Аналитик HR-систем

В Early Warning мы уже более тридцати лет поддерживаем и защищаем финансовую систему США с помощью передовых решений, таких как Zelle®, Paze® и многих других. Как надежный бренд в сфере платежей, мы сотрудничаем с тысячами учреждений, чтобы расширить доступ к финансовым услугам и защитить транзакции для сотен миллионов потребителей и малого бизнеса. Early Warning использует гибридную модель работы, способствующую более совместной рабочей среде. Кандидаты, откликающиеся на эту вакансию, должны самостоятельно обладать правом на работу в Соединенных Штатах для любого работодателя на дату найма. Эта должность не подлежит спонсорству рабочей визы. Общая цель Эта должность предполагает функциональную экспертизу и поддержку Workday по назначенным HR-процессам, включая конфигурирование бизнес-процессов, обслуживание и устранение неполадок системы, тестирование, отчетность, повторяющиеся процессы и функциональные улучшения. Роль предполагает взаимодействие с заинтересованными сторонами HR-команды и технологическими партнерами для понимания бизнес-потребностей, преобразования требований в эффективные решения Workday, поддержания целостности данных и повышения надежности и эффективности HR-процессов. Должность самостоятельно управляет функциональными задачами в поддерживаемых областях Workday, решает сложные системные и процессные проблемы, используя установленные практики и информированное суждение, а также служит ресурсом для заинтересованных сторон и коллег. Роль может руководить определенными улучшениями Workday или малыми и средними функциональными инициативами и эскалировать вопросы, требующие специализированной технической экспертизы, значительных кросс-функциональных решений или более широкой системной стратегии. Основные функции Обеспечение повседневной функциональной поддержки Workday, самостоятельное устранение неполадок системы и бизнес-процессов, проведение анализа первопричин, разработка решений и координация эскалации проблем, требующих специализированной технической экспертизы или более широких решений. Конфигурирование, тестирование, проверка и внедрение утвержденных изменений бизнес-процессов и функционала Workday в назначенных областях, которые могут включать HCM, Payroll, Benefits, Performance, Compensation, Recruiting и другие поддерживаемые процессы. Поддержка повторяющихся и ежегодных HR-процессов, включая открытую регистрацию, оценку эффективности, компенсацию, расчет заработной платы и другие запланированные циклы, с ответственностью за назначенное конфигурирование, проверку, тестирование, решение проблем и деятельность по внедрению. Взаимодействие с заинтересованными сторонами HR-команды для сбора, анализа и документирования бизнес-требований; преобразование бизнес-потребностей в бизнес-процессы Workday, отчеты, панели мониторинга, вычисляемые поля или решения по конфигурированию в рамках назначенной функциональной области. Оценка функциональных требований и существующих процессов, выявление зависимостей и последующих последствий, а также рекомендация решений, которые сбалансируют бизнес-потребности, возможности системы, целостность данных и установленные стандарты. Создание и поддержка отчетов Workday, вычисляемых полей, панелей мониторинга и связанных аналитических данных для поддержки потребностей бизнеса, операционной деятельности, аудита и принятия решений. Мониторинг целостности системы и данных посредством регулярных аудитов и анализа транзакций и действий; расследование выявленных проблем, определение первопричин и реализация или координация утвержденных корректирующих действий. Участие в деятельности по управлению релизами Workday путем оценки соответствующей функциональности, оценки потенциального влияния на бизнес, проведения функционального и регрессионного тестирования, документирования результатов и поддержки внедрения утвержденных изменений. Выявление возможностей для улучшения бизнес-процессов, функциональности Workday, качества данных, контроля и опыта сотрудников или менеджеров; разработка рекомендаций и внедрение утвержденных улучшений в рамках назначенной области. Руководство или участие в определенных улучшениях Workday и малых и средних функциональных инициативах, включая сбор требований, конфигурирование, тестирование, документирование, координацию с заинтересованными сторонами и внедрение. Разработка и поддержание пользовательских инструкций, функциональной документации, материалов для тестирования, документации