Technical Sourcer, AI

Вознаграждение: $150K - $185K в год

В Perplexity мы создаем продукты, которые расширяют границы того, как люди находят информацию, рассуждают и учатся. Масштаб и скорость нашей миссии требуют команды, которая процветает в условиях быстрой итерации и постоянных открытий. В качестве Technical Sourcer вы будете в авангарде формирования кадровой базы, которая подпитывает наш рост.

Роль Sourcer сегодня в мире рекрутинга и ИИ изменилась — мы ищем человека с прочными основами в области подбора персонала, но который уже опережает тенденции в переопределении этой функции.

• Стойкость: Вы досконально знаете свои пайплайны. Вы понимаете, где вам нужно набрать обороты и сколько усилий приложить.

• Вкус: У вас глубокое понимание технологического ландшафта — вы знаете, какие компании устанавливают высокие стандарты талантов, и что будет «следующей большой вещью» в индустрии (раньше, чем кто-либо другой это увидит).

• Эксперимент: Каждая роль и каждый поиск уникальны, и ваш подход не является универсальным. Для одной роли вы можете запускать SOBO (Sourcing on Behalf Of), для другой — глубоко изучать авторов опубликованных статей с ведущих конференций.

ЧТО ВЫ БУДЕТЕ ДЕЛАТЬ

• Исследовать, идентифицировать и привлекать инженерный и технический персонал из различных дисциплин и с разным уровнем опыта.

• Использовать широкий спектр стратегий подбора персонала, включая углубленные исследования, Talent Mapping, рекомендации, автоматизацию с помощью ИИ и креативные методы привлечения, для создания сильных пайплайнов кандидатов.

• Сотрудничать с рекрутерами и командами по найму, чтобы глубоко понимать технические требования и точно и нюансированно калибровать профили.

• Отслеживать и анализировать данные пайплайнов для постоянной оптимизации и улучшения подходов к подбору персонала.

• Работать гибко, быстро адаптируясь к меняющимся приоритетам, труднозаполняемым должностям и изменяющимся потребностям команды.

ЧТО ВЫ ПРИВНЕСЕТЕ

• Исключительная техническая грамотность: комфорт в сложных технических обсуждениях, понимание тонких наборов навыков и архитектуры ролей в области программного обеспечения и ИИ.

• Подтвержденный опыт подбора персонала в высокодинамичных и быстро меняющихся средах, где приоритеты меняются, а неопределенность постоянна.

• Инстинкт создателя в области ИИ: готовность осваивать новые инструменты, автоматизировать собственный рабочий процесс и экспериментировать с тем, как ИИ может сделать подбор персонала быстрее и точнее.

• Креативность и устойчивость: способность разрабатывать новые стратегии подбора, тестировать новые методы и быстро адаптироваться при столкновении с трудностями.

• Отличные коммуникативные навыки, способность строить доверие и развивать отношения как с кандидатами, так и с внутренними командами-партнерами.

• Образ мышления, основанный на любопытстве, итерациях и влиянии, соответствующий философии Perplexity AI по созданию того, чего никогда раньше не было создано.