Principal Software Engineer, Payer Portal

Заголовок: Ведущий инженер-программист, Портал плательщика Местоположение: Бостон, Массачусетс

Местоположение: Бостон, Массачусетс Занятость: Полная Присоединяйтесь к нам, и мы будем работать над созданием процветающей экосистемы, которая обеспечивает доступное, высококачественное и устойчивое здравоохранение для всех. Ведущий инженер-программист руководит проектированием и внедрением серверного программного обеспечения для продукта athenahealth Collector. Эта должность, расположенная в Бостоне, Массачусетс, с гибридным форматом работы, предполагает партнерство с командами по продуктам, архитектуре и инженерии для решения сложных задач в области управления доходами с использованием распределенных систем, Java, Spring Boot, AWS, Kubernetes и связанных технологий.

Краткая информация о команде: athenaCollector является критически важной частью платформы athenaOne, помогая медицинским организациям управлять операциями по управлению доходами с точностью, масштабом и надежностью. Продукт поддерживает основные рабочие процессы, связанные с подачей претензий, последующей обработкой претензий, обработкой и учетом платежей, выставлением счетов, взаимодействием с плательщиками и обработкой исключений, которые способствуют улучшению финансовых показателей и повышению операционной прозрачности. Команда работает в сложной среде, включающей как крупный корпоративный монолит, так и новые компоненты платформы, что требует продуманных технических решений, тщательной интеграции и баланса между краткосрочным внедрением и долгосрочной поддерживаемостью. Совершенствуя автоматизацию и оптимизируя процессы управления доходами, athenaCollector помогает медицинским организациям уделять больше времени уходу за пациентами и меньше времени на ручную административную работу.

Основные обязанности:

• Руководить проектированием, разработкой и внедрением высококачественного программного обеспечения в гибкой, кросс-функциональной команде, принимая технические решения и направляя реализацию в соответствии со стандартами архитектуры и бизнес-целями.
• Решать сложные системные задачи как в существующем корпоративном монолите, так и в новых сервисах платформы параллельно, обеспечивая готовность к эксплуатации с помощью надежных практик тестирования, надежности, наблюдаемости и готовности к эксплуатации.
• Устанавливать и улучшать инженерные стандарты в командах, включая практики проверки кода и подходы к разработке, управляемой спецификациями и тестами.
• Сотрудничать с заинтересованными сторонами со стороны продуктов и инженерии для раннего выявления рисков, уточнения компромиссов и поддержки своевременного принятия решений.
• Наставлять инженеров и помогать старшим инженерам становиться более независимыми, оказывающими большее влияние.
• Интегрировать ИИ-ассистентов по написанию кода и инструменты для разработки агентов в повседневные рабочие процессы, оценивать их пригодность для команды и помогать устанавливать общие нормы для эффективного и ответственного использования при проектировании, написании кода, тестировании и проверке.

Дополнительные обязанности:

• Четко доносить сложные технические концепции до технической и нетехнической аудитории.
• Поддерживать сотрудничество между отделами продуктов и инженерии, обеспечивая ясность в отношении объема работ, зависимостей и рисков доставки.
• По мере необходимости участвовать в обсуждениях планирования, оценки и приоритизации.
• Участвовать в обзорах проектов, ретроспективах и мероприятиях по непрерывному совершенствованию.
• При необходимости поддерживать усилия по найму, проведению собеседований и адаптации.
• Делиться техническими знаниями посредством наставничества, документации и учебных сессий для команды.
• Помогать укреплять практики доставки в гибких средах, включая адаптацию рабочих процессов для поддержки инженерии с помощью ИИ.

