Manager, IT Business Systems Analysis (HRIT)

В CF Industries наша миссия — устойчиво обеспечивать мир чистой энергией для производства продуктов питания и топлива. Наши сотрудники сосредоточены на безопасной и надежной эксплуатации, охране окружающей среды, а также на дисциплинированном управлении капиталом и корпоративными делами. Присоединившись к CF, вы станете частью команды, которая объединяет свой разнообразный опыт, широкие знания и различные таланты для выполнения важной работы, и вы сможете pursue complex, exciting opportunities, которые помогут вам продолжать расти и полностью раскрыть свой потенциал в различных областях. Вы будете гордиться работой в компании, которая живет своими ценностями и где вы можете быть собой на работе, будучи частью настоящей команды, которая поощряет вас делиться своими взглядами и мнениями. Восемь наших производственных комплексов в Соединенных Штатах, Канаде и Соединенном Королевстве, непревзойденная сеть хранения, транспортировки и распределения в Северной Америке, а также логистические возможности, обеспечивающие глобальный охват, подкрепляют нашу стратегию использования наших уникальных возможностей для ускорения перехода мира к чистой энергии.

Функция: Информационные технологии

Обзор должности: Менеджер, анализ ИТ-бизнес-систем (HRIT) отвечает за планирование, внедрение и поддержку кадровых технологий организации. Области технологий включают Workday и все кадровые системы. Лицо, занимающее эту должность, несет ответственность за производительность и результаты команды профессионалов. Лицо, занимающее эту должность, выступает связующим звеном между бизнес-сообществом и ИТ-организацией. Лицо, занимающее эту должность, поддерживает понимание бизнеса и действует как доверенный консультант, являясь основной точкой контакта по Workday со стороны ИТ для руководителей бизнес-функций и директоров. Эта должность рассматривается как эксперт по технологии Workday, и она предоставляет техническое руководство сотрудникам, коллегам и бизнес-лидерам.

Описание должности:

Основные обязанности:

Стратегическое планирование

• Сотрудничает с поставщиками для понимания текущих предложений продуктов и будущего направления развития Workday
• Представляет перспективу кадровых систем в рамках совместной команды ИТ-менеджеров при разработке стратегического направления для ИТ.
• Предоставляет текущие знания и видение будущего Workday в отношении бизнес-инициатив Компании

Разработка, внедрение и поддержка информационных систем

• Руководит поддержкой существующих систем, обеспечивает своевременное решение операционных проблем и соответствие уровня производительности технологий бизнес-требованиям пользователей или их превышение
• Руководит и координирует планирование и внедрение, включая все этапы проектирования системы, настройки, программирования, установки и эксплуатации Workday
• Обеспечивает соблюдение практик управления ИТ-проектами, включая управление проектами, приоритизацию управления портфелем, архитектуру предприятия и процессы обеспечения качества.
• Обеспечивает соблюдение сроков проекта и бюджета

Организация, администрация и управление персоналом

• Оценивает, развивает, удерживает и набирает ИТ-таланты, которые будут поддерживать текущие потребности бизнеса
• Управляет персоналом и распределяет обязанности; разрабатывает и оценивает работу сотрудников; и готовит оценки производительности
• Обучает и наставляет подчиненных, выявляет потребности в обучении и рекомендует программы развития.

Руководящие отношения: Должность подчиняется: Директору, HRIT Подчиненные должности: Руководитель первого уровня для профессиональных сотрудников. Может руководить независимыми подрядчиками.