по конфигурированию и рабочих инструкций для поддерживаемых процессов и функциональности. Предоставление функционального руководства конечным пользователям, заинтересованным сторонам HR-команды и коллегам по процессам Workday, отчетности и системной функциональности; служить ресурсом для коллег с меньшим опытом в областях продемонстрированной экспертизы. Сотрудничество с членами HR-команды, технологическими партнерами, поставщиками и другими заинтересованными сторонами для решения функциональных проблем, управления зависимостями и предоставления решений Workday, соответствующих бизнес-требованиям. Поддержка приверженности компании управлению рисками и защите целостности и конфиденциальности систем и данных. Минимальные требования Образование и/или опыт, обычно полученные в результате получения степени бакалавра или эквивалентного соответствующего опыта работы. Обычно 5 лет опыта или продемонстрированное портфолио, соответствующее опыту, требуемому для данной должности. Продемонстрированный опыт поддержки Workday или сопоставимой системы управления человеческим капиталом в качестве функционального аналитика, бизнес-аналитика или аналогичной роли. Продемонстрированные знания HR-систем, бизнес-процессов и данных в одной или нескольких функциональных областях, таких как HCM, Payroll, Benefits, Performance, Recruiting или Compensation. Опыт самостоятельного выполнения функционального конфигурирования, тестирования, устранения неполадок и внедрения в среде HR-технологий. Опыт сбора и анализа бизнес-требований и преобразования бизнес-потребностей в системную конфигурацию, бизнес-процессы, отчеты или другие функциональные решения. Опыт создания и модификации отчетов Workday, вычисляемых полей, панелей мониторинга или сопоставимой функциональности отчетности. Способность анализировать сложные системные и процессные проблемы, используя несколько источников информации, оценивать потенциальные решения и последствия, а также применять обоснованное суждение для определения соответствующего курса действий. Способность оценивать бизнес-процессы и системную функциональность и рекомендовать практические улучшения, которые поддерживают эффективность, целостность данных, контроль или пользовательский опыт. Опыт поддержки повторяющихся HR-процессов или системных циклов, требующих скоординированного конфигурирования, тестирования, проверки и решения проблем. Рабочее знание инструментов электронных таблиц, используемых для анализа данных, сверки, проверки и отчетности. Способность самостоятельно управлять несколькими задачами и приоритетами и выполнять работу в установленные сроки. Эффективные навыки письменной и устной коммуникации с возможностью четко объяснять сложную или конфиденциальную информацию и работать в сотрудничестве с техническими и нетехническими группами заинтересованных сторон. Сильное внимание к деталям и продемонстрированная приверженность качеству и точности данных. Проверка биографии и тест на наркотики. Предпочтительные квалификации Опыт поддержки Workday HCM и одной или нескольких дополнительных функциональных областей Workday, таких как Payroll, Benefits, Performance, Recruiting или Compensation. Опыт поддержки открытой регистрации, компенсации, оценки эффективности, расчета заработной платы или других повторяющихся HR-процессов. Опыт руководства или координации определенных улучшений Workday, функциональных рабочих потоков или малых и средних HR-технологических инициатив. Опыт работы с панелями мониторинга Workday, вычисляемыми полями и отчетностью по нескольким источникам данных или функциональным областям. Опыт участия в оценке релизов Workday, регрессионном тестировании и мероприятиях по внедрению. Опыт поддержки аудитов HR-данных, сверки, контроля или мероприятий по улучшению качества данных. Опыт партнерства с функциональными HR-командами и технологическими ресурсами для оценки и внедрения системных или процессных улучшений. Физические требования Условия работы включают нормальную офисную среду. Работа в основном сидячая и требует обширного использования компьютера, включая сидение в течение примерно четырех часов. Работа может требовать периодического стояния, ходьбы, коленопреклонения и вытягивания рук. Необходимо периодически поднимать до 5 кг и/или прикладывать незначительное усилие часто. Требуется острота зрения и ловкость для просмотра, подготовки и манипулирования документами и офисным оборудованием, включая персональные