Письмо на почту или сообщение рекрутеру в Telegram
Описание
Задачи
‼️Главная задача — пересборка HR-департамента от обучения до мотивации.
Требования
✔️Опыт от 5 лет в роли HRD в компаниях с территориально распределённой сетью объектов (ритейл, ломбарды, банки, телеком, FMCG).
✔️Опыт построения или глубокой трансформации HR-функции в компаниях от 1000 сотрудников.
✔️Построение системы управления эффективностью и мотивации, завязанной на бизнес-результаты и KPI сети.
✔️Создание C&B: грейдинг, бонусы, программы долгосрочного удержания.
✔️Системный рекрутинг, включая массовый подбор линейного персонала.
✔️Опыт HR Tech, автоматизации HR-процессов и HR-аналитики.
✔️Прямое взаимодействие с собственником бизнеса.
🔄 ВАКАНСИЯ: Директор по персоналу HRD.
‼️Главная задача — пересборка HR-департамента от обучения до мотивации.
КЛЮЧЕВЫЕ ТРЕБОВАНИЯ:
✔️Опыт от 5 лет в роли HRD в компаниях с территориально распределённой сетью объектов (ритейл, ломбарды, банки, телеком, FMCG).
✔️Опыт построения или глубокой трансформации HR-функции в компаниях от 1000 сотрудников.
✔️Построение системы управления эффективностью и мотивации, завязанной на бизнес-результаты и KPI сети.
✔️Создание C&B: грейдинг, бонусы, программы долгосрочного удержания.
✔️Системный рекрутинг, включая массовый подбор линейного персонала.
✔️Опыт HR Tech, автоматизации HR-процессов и HR-аналитики.
✔️Прямое взаимодействие с собственником бизнеса.