Атрибуты соискателя: Образование: Степень бакалавра (BS/BA) в соответствующей области или эквивалентный опыт, обычно необходимый для выполнения всех основных должностных обязанностей. Опыт работы: Обычно требуется не менее 5 лет соответствующего профессионального опыта для выполнения всех основных должностных обязанностей. Требуется предыдущий опыт руководства персоналом. Другие уникальные, связанные с должностью атрибуты:

• Опыт работы с ответственностью за кадровые системы (Workday)
• Внедряет новые технологии от установленных поставщиков (Workday)

Область действия позиции/Вклад Широта охвата: Охват поддерживает все кадровые системы. Обеспечивает широкую координацию между кадровыми функциями. Коммуникативные и межличностные навыки: Регулярно общается как в письменной, так и в устной форме. Общается с широким кругом контактов. Обмениваемая информация требует продвинутых знаний в нескольких областях. Ожидаются влияние и убеждение, особенно в отношении подчиненных. Сложность: Способность решать типичные возникающие проблемы. Способность диагностировать большинство ситуаций путем интерпретации данных и сравнения с аналогичными сценариями. Работа включает детальное планирование собственной деятельности и непосредственной рабочей группы. Может включать планирование ресурсов за пределами рабочей группы. Требуется продвинутый уровень логических рассуждений и критического мышления. Полномочия по принятию решений: Решения сложны и влияют на управляемые области и, возможно, на области, не находящиеся в прямом управлении. Ожидается и используется независимое суждение. Несет ответственность за производительность и результаты команды в HRIT. Получает указания и надзор от своего менеджера. Финансовая ответственность: Учитывая размер и объем функции, выручка и расходы зависят от производительности менеджера и результатов себя и тех, кем он руководит. Стратегическое влияние: В основном влияет на исполнение и достижение краткосрочных стратегий через напрямую и косвенно управляемых сотрудников. Также может участвовать в исполнении и достижении долгосрочных стратегий. Принимаемые решения, вероятно, окажут краткосрочное влияние на бизнес.

Ориентировочная базовая заработная плата по этой должности обычно составляет от 111 400 до 156 800 долларов США. Фактическая базовая заработная плата по этой должности может зависеть от таких факторов, как образование, обучение, навыки, квалификация, компетенции, годы опыта, знания, связанные с работой, и объем роли, и может выходить за пределы указанного диапазона заработной платы.

Помимо базовой заработной платы, для всех сотрудников, работающих полный рабочий день, доступна стимулирующая программа, а также комплексный пакет льгот, включающий два варианта медицинского страхования, план сбережений на медицинское обслуживание с вкладом компании и соответствующим вкладом, стоматологическое и офтальмологическое страхование, программу стимулирования благополучия, план 401(k), который предусматривает возможность получения от 10% до 13% вклада работодателя, страхование жизни и от несчастных случаев, программы оплачиваемого отпуска и многое другое! Кроме того, мы предлагаем несколько вариантов гибкого графика работы для поддержания здорового баланса между работой и личной жизнью.

Для получения более подробной информации о программах CF посетите веб-сайт Total Rewards.

FMLA:

Закон о защите сотрудников от полиграфических проверок

Сотрудники в Канаде могут узнать больше о своих правах, ознакомившись с "Законом о правах человека в Канаде".

Уведомление о возможном использовании искусственного интеллекта в процессе подбора персонала

В рамках нашего процесса подбора персонала CF Industries может использовать автоматизированные инструменты, включая технологии искусственного интеллекта («ИИ») и машинного обучения, для помощи рекрутерам в выявлении и приоритизации кандидатов, чья квалификация соответствует критериям, связанным с работой, в том числе информацию, предоставленную в процессе подачи заявления, такую как резюме, история работы, образование, квалификация и ответы на вопросы заявления. Эти инструменты поддерживают, но не заменяют человеческое принятие решений, и все окончательные решения о найме принимаются нашей командой по подбору персонала и/или менеджерами по найму, осуществляющими независимое суждение.

Если вам нужна помощь в поиске вакансии в CF Industries, требуется разумное приспособление к процессу подачи заявления или у вас есть вопросы о нашем использовании ИИ, позвоните по телефону контакт рекрутера или свяжитесь с нами по адресу контакт рекрутера.

ПРИСОЕДИНЯЙТЕСЬ К НАШЕЙ СЕТИ ТАЛАНТОВ