Senior Analyst, HR Technology

Описание вакансии

В Norton Rose Fulbright люди процветают благодаря общей приверженности качеству, единству и честности. Высоко ценимая юридическая фирма постоянно получает признание от Great Place to Work и Top Workplaces — двух компаний, специализирующихся на оценке организационной культуры. Команды сотрудничают между регионами, ценят новые идеи и предлагают значимые клиентские решения, опираясь на культуру, которая способствует амбициям, развитию и общему успеху. Имея более 3000 юристов и 3000 специалистов по деловым услугам, работающих вместе в 50 офисах по всему миру, эта глобальная юридическая фирма предоставляет полный спектр юридических услуг ведущим корпорациям и финансовым учреждениям, действующим на ключевых рынках и в секторах.

Старший аналитик по HR-технологиям будет оказывать поддержку менеджеру по IT-HR-технологиям и отвечать за разработку, настройку и обслуживание решений в системах управления персоналом фирмы, с основным упором на платформу Workday, для поддержки бизнес-процессов и повышения организационной эффективности. Эта должность требует сильных аналитических, технических и межличностных навыков.

Идеальный кандидат будет иметь опыт в настройке бизнес-процессов Workday, обеспечении безопасности, администрировании льгот, компенсаций, функциональных HR-процессов, а также в области отчетности и аналитики. Кандидат будет сотрудничать с бизнес-стейкхолдерами для сбора требований, оценки приоритетов и предоставления масштабируемых решений Workday.

Эта должность может предусматривать регулярную удаленную работу, но сотрудник должен проживать в штате, где у нас есть действующий офис в США. Все сотрудники, за исключением тех, кто имеет одобренное исключение, должны присутствовать в офисе при определенных обстоятельствах, включая, но не ограничиваясь: потребностями бизнеса клиентов; служебными командировками фирмы; участием в общих, групповых или командных совещаниях/мероприятиях фирмы; по запросу руководителя; при необходимости обслуживания клиента или выполнения задачи для фирмы, требующей присутствия в офисе, и т. д. Право на удаленную работу требует хорошей репутации в фирме и может быть изменено или отменено по усмотрению фирмы.

Обязанности включают, но не ограничиваются:

• Сотрудничество с командами HR, IT, Finance и Infosec для сбора требований и их преобразования в технические спецификации
• Поддержание детального понимания текущих HR-систем, их функциональности и их связи с другими информационными системами в фирме
• Предоставление системной поддержки и анализа, включая обзор функциональности и дизайна, с сильным акцентом на льготы и компенсации в Workday
• Сотрудничество с членами команды для определения сопоставлений, сценариев и планов тестирования для обеспечения успешного сквозного потока процессов
• Преобразование потребностей HR-бизнеса в сквозные решения, соответствующие лучшим практикам Workday
• Устранение и решение проблем во время внедрения и после запуска, фокусируясь на корне причин и предотвращении повторных проблем
• Отслеживание обновлений Workday, новых функций и отраслевых практик; проактивное рекомендование улучшений и вывод из эксплуатации устаревших решений при необходимости
• Поддержка процесса расширенной компенсации и улучшений в области компенсаций
• Помощь предметным экспертам в тестировании системных изменений и анализе потоков данных для поиска возможностей улучшения процессов
• Разработка, поддержка и обслуживание отчетов с использованием соответствующих инструментов отчетности
• Точное, своевременное и профессиональное общение с сотрудниками, менеджерами и членами команды
• Поддержание целостности данных в системах путем проведения аудитов и анализа данных
• Ведение документации и обучение конечных пользователей
• Другие обязанности

Обратите внимание, что данное описание вакансии не охватывает и не содержит всех действий, обязанностей или ответственности, которые требуются от сотрудника для выполнения этой работы. Обязанности, ответственность и действия могут изменяться в любое время с уведомлением или без него.

