Руководитель SIRH & HR Data (H/F)

Batibig — это холдинговая компания, которая поддерживает нашу сеть из более чем 90 предприятий, каждое из которых специализируется на одной из профессий в строительстве (сантехника, ОВК, кровельные работы, гидроизоляция, дымоходы, облицовка фасадов, покраска, электрика и т. д.). Наши филиалы работают в основном со зданиями коллективного пользования, занимаясь аварийным ремонтом и реконструкцией для управляющих компаний в Иль-де-Франс и Рона-Альпах. В условиях активного роста Batibig обеспечивает поддержку (HR, управленческий учет, администрация и бухгалтерия, ИТ и т. д.), чтобы способствовать развитию и повышению эффективности своих филиалов. Работа у нас — это развитие в динамичной среде, где оперативность, организация и ориентация на обслуживание имеют решающее значение для поддержки наших команд. Мы ищем проактивных специалистов, способных работать в гибкой среде с постоянным непрерывным совершенствованием и играть ключевую роль в поддержке филиалов. Присоединиться к Batibig — значит активно участвовать в росте группы, имея реальные возможности для развития в стимулирующей и быстрорастущей среде. Batibig ценит разнообразие во всех его формах и обязуется справедливо рассматривать каждую заявку. Присоединяйтесь к Batibig и активно участвуйте в обеспечении безопасности и удовлетворенности наших клиентов.

В рамках своих функций вы будете, в частности, отвечать за:

1. Управление и администрирование SIRH Быть групповым референтом по различным инструментам SIRH. Администрировать инструменты и обеспечивать их настройку в соответствии с потребностями Группы. Управлять правами и профилями пользователей в соответствии с правилами безопасности, определенными Группой. Обеспечивать отслеживание инцидентов и координировать взаимодействие с издателями и поставщиками. Отслеживать функциональные обновления решений и оценивать их актуальность для Группы. Формализовать процедуры и правила использования инструментов.
2. HR Data и качество данных Быть гарантом качества, надежности и согласованности HR-данных. Определять и поддерживать HR-справочники Группы. Внедрять проверки согласованности и качества данных. Структурировать потоки данных между используемыми программами Lucca, SILAE, ATS, HSE и инструментами отчетности. Определять правила управления и управления HR-данными. Способствовать обеспечению безопасности и отслеживаемости данных. Определять возможности автоматизации и повышения надежности обработки.
3. Отчетность и HR-управление – Power BI Разрабатывать и поддерживать HR-дашборды Группы в Power BI. Преобразовывать данные из различных HR-инструментов в пригодные для использования показатели. Предоставлять регулярные отчеты HR-директору, COMEX и операционным директорам. Постепенно автоматизировать отчеты, которые в настоящее время выполняются в Excel. Гарантировать надежность показателей и документировать правила расчета. Оказывать поддержку HR-командам в использовании и интерпретации дашбордов.
4. Поддержка HR-команд и пользователей Быть основным контактным лицом для HR-команд по вопросам SIRH и Data. Оказывать поддержку пользователям в освоении и оптимальном использовании инструментов. Создавать вспомогательные материалы и руководства, адаптированные к различным профилям пользователей. Определять трудности, возникающие на местах, и предлагать прагматичные решения. Способствовать гармонизации HR-практик и процессов в Группе.
5. Оптимизация и цифровизация HR-процессов Картографировать HR-процессы и выявлять задачи с низкой добавленной стоимостью. Предлагать решения, позволяющие упростить, автоматизировать или повысить надежность процессов. Определять возможности сопряжения между различными решениями. Сокращать двойной ввод и ручную обработку. Способствовать стандартизации HR-практик в многофирменной среде.

Выпускник высшего учебного заведения по специальности информатика, SIRH, Data, управление персоналом или эквивалент, имеющий значительный опыт управления SIRH, желательно в многофилиальной или многокомпанейской среде. Вы хорошо понимаете HR-процессы и способны общаться как с HR-командами, так и с IT-специалистами, издателями и операционными директорами. Технические навыки Хорошее знание HR-процессов: администрирование персонала, расчет заработной платы, учет рабочего времени и отсутствий, подбор персонала, компенсации, обучение, охрана труда/безопасность. Владение Power BI и принципами построения HR-отчетности. Личные качества Прежде всего, мы ищем оперативного, самостоятельного и прагматичного специалиста, способного переходить от анализа к реализации. Добросовестный и особо внимательный к качеству данных; Способный быстро понимать потребности бизнеса; Обладающий педагогическими способностями и комфортно чувствующий себя при поддержке пользователей; Способный ставить под сомнение существующие практики; Ориентированный на решения и результаты.