Senior Technical Talent Partner

Должность: Talent Partner, Engineering & Research Местоположение: Штаб-квартира в Сан-Матео / Гибридный формат

О КОМПАНИИ

Модели — это то, что они едят. Но большая часть вычислительных ресурсов для обучения тратится впустую на обучение на данных, которые уже изучены, нерелевантны или даже вредны, что приводит к худшим моделям, обучение и развертывание которых обходится дороже.

В DatologyAI мы создали передовой набор инструментов для курирования данных, чтобы автоматически курировать и оптимизировать петабайты данных для создания наилучших возможных обучающих данных для ваших моделей. Обучение на курированных данных может значительно сократить время и стоимость обучения (в 7-40 раз быстрее в зависимости от сценария использования), значительно повысить производительность модели, как если бы вы обучались на >10 раз большем объеме необработанных данных без увеличения стоимости обучения, и позволить меньшим моделям с менее чем половиной параметров превзойти более крупные модели, несмотря на использование значительно меньших вычислительных ресурсов во время вывода, что существенно снижает стоимость развертывания. Для получения более подробной информации ознакомьтесь с нашим недавним исследованием масштабирования синтетических данных (BeyondWeb) и предварительного обучения с использованием данных, специфичных для домена (The Finetuner’s Fallacy).

Мы привлекли в общей сложности 57,5 ​​млн долларов в двух раундах, Seed и Series A. Среди наших инвесторов — Felicis Ventures, Radical Ventures, Amplify Partners, Microsoft, Amazon и визионеры в области ИИ, такие как Джефф Хинтон, Ян Лекун, Джефф Дин и многие другие, которые глубоко понимают важность и сложность идентификации и оптимизации наилучших возможных обучающих данных для моделей. Наша команда была пионером в этой передовой области исследований и обладает глубокой экспертизой как в исследованиях данных, так и в инженерии данных, необходимой для решения этой невероятно сложной проблемы и упрощения курирования данных для всех, кто хочет обучать свои собственные модели на своих собственных данных.

Эта должность базируется в Сан-Матео, Калифорния. Мы работаем в офисе 4 дня в неделю.

О РОЛИ

Каждый наем меняет траекторию развития компании, а люди, которые нам нужны, — одни из самых востребованных в сфере ИИ.

Мы ищем старшего технического специалиста по подбору персонала (Senior Technical Talent Partner), который по своей сути является созидателем. Вы будете руководить нашими наиболее важными исследованиями и инженерными поисками от начала до конца: от определения роли и картирования талантов до оценки и закрытия вакансии. Вы будете работать бок о бок с нашими основателями и техническими лидерами как настоящий идейный партнер, формируя то, кого мы нанимаем и как мы их нанимаем. Вы будете подчиняться руководителю отдела кадров.

ЧТО ВЫ БУДЕТЕ ДЕЛАТЬ

• Руководить полным циклом подбора на старшие и специализированные технические должности в области исследований, машинного обучения и инфраструктуры.
• Проводить проактивный поиск для нахождения и привлечения пассивных талантов, включая исследователей из ведущих лабораторий, аспирантов и быстрорастущих компаний в сфере ИИ.
• Партнерствовать с нанимающими менеджерами для определения ролей, калибровки уровня требований и разработки циклов собеседований, предсказывающих успех.
• Руководить стратегией предложения о работе и закрывать кандидатов, включая обсуждение опционов и конкурирующих предложений.
• Обеспечивать высококачественный опыт кандидата, отражающий то, как мы относимся к людям.
• Использовать данные для отслеживания состояния воронки подбора, выявления узких мест и информирования руководителей.
• Создавать масштабируемые процессы, инструменты и руководства по мере роста команды.
• Наставлять коллег по подбору персонала и повышать планку в том, как мы нанимаем.

КТО ВЫ

• 5+ лет опыта технического подбора персонала, включая значительное время работы в стартапе или быстрорастущей технологической компании.
• Подтвержденный опыт найма сильных технических специалистов.
• Отличное понимание методов поиска и креативность в привлечении людей, которые не находятся на рынке.
• Достаточная техническая грамотность для ведения достоверных разговоров с инженерами и исследователями.
• Уверенность в консультировании нанимающих менеджеров и способность возражать, когда это служит достижению результата.
• Опыт закрытия сложных предложений, включая опционы и конкурентные ситуации.
• Комфорт в условиях неопределенности и стремление к созданию, измерению и улучшению.

КОМПЕНСАЦИЯ

В DatologyAI мы стремимся вознаграждать таланты конкурентоспособной заработной платой и значительными опционами. Диапазон заработной платы для этой должности составляет от 140 000 до 180 000 долларов США.

• Начальная оплата основана на навыках, опыте, квалификации, связанных с работой, и результатах собеседования.

ЛЬГОТЫ

• Медицинские услуги (медицинское страхование, стоматология и офтальмология) с 100% покрытием.
• План 401(k) с щедрым корпоративным взносом в размере 4%.
• Неограниченный PTO (отпуск по уходу за ребенком).
• Оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком продолжительностью 12 недель, плюс 6 месяцев гибкого графика работы на дому.
• Ежегодный стипендиальный фонд на оздоровление в размере 2000 долларов США.
• Ежегодный стипендиальный фонд на обучение и развитие в размере 1000 долларов США.
• Ежедневные обеды и закуски предоставляются в нашем офисе!
• Помощь в переезде для сотрудников, переезжающих в район Залива.