Senior HR Functional Analyst

Мы ищем HR-аналитика, который будет превращать бизнес-потребности в рабочие решения в нашей новой HRIS. Вы будете отвечать за конкретную функциональную область: Core HR, Организация и должности; Компенсации, Самообслуживание и Отчетность; или Отсутствие/Отпуска, Региональные особенности и Интеграции. Роль охватывает глобальный охват inDrive примерно в 25 странах, поэтому настройка для специфики разных стран является ее основной частью. Вы будете связующим звеном между HR-специалистами, поставщиком и внутренними техническими командами. После внедрения вы останетесь долгосрочным владельцем своей области. Эта роль — шанс помочь создать современный HR-технологический стек с нуля и напрямую формировать повседневный опыт каждого сотрудника в компании.

• Руководить воркшопами со стейкхолдерами PnC для картирования текущих процессов «As-Is» и определения будущих состояний «To-Be» для вашей области, устраняя узкие места и технический долг перед миграцией
• Преобразовывать сложные бизнес-требования в четкие функциональные спецификации и пользовательские истории
• Проводить анализ разрывов между стандартной функциональностью системы и нашими требованиями, работая с поставщиком и партнером по внедрению для поиска наилучшей конфигурации для каждого процесса
• Настраивать функциональные параметры в новой HRIS, такие как организационные структуры и должности, циклы компенсаций и диапазоны заработной платы, или правила отпусков и отсутствий для конкретных стран, максимально используя стандартную функциональность и избегая ненужной кастомизации
• Определять требования к маппингу данных для чистой миграции из устаревших инструментов, а также разрабатывать и выполнять скрипты UAT для подтверждения соответствия системы функциональным требованиям
• Сотрудничать с инженерами HR-систем, чтобы обеспечить правильный поток данных между основной HRIS и периферийными системами
• Владеть своей функциональной областью от начала до конца после запуска в качестве внутреннего эксперта (Subject Matter Expert): решать проблемы и развивать процессы по мере изменения потребностей бизнеса и системы
• Создавать руководства для пользователей, документацию и учебные материалы для HR-администраторов и сотрудников, а также отслеживать принятие системы после запуска

• Опыт работы в качестве HR-аналитика, HRIS-аналитика или бизнес-аналитика, ориентированного на HR-технологии, более 3 лет
• Глубокое понимание как минимум двух основных функциональных областей HR, включая то, как процессы различаются в разных странах: Core HR и жизненный цикл сотрудника, Управление организацией и должностями, Компенсации и льготы, или Управление отсутствиями/отпусками
• Подтвержденная способность документировать сложные бизнес-процессы и переводить их в системную конфигурацию
• Сильные навыки управления стейкхолдерами и способность объяснять технические концепции нетехническим HR-партнерам
• Подход, ориентированный на решения, со способностью находить первопричины, а не симптомы, и предпочтением стандартной функциональности перед пользовательской разработкой
• Свободное владение английским языком

Помогите нам бороться с несправедливостью, создавая справедливые возможности для миллионов людей в 47 странах.

• Развивайте свои профессиональные навыки с доступом к наставничеству, карьерному консультированию и программам обучения
• Сотрудничайте с командами по всему миру и получайте международный опыт через нашу программу Global Talent Exchange
• Участвуйте в общекорпоративных челленджах, конкурсах, спортивных мероприятиях, проектах социального воздействия и волонтерских проектах под руководством сотрудников
• Работайте вместе с людьми, которые проявляют инициативу, открыто высказываются и бросают вызов себе для роста
• Улучшайте свои языковые навыки с помощью софинансируемых курсов и внутренних разговорных клубов

Окончательные льготы могут варьироваться в зависимости от местоположения.