Квалификация и навыки:

• Степень бакалавра в области компьютерных наук, информационных технологий или смежной области
• Минимум четыре года опыта определения или улучшения стандартов настройки или дизайна Workday, особенно в модулях льгот и компенсаций.
• Обширные знания архитектуры Workday, последствий и вопросов безопасности.
• Самомотивированность, проактивность и высокая степень сотрудничества
• Продемонстрированная приверженность улучшению систем, документации и процессов
• Настоятельно предпочтителен дополнительный функциональный опыт в области управления персоналом и смежных функциональных областях
• Должен обладать исключительным суждением и конфиденциальностью
• Знание SQL и Power BI является плюсом
• Коммуникабельность, поддержка и отличные навыки устной и письменной речи
• Чрезвычайная внимательность к деталям с высокими стандартами точности и прецизионности
• Способность демонстрировать добросовестность, преданность делу и построение прочных рабочих отношений

Льготы

Norton Rose Fulbright US LLP стремится предоставлять сотрудникам комплексный и конкурентоспособный пакет льгот, который поддерживает вас, ваше здоровье и вашу семью. Пакет льгот включает доступ к трем планам медицинского страхования, стоматологическое страхование, страхование зрения, страхование жизни и страхование от нетрудоспособности. Сотрудники также имеют доступ к льготам до уплаты налогов, таким как сберегательные счета на медицинские расходы и гибкие сберегательные счета. Norton Rose Fulbright помогает обеспечить финансовую безопасность, позволяя сотрудникам участвовать в плане пенсионных накоплений 401(k) и планах распределения прибыли, если они имеют на это право. Штатные сотрудники имеют право на получение репродуктивных льгот, разработанных для поддержки репродуктивного здоровья и формирования семьи. Сотрудники также могут воспользоваться льготами на оплату проезда, где применимо, и вариантами рефинансирования студенческих займов.

В дополнение к вышеуказанным льготам фирмы по здоровью и социальному обеспечению, мы предлагаем конкурентоспособный план оплачиваемого отпуска, который предусматривает минимум 20 дней отпуска в зависимости от вашей должности и стажа работы в фирме. Фирма предлагает щедрый оплачиваемый отпуск по беременности и родам (родительский отпуск), позволяющий родителям взять минимум 14 недель оплачиваемого отпуска для ухода за новорожденным или усыновленным ребенком (детьми). Сотрудники также могут воспользоваться поддержкой по уходу за детьми через программу резервного ухода. Сотрудники также имеют право на 11 праздничных дней фирмы.

Юридические уведомления

Norton Rose Fulbright US LLP является работодателем, предоставляющим равные возможности трудоустройства, и соблюдает все применимые федеральные законы и их имплементирующие постановления, требующие сбора и записи определенных данных и информации. Полученная информация не будет использоваться для принятия каких-либо решений, касающихся трудоустройства, и будет храниться отдельно от вашего заявления. Квалифицированные кандидаты получат рассмотрение для трудоустройства независимо от расы, цвета кожи, религии, пола, национального происхождения, сексуальной ориентации, гендерной идентичности, инвалидности, статуса ветерана, охраняемого законом, и любых других характеристик, защищенных законом.

Norton Rose Fulbright US стремится предоставлять разумное приспособление в качестве работодателя, предоставляющего равные возможности трудоустройства, для кандидатов с ограниченными возможностями. Если вам требуется помощь или приспособление для заполнения заявления, пожалуйста, свяжитесь с нами по адресу контакт рекрутера. При подаче запроса, пожалуйста, укажите вашу контактную информацию и описание необходимого приспособления или барьера доступности, с которым вы сталкиваетесь. Мы будем принимать решение по вашему запросу на индивидуальной основе.

Прозрачность оплаты — Положение о недискриминации: Фирма не будет увольнять или каким-либо иным образом дискриминировать сотрудников или кандидатов из-за того, что они запрашивали, обсуждали или раскрывали информацию о своей заработной плате или заработной плате другого сотрудника или кандидата. Однако сотрудники, имеющие доступ к информации о компенсации других сотрудников или кандидатов в рамках своих основных должностных обязанностей, не могут раскрывать информацию о заработной плате других сотрудников или кандидатов лицам, которые не имеют иного доступа к информации о компенсации, если раскрытие (а) является ответом на официальную жалобу или обвинение, (б) способствует расследованию, разбирательству, слушанию или действиям, включая расследование, проводимое работодателем, или (в) соответствует юридическому обязательству подрядчика предоставлять информацию. 41 CFR 60-1.35(c).

E-Verify является зарегистрированным товарным знаком Министерства внутренней безопасности США. Данный бизнес использует E-Verify в своей практике найма для обеспечения законной рабочей силы.

Право на работу

Равные возможности трудоустройства

Для получения подробной информации о персональных данных, которые мы собираем в связи с вашим заявлением о потенциальном трудоустройстве или партнерстве с Norton Rose Fulbright US LLP, и для каких целей, посетите California Consumer Privacy Notice-Norton Rose Fulbright и Norton Rose Fulbright US LLP - US Data Privacy Policy или свяжитесь с нами по телефону (контакт рекрутера.