Workday HRIS Analyst

Компенсация: 75 000 - 105 000 долларов США в год

В Semperis наша миссия — быть Силой Добра. Начиная с того, чтобы быть отличным местом для работы. Мы верим, что когда люди чувствуют, что их ценят, поддерживают и наделяют полномочиями, они делают свою лучшую работу. Именно поэтому мы сосредоточены на создании опыта для сотрудников, основанного на цели, росте и балансе. Semperis была признана одной из самых быстрорастущих кибербезопасных компаний Америки по версии Inc. 5000, одной из лучших стартапов по версии DUNS 100 Top Startup to Work For и многократным обладателем награды Inc. Best Workplace.

Мы ищем аналитика HRIS, который присоединится к нашей команде People Operations.

Чем вы будете заниматься

В качестве нашего аналитика HRIS вы будете превращать запросы People Operations в рабочие отчеты Workday, загрузки данных и исправления, а также поддерживать чистоту и точность наших данных о сотрудниках. Наша система Workday все еще развивается, поэтому вы часто будете находить проблемы, которые никто еще не задокументировал. Когда одна и та же проблема возникает снова, вы будете находить первопричину и устранять ее в источнике, вместо того чтобы каждый раз исправлять ее вручную.

Вы будете тесно сотрудничать с отделами People Operations, HRBP, Talent Operations, Compensation и нашим специалистом по Workday.

Это гибридная должность в Торонто, Хобокене или Далласе, предполагающая работу в офисе два дня в неделю.

Ваши ключевые обязанности

• Превращение запросов на отчеты и данные в отчеты и панели мониторинга Workday. Выясняйте, какие данные и логика нужны запрашивающему, создавайте их и добивайтесь точности с первого раза. Поддерживайте готовность повторяющихся отчетов, чтобы отдел People Operations и руководители компании не ждали данные.

• Выполнение аудита и очистки наших данных Workday, включая записи, все еще хранящиеся в BambooHR. Создавайте, загружайте и проверяйте загрузки данных EIB для исправления записей в большом масштабе, а затем поддерживайте точность данных с помощью регулярных аудитов качества данных.

• Поиск первопричин повторяющихся ошибок в данных и их устранение в источнике с использованием отчетов, загрузок данных EIB, простых рассчитанных полей или рекомендуемого изменения процесса для сокращения ручного труда.

• Тестирование изменений и выпусков Workday перед их запуском, а затем проверка данных.

• Работа с очередью запросов People Operations (тикетов и электронной почты) и доведение каждого запроса до конца, включая изменения данных сотрудников, изменения должностей и повышения, управление должностями, внутреннюю мобильность и выбранные этапы адаптации. Проверяйте, на что влияет изменение, прежде чем вносить его. Например, запрос на изменение должности может на самом деле означать изменение должности, повышение, нового руководителя или центр затрат, или изменение профиля должности, которое затрагивает всех, кто использует этот профиль.

• Ответы на вопросы HRBP и партнеров People Operations по Workday и исправление ошибок транзакций.

• Передача сложных потребностей в конфигурации, безопасности и интеграции нашему специалисту по Workday с четко определенной проблемой.

Что вы принесете с собой

• Минимум 2 года практического опыта работы с Workday HCM в роли аналитика HRIS, администратора HRIS или аналогичной должности, с прямым доступом к внесению изменений в систему.

• Практический опыт создания пользовательских отчетов Workday на основе бизнес-запроса, а также самостоятельное создание, загрузка и проверка загрузок данных EIB.

• Опыт аудита и очистки данных сотрудников.

• Мышление, ориентированное на первопричины: вы выясняете, почему поступает запрос и что он затрагивает, прежде чем действовать.

• Способность работать с загруженной очередью запросов, устанавливать приоритеты и доводить их до конца.

• Отличные навыки работы с Excel для проверки и подготовки данных.

• Высокое внимание к деталям и приверженность точности и конфиденциальности данных.

• Ориентация на обслуживание клиентов с четкой и оперативной коммуникацией.

• Опыт работы в глобальной или многонациональной организации.

Бонусные баллы

• Опыт работы в компании с численностью сотрудников примерно от 1000 до 5000 человек, где вы работали с различными аспектами Workday, а не с одной узкой областью.

• Опыт создания простых рассчитанных полей или изменений бизнес-процессов в Workday.

• Опыт работы с безопасностью Workday, интеграциями или миграцией данных.

• Сертификация Workday Pro или другая соответствующая сертификация HRIS.

*Визовая поддержка для этой должности не предоставляется. Кандидат должен иметь право работать в стране, в которую он подает заявление.

