Используем cookie для работы сайта и статистики. «Хорошо» разрешит ещё и запись сессий.
Miratech
Киев, Украина8 месяцев назад
Looking for an exciting opportunity to grow and make an impact with a high-performing global team? The Senior Recruiter role at Miratech could be your next big move! We’re seeking an experienced recruiter with a passion for sourcing and engaging top IT talent worldwide, while delivering exceptional candidate experiences. In this role, you’ll partner with internal stakeholders to attract the best talent through creative sourcing strategies, deep research, and global market insights. If you’re well-connected, curious, and passionate about tech recruiting, this is the perfect opportunity for you. You’ll lead end-to-end recruitment for IT roles - developing sourcing strategies, managing the hiring process, and negotiating offers. Building strong networks both inside and outside the company will be key to your success. By leveraging market intelligence, you’ll design search strategies that identify and engage top talent, helping us meet our customers’ needs. Ready to make a difference? Join Miratech and be part of something exciting! Responsibilities: Lead the full cycle hiring process for global roles, with a strong focus on critical and difficult-to-fill external searches with a focus on enterprise software/technical engineering positions Develop innovative sourcing strategies, leveraging global market research and talent intelligence to attract top-tier candidates. Partner closely with hiring managers, operations lead, and senior leadership to align hiring needs with business objectives. Create a positive and engaging recruitment journey, ensuring smooth communication and a seamless interview process for candidates. Drive inclusive hiring strategies to build a diverse workforce, especially within contact center. Continuously improve hiring workflows, implement best practices, and leverage recruitment technologies for efficiency. Utilize hiring metrics and recruitment analytics to enhance hiring strategies, forecast talent needs, and drive continuous improvement.
4+ experience in end-to-end hiring, with a strong track record in IT and contact center recruitment across global markets. Ability to partner effectively with hiring managers, operational leaders, and executives, aligning hiring strategies with business goals. Proficiency in passive talent sourcing, market mapping, and competitor intelligence to attract top-tier candidates. Strong analytical skills to track hiring metrics, optimize recruitment strategies, and improve time-to-hire efficiency. Experience managing niche hiring across multiple geographies while driving Diversity & Inclusion initiatives. Ability to engage, influence, and negotiate with candidates and stakeholders, ensuring smooth recruitment processes and positive candidate experience. Experience hiring for contact center technologies like Genesys, Avaya, NICE, Five9, and other cloud-based and on-premises solutions.
We offer: Culture of Relentless Performance: join an unstoppable technology development team with a 99% project success rate and more than 30% year-over-year revenue growth. Competitive Pay and Benefits: enjoy a comprehensive compensation and benefits package, including health insurance, and a relocation program. Work From Anywhere Culture: make the most of the flexibility that comes with remote work. Growth Mindset : reap the benefits of a range of professional development opportunities, including certification programs, mentorship and talent investment programs, internal mobility and internship opportunities. Global Impact: collaborate on impactful projects for top global clients and shape the future of industries. Welcoming Multicultural Environment: be a part of a dynamic, global team and thrive in an inclusive and supportive work environment with open communication and regular team-building company social events. Social Sustainability Values: join our sustainable business practices focused on five pillars, including IT education, community empowerment, fair operating practices, environmental sustainability, and gender equality.
Miratech helps visionaries change the world. We are a global IT services and consulting company that brings together enterprise and start-up innovation. Today, we support digital transformation for some of the world's largest enterprises. By partnering with both large and small players, we stay at the leading edge of technology, remain nimble even as a global leader, and create technology that helps our clients further enhance their business. We are a values-driven organization and our culture of Relentless Performance has enabled over 99% of Miratech's engagements to succeed by meeting or exceeding our scope, schedule, and/or budget objectives since our inception in 1989. Miratech has coverage across 5 continents and operates in over 25 countries around the world. Miratech retains nearly 1000 full-time professionals, and our annual growth rate exceeds 25%.