компьютеры. Требуется способность общаться с внутренними и/или внешними клиентами. Сотрудник должен иметь возможность выполнять основные функции и физические требования должности с разумными приспособлениями или без них. Кандидаты, откликающиеся на эту вакансию, должны самостоятельно обладать правом на работу в Соединенных Штатах на дату найма. Вышеописанное описание вакансии не предназначено для полного перечня обязанностей и стандартов должности. Сотрудники будут следовать инструкциям и выполнять другие связанные обязанности по поручению своего руководителя. Базовая шкала заработной платы для этой должности в: Финикс, Аризона в долларах США в год составляет: 84 000 - 105 000 долларов. Кроме того, кандидаты имеют право на участие в дискреционном бонусном плане и льготах. Эта шкала заработной платы подлежит изменению и не обязательно отражает фактическую заработную плату, которая может быть получена, а также не является обещанием конкретной заработной платы для любого конкретного кандидата, которая всегда зависит от законных факторов, учитываемых на момент предложения о работе. Early Warning Services учитывает различные факторы при определении конкурентоспособного предложения по заработной плате, включая, но не ограничиваясь ими, объем работы, рыночные ставки и географическое положение должности, образование, опыт, обучение и специализированные навыки или сертификаты кандидата в отношении требований к работе и по сравнению с внутренней справедливостью (равными по должности). Бизнес активно поддерживает и пересматривает справедливость заработной платы, чтобы гарантировать, что решения о выплате заработной платы не основаны на гендерной принадлежности, расе, национальном происхождении или любых других защищенных категориях. Некоторые из способов, которыми мы заботимся о вашем здоровье и счастье Медицинское обслуживание – Конкурентоспособные медицинские (PPO/HDHP), стоматологические и офтальмологические планы, а также взносы компании в ваш счет сбережений здоровья (HSA) или предналоговые сбережения через гибкие сберегательные счета (FSA) для расходов на транспорт, здравоохранение и содержание иждивенцев. План пенсионного обеспечения 401(k) – Предоставляет 100% корпоративное покрытие Safe Harbor Match на ваши первые 6% отчислений немедленно после получения права на участие. Оплачиваемый отпуск – Гибкий отпуск для штатных сотрудников (salaried), а также щедрый отпуск для почасовых сотрудников (hourly), плюс 11 оплачиваемых государственных праздников и оплачиваемый день волонтерства. 12 недель оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком Maven Family Planning – оказывает поддержку на протяжении всего пути родительства, включая замораживание яйцеклеток, фертильность, усыновление, суррогатное материнство, беременность, послеродовой период, ранний педиатрический уход и возвращение на работу. И многое другое! Мы продолжаем совершенствовать нашу программу, поэтому обязательно посетите нашу страницу с льготами здесь, чтобы узнать последние новости. Наша команда сможет рассказать подробнее в процессе собеседования! Early Warning Services, LLC («Early Warning») рассматривает для трудоустройства, нанимает, удерживает и продвигает квалифицированных кандидатов на основе способностей, потенциала и действительных квалификаций без учета расы, религиозных верований, религии, цвета кожи, пола, сексуальной ориентации, генетической информации, гендера, гендерной идентичности, гендерного самовыражения, возраста, национального происхождения, происхождения, гражданства, статуса ветерана или инвалидности, защищенных законом, или любого другого фактора, запрещенного законом, и, как таковой, подтверждает в политике и практике поддержку и продвижение равных возможностей трудоустройства и позитивных действий в соответствии со всеми применимыми федеральными, государственными и муниципальными законами. Компания также запрещает дискриминацию по другим признакам, таким как состояние здоровья, семейное положение или любой другой фактор, не имеющий отношения к исполнению обязанностей наших сотрудников. Early Warning Services LLC является гордым участником E-Verify, федеральной программы, помогающей обеспечить легальную и авторизованную рабочую силу. В рамках нашего процесса найма мы электронно проверяем право на трудоустройство всех новых сотрудников через E-Verify. Для получения дополнительной информации о ваших правах и обязанностях в рамках E-Verify, пожалуйста, посетите Home | E-Verify.