Почему стоит присоединиться к Semperis?

Вы станете частью глобальной команды на переднем крае инноваций в области кибербезопасности. В Semperis мы ценим любопытство, честность и людей, проявляющих инициативу. Если вы тот, кто видит стакан наполовину полным, воспринимает трудности как возможности для роста и ценит здоровый баланс между работой и личной жизнью — мы будем рады с вами познакомиться.

**Semperis имеет офисы в нескольких городах по всему миру. Там, где в описании вакансии указано обязательное местоположение, кандидаты будут следовать нашей гибридной модели работы. Это включает работу до трех дней в неделю и удаленную работу в остальные дни.

SEMPERIS ЯВЛЯЕТСЯ РАВНОПРАВНЫМ РАБОТОДАТЕЛЕМ И НЕ БУДЕТ ДИСКРИМИНИРОВАТЬ КАНДИДАТА ИЛИ СОТРУДНИКА НА ОСНОВАНИИ РАСЫ, ЦВЕТА КОЖИ, РЕЛИГИИ, ВЕРОИСПОВЕДАНИЯ, НАЦИОНАЛЬНОГО ПРОИСХОЖДЕНИЯ ИЛИ ПРОИСХОЖДЕНИЯ, ЭТНИЧЕСКОЙ ПРИНАДЛЕЖНОСТИ, ПОЛА (ВКЛЮЧАЯ ГЕНДЕР, БЕРЕМЕННОСТЬ, СЕКСУАЛЬНУЮ ОРИЕНТАЦИЮ И ГЕНДЕРНУЮ ИДЕНТИЧНОСТЬ), ВОЗРАСТА, ФИЗИЧЕСКИХ ИЛИ ПСИХИЧЕСКИХ НЕДОСТАТКОВ, СТАТУСА ВЕТЕРАНА ИЛИ ВОЕННОСЛУЖАЩЕГО, ГЕНЕТИЧЕСКОЙ ИНФОРМАЦИИ, ГРАЖДАНСТВА, СЕМЕЙНОГО ПОЛОЖЕНИЯ ИЛИ ЛЮБОЙ ДРУГОЙ ЗАКОННО ПРИЗНАННОЙ ЗАЩИЩЕННОЙ ОСНОВЫ В СООТВЕТСТВИИ С ФЕДЕРАЛЬНЫМ, ШТАТНЫМ ИЛИ МЕСТНЫМ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВОМ. ИНФОРМАЦИЯ, СОБРАННАЯ В ПРОЦЕССЕ ПОДАЧИ ЗАЯВКИ В SEMPERIS, ИСПОЛЬЗУЕТСЯ ИСКЛЮЧИТЕЛЬНО ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ ПРИГОДНОСТИ ДЛЯ РАБОТЫ, ПОДТВЕРЖДЕНИЯ ЛИЧНОСТИ И ВЕДЕНИЯ СТАТИСТИКИ ЗАНЯТОСТИ.

КАНДИДАТЫ С ИНВАЛИДНОСТЬЮ МОГУТ ИМЕТЬ ПРАВО НА РАЗУМНОЕ СОДЕЙСТВИЕ В СООТВЕТСТВИИ С АМЕРИКАНСКИМ ЗАКОНОМ ОБ ИНВАЛИДАХ И/ИЛИ ДРУГИМИ ПРИМЕНИМЫМИ ШТАТНЫМИ ИЛИ МЕСТНЫМИ ЗАКОНАМИ. РАЗУМНОЕ СОДЕЙСТВИЕ — ЭТО ИЗМЕНЕНИЕ ОБЫЧНОГО ПОРЯДКА ДЕЙСТВИЙ, КОТОРОЕ ОБЕСПЕЧИТ РАВНЫЕ ВОЗМОЖНОСТИ ТРУДОУСТРОЙСТВА БЕЗ НАЛОЖЕНИЯ НЕОБОСНОВАННОГО БРЕМЕНИ НА SEMPERIS. ПОЖАЛУЙСТА, СООБЩИТЕ ПРЕДСТАВИТЕЛЮ SEMPERIS АННЕ ТЕЙЛОР, ДИРЕКТОРУ ПО ГЛОБАЛЬНОМУ ПОДБОРУ ПЕРСОНАЛА, ЕСЛИ ВАМ ТРЕБУЕТСЯ ПОМОЩЬ В ЗАПОЛНЕНИИ ЭТОЙ ЗАЯВКИ ИЛИ В УЧАСТИИ В ПРОЦЕССЕ ПОДАЧИ ЗАЯВКИ.