Сравним навыки, грейд, формат работы и зарплату
Чаще всего от 2 060 до 3 160
Грейд
Senior
Опыт работы
от 4 лет
Формат работы
Удалённо
Уровень английского
B2, выше среднего
Письмо на почту или сообщение рекрутеру в Telegram
Ищете захватывающую возможность для роста и внесения вклада в высокопроизводительную глобальную команду? Должность старшего рекрутера в Miratech может стать вашим следующим большим шагом! Мы ищем опытного рекрутера, увлеченного поиском и привлечением лучших IT-специалистов по всему миру, обеспечивая при этом исключительный опыт для кандидатов. На этой должности вы будете сотрудничать с внутренними заинтересованными сторонами, чтобы привлекать лучшие таланты посредством креативных стратегий поиска, глубоких исследований и понимания мирового рынка. Если у вас хорошие связи, вы любопытны и увлечены рекрутингом в сфере технологий, это идеальная возможность для вас. Вы будете руководить всем процессом найма на IT-должности — разрабатывать стратегии поиска, управлять процессом найма и вести переговоры по предложениям. Построение прочных сетей как внутри компании, так и за ее пределами будет ключом к вашему успеху. Используя информацию о рынке, вы будете разрабатывать стратегии поиска, которые позволят выявлять и привлекать лучшие таланты, помогая нам удовлетворять потребности наших клиентов. Готовы внести свой вклад? Присоединяйтесь к Miratech и станьте частью чего-то захватывающего! Miratech помогает визионерам менять мир. Мы — глобальная компания по предоставлению IT-услуг и консалтингу, объединяющая инновации крупных предприятий и стартапов. Сегодня мы поддерживаем цифровую трансформацию для некоторых крупнейших мировых предприятий. Сотрудничая как с крупными, так и с малыми игроками, мы остаемся на переднем крае технологий, сохраняем гибкость, будучи мировым лидером, и создаем технологии, которые помогают нашим клиентам еще больше повышать эффективность своего бизнеса. Мы — организация, основанная на ценностях, и наша культура неустанной производительности позволила более чем 99% проектов Miratech быть успешными, достигая или превосходя наши цели по объему, срокам и/или бюджету с момента нашего основания в 1989 году. Miratech имеет представительства на 5 континентах и работает более чем в 25 странах мира. В Miratech работает около 1000 штатных специалистов, а наш годовой темп роста превышает 25%.
Руководство полным циклом найма на глобальные должности, с особым упором на критически важные и труднозаполняемые внешние вакансии, уделяя особое внимание позициям в области корпоративного программного обеспечения/технической инженерии. Разработка инновационных стратегий поиска с использованием глобальных исследований рынка и информации о талантах для привлечения лучших кандидатов. Тесное сотрудничество с менеджерами по найму, руководителями операций и высшим руководством для согласования потребностей в найме с целями бизнеса. Создание позитивного и привлекательного процесса найма, обеспечение гладкой коммуникации и бесперебойного процесса собеседования для кандидатов. Продвижение стратегий инклюзивного найма для формирования разнообразного кадрового состава, особенно в отделах контакт-центров. Постоянное совершенствование рабочих процессов найма, внедрение передовых практик и использование технологий подбора персонала для повышения эффективности. Использование метрик найма и аналитики подбора персонала для улучшения стратегий найма, прогнозирования потребностей в талантах и обеспечения постоянного совершенствования.
4+ года опыта в полном цикле найма, с отличным послужным списком в IT и подборе персонала для контакт-центров на мировых рынках. Способность эффективно сотрудничать с менеджерами по найму, операционными руководителями и руководителями, согласовывая стратегии найма с целями бизнеса. Опыт пассивного поиска талантов, картирования рынка и анализа конкурентов для привлечения лучших кандидатов. Сильные аналитические навыки для отслеживания метрик найма, оптимизации стратегий подбора персонала и повышения эффективности времени найма. Опыт управления нишевым наймом в нескольких географических регионах при одновременном продвижении инициатив по обеспечению разнообразия и инклюзивности. Способность привлекать, влиять и вести переговоры с кандидатами и заинтересованными сторонами, обеспечивая бесперебойные процессы найма и положительный опыт кандидатов. Опыт найма специалистов для технологий контакт-центров, таких как Genesys, Avaya, NICE, Five9, а также других облачных и локальных решений.
Культура неустанной производительности: присоединяйтесь к неудержимой команде разработчиков технологий с 99% успешных проектов и ежегодным ростом выручки более 30%. Конкурентоспособная оплата и льготы: воспользуйтесь полным пакетом вознаграждений и льгот, включая медицинскую страховку и программу релокации. Культура "работай откуда угодно": максимально используйте гибкость, связанную с удаленной работой. Мышление роста: воспользуйтесь преимуществами широкого спектра возможностей для профессионального развития, включая программы сертификации, наставничества и инвестиций в таланты, внутреннюю мобильность и возможности стажировок. Глобальное влияние: участвуйте в значимых проектах для ведущих мировых клиентов и формируйте будущее отраслей. Приветливая мультикультурная среда: станьте частью динамичной глобальной команды и преуспевайте в инклюзивной и поддерживающей рабочей среде с открытым общением и регулярными корпоративными мероприятиями по построению команды. Ценности социальной устойчивости: присоединяйтесь к нашим практикам устойчивого бизнеса, сосредоточенным на пяти столпах, включая IT-образование, расширение прав и возможностей сообщества, справедливые методы ведения бизнеса, экологическую устойчивость и гендерное равенство.
