People Systems Architect

Заголовок: Архитектор систем управления персоналом Компания: Fastly Местоположение: Сан-Франциско, Калифорния / Денвер, Колорадо; Нью-Йорк, Нью-Йорк; Сан-Франциско, Калифорния

Fastly помогает людям оставаться на связи с тем, что им нравится. Платформа облачных вычислений Fastly позволяет клиентам быстро, безопасно и надежно создавать отличные цифровые впечатления, обрабатывая, обслуживая и защищая приложения наших клиентов как можно ближе к их конечным пользователям — на периферии Интернета. Платформа разработана для использования преимуществ современного Интернета, чтобы быть программируемой и поддерживать гибкую разработку программного обеспечения. Среди клиентов Fastly — многие из самых известных компаний мира, включая GitHub, Yelp, Paramount и JetBlue. Мы строим более надежный Интернет. Присоединяйтесь к нам. Дата открытия вакансии: 8 октября 2026 г. Предполагаемая дата закрытия вакансии*: 8 ноября 2026 г. *Объявление о вакансии может быть закрыто досрочно из-за большого количества кандидатов.

Архитектор систем управления персоналом

В качестве архитектора систем управления персоналом Fastly вы будете выступать в качестве внутреннего эксперта по функциональности Workday, сотрудничая с командой управления персоналом для разработки стратегии и выполнения планов по настройке и расширению функциональности Workday для поддержки цифровой трансформации и внедрения новых возможностей и аналитических данных. Вы будете отвечать за успешную реализацию новой функциональности и/или процессов в рамках сроков проекта, а также за оптимизацию и доработку существующей функциональности и процессов. Вам потребуются глубокие знания Workday для сбора и преобразования требований, а также для проектирования, настройки, тестирования и развертывания новых модулей или улучшения существующей функциональности и модулей для обеспечения эффективности в масштабе. Эта роль требует глубоких знаний Workday, функциональных знаний HR и бизнес-процессов, опыта внедрения корпоративных технологий и способности успешно развивать междисциплинарное сотрудничество и коммуникацию. Это идеальная роль для тех, кто вдохновляется преобразованием требований в тактическую реализацию, увлечен продуманным дизайном и оптимизацией процессов, а также любит сотрудничать с другими и обучать их.

Что вы будете делать

• Руководить проектами в области HR-технологий различной сложности, включая ежегодный цикл вознаграждения, полугодовые оценки эффективности и инициативы в области обучения.
• Сотрудничать с центрами экспертизы (COE) и бизнес-заинтересованными сторонами для выявления улучшений процессов, применения лучших практик Workday и рекомендаций решений, отвечающих потребностям бизнеса.
• Собирать, уточнять и документировать бизнес-требования; преобразовывