путь там, где его нет, подходя к вызовам с любопытством, смелостью и креативностью, ориентируясь в неопределенности.

Кандидаты должны знать, что трудоустройство может зависеть от успешного прохождения тестирования на наркотики, а сотрудники могут подвергаться тестированию на наркотики в любое время в соответствии с политикой компании и применимым законодательством.