Ожидаемое образование и опыт:

• Степень бакалавра в области компьютерных наук, инженерии или смежной области, или эквивалентный практический опыт.
• Более 12 лет опыта работы инженером в организации, занимающейся разработкой продуктов, с продемонстрированным продвижением по службе на руководящие технические должности.
• Глубокий опыт работы с серверными распределенными системами, с подтвержденным опытом проектирования и выпуска корпоративного программного обеспечения производственного качества.
• Большой опыт работы с Java и Spring Boot в серверной разработке.
• Подтвержденный опыт принятия и обоснования архитектурных решений на уровне системы, а не только реализации в рамках существующего дизайна.
• Практический опыт работы с ИИ-ассистентами по написанию кода или инструментами для разработки агентов, такими как Claude Code, Codex, GitHub Copilot или Cursor, включая опыт помощи командам в принятии общих норм использования.
• Опыт определения инженерных стандартов, практик проверки кода, разработки, управляемой спецификациями, разработки, управляемой тестами, и стратегии тестирования в нескольких командах.
• Опыт работы с PostgreSQL, Oracle, сервисами AWS, Kubernetes и Terraform; опыт работы с React настоятельно рекомендуется.
• Способность эффективно работать как со сложным корпоративным монолитом, так и с новой технологической платформой параллельно.
• Опыт работы в сфере здравоохранения, особенно в области управления доходами (RCM), обработки претензий или выставления счетов, является преимуществом.
• Опыт улучшения гибких сред доставки, в идеале с опытом адаптации командных процессов для доставки с помощью ИИ.

Ожидаемая компенсация 164 000 - 280 000 долларов США. Диапазон базовой заработной платы отражает полный диапазон для этой должности от минимума до максимума. В athenahealth базовая оплата зависит от множества факторов, включая связанный с работой опыт, соответствующие знания и навыки, сравнение вашей квалификации с квалификацией других на аналогичных должностях и рыночные ставки в данном географическом регионе. Базовая оплата — это лишь часть нашего конкурентоспособного пакета Total Rewards — в зависимости от соответствия должности мы предлагаем как краткосрочные, так и долгосрочные стимулы в виде ежегодного дискреционного бонусного плана, плана переменной компенсации и планов акционерного капитала.

О athenahealth Наше видение: В индустрии, которая становится все сложнее с каждым днем, мы выступаем за простоту. Мы предлагаем ИТ-решения и экспертные услуги, которые устраняют повседневные препятствия, мешающие поставщикам медицинских услуг полностью сосредоточиться на своих пациентах — основанные на нашем видении создания процветающей экосистемы, которая обеспечивает доступное, высококачественное и устойчивое здравоохранение для всех.

Культура нашей компании: Наши талантливые сотрудники — или athenistas, как мы себя называем — являются источником инноваций и страсти, необходимых для достижения нашего видения. Мы — разнообразная группа мечтателей и деятелей с уникальными знаниями, опытом, происхождением и взглядами. Мы объединяемся как решатели проблем, ориентированные на миссию, с глубоким желанием достичь нашего видения и сделать наше время здесь значимым. Наша отмеченная наградами культура построена на общих ценностях инклюзивности, ответственности и поддержки.

Наша приверженность DEI: Наше видение доступного, высококачественного и устойчивого здравоохранения для всех требует устранения неравенства, которое стоит на пути. Это одна из причин, по которой мы уделяем первоочередное внимание разнообразию, справедливости и инклюзивности во всех аспектах нашего бизнеса, от привлечения и удержания разнообразного штата сотрудников до поддержания инклюзивной среды для athenistas, наших партнеров, клиентов и сообществ, где мы работаем и обслуживаем.

Что мы можем предложить вам: Помимо медицинских и финансовых льгот, athenistas пользуются льготами, специфичными для каждого места, включая поддержку при поездках на работу, программы помощи сотрудникам, оплату обучения, группы поддержки сотрудников и коллаборативные рабочие пространства — в некоторых офисах даже приветствуются собаки.

Мы также способствуем лучшему балансу между работой и личной жизнью для athenistas благодаря нашей гибкости. Хотя мы знаем, что сотрудничество в офисе имеет решающее значение для нашего видения, мы понимаем, что не вся работа должна выполняться в офисе полный рабочий день. Благодаря постоянному общению и инструментам цифрового сотрудничества athenahealth позволяет сотрудникам находить баланс, который кажется удовлетворительным и продуктивным для каждой отдельной ситуации.

В дополнение к нашим традиционным льготам и бонусам мы спонсируем мероприятия в течение года, включая книжные клубы, выступления внешних спикеров и хакатоны. Мы предоставляем athenistas культуру компании, основанную на обучении, поддержку вовлеченной команды и инклюзивную среду, где все сотрудники ценятся.

Узнайте больше о нашей культуре и льготах здесь: athenahealth.com/careers