Human Resources Systems Junior Analyst

Название: Младший аналитик систем управления персоналом Местоположение: Операционный центр - Тампа

Местоположение: Операционный центр - Тампа Занятость: Полная Мы — компания, где люди искренне верят в то, что делают, и стремятся к достижению самых высоких стандартов производительности и успеха. Эта должность находится в глобальном операционном центре компании в Тампе, Флорида. Общее описание: Младший аналитик систем управления персоналом будет помогать в разработке, поддержке и обслуживании HR-приложений компании и удовлетворении потребностей наших клиентов. Эта роль имеет ключевое значение для нашей способности понимать проблемы и улучшать системные процессы, рабочие процессы и отчетность, которые влияют на пользовательский опыт. Специалист будет участвовать в проектировании, документировании и тестировании архитектуры данных в системах HR. Ключевые обязанности и основные рабочие функции: Управлять устранением неполадок и выявлять тенденции на основе анализа заявок ServiceNow, поступающих в HR от конечных пользователей. Поддерживать и улучшать системную документацию, способствуя разработке стандартных операционных процедур (SOP) и повышению ясности процессов во всех HR-функциях. Участвовать в процессах аудита и тестирования, а также в программах валидации, обеспечивая целостность данных и соответствие протоколам управления. Отвечать по мере необходимости на разовые запросы данных и отчетов, а также готовить и распространять запланированные отчеты по запросу. Специальные проекты и обязанности по мере их назначения. Требуемые навыки: Способность управлять множеством приоритетных задач и адаптироваться к меняющимся приоритетам, соблюдая сроки. Базовые знания систем обработки заявок в службу поддержки; предпочтительно ServiceNow. Сильные навыки обслуживания клиентов и последовательность в решении проблем. Самомотивация; способность работать как самостоятельно, так и в команде. Сильные навыки тайм-менеджмента, организации и межличностного общения, включая навыки письменной и устной коммуникации. Способность работать с конфиденциальными данными с соблюдением конфиденциальности и целостности; способность проявлять должную осмотрительность. Уверенность и продемонстрированная способность к освоению новых систем и процессов. Требуемая квалификация и образование: Степень бакалавра, предпочтительно в области информационных систем, компьютерных наук, управления персоналом или бизнес-администрирования. Требуется опыт работы с Workday HRIS не менее 1 года. Базовые знания и понимание функциональных областей HRIS. Предпочтительная квалификация и образование: Опыт работы с Excel предпочтителен. Опыт сильного анализа данных и аудита предпочтителен. Физические требования: Способность сидеть или стоять в течение длительного времени. Умеренное или продвинутое использование клавиатуры. Преимущества: Наша цель — создать рабочую среду, в которой у сотрудников есть доступ к необходимым ресурсам, чтобы быть лучшими как в профессиональном, так и в личном плане, включая ресурсы, которые побуждают сотрудников сосредоточиться на своем здоровье и благополучии. Ниже приведены предлагаемые нами преимущества: комплексные медицинские планы (PPO и HDHP), стоматологические и офтальмологические планы, включая покрытие для партнеров; страхование жизни и от несчастных случаев; страхование на случай кратковременной и долговременной нетрудоспособности; налоговые льготы для расходов на здравоохранение, включая FSA и HSA; FSA для ухода за иждивенцами; услуги по поддержке здоровья; ресурсы по поведенческому здоровью и консультированию для всех членов семьи; 401(k); участие в прибыли; резервное копирование по уходу за иждивенцами; поддержка планирования ухода за пожилыми людьми; ресурсы для людей с нарушениями развития и их опекунов; а также оплачиваемые праздники и другое оплачиваемое время отдыха, включая оплачиваемый отпуск для новых родителей. Holland & Knight является работодателем, предоставляющим равные возможности, и не дискриминирует по признаку расы, цвета кожи, религии, пола (включая беременность, роды или связанные с ними состояния, трансгендерный статус и сексуальную ориентацию), национального происхождения, возраста, инвалидности, генетической информации, статуса ветерана или любого другого фактора, запрещенного законом. Кандидаты, заинтересованные в подаче заявления на вакансию и нуждающиеся в помощи в процессе, должны связаться с контакт рекрутера . Персональная информация, собранная от кандидатов, будет использоваться для обработки заявления в ходе любого рекрутингового или трудоустроительного процесса, а также для включения в личное дело. Категории собираемых данных могут включать имя, адрес, номера телефонов, адрес электронной почты, номер социального страхования и подпись. Holland & Knight может собирать дополнительную информацию, если вы дадите согласие на проверку биографических данных. Это включает проверку судимостей, трудовой деятельности и наличия сертификатов. Пожалуйста, посетите Портал юридической информации для ознакомления с политикой конфиденциальности Holland & Knight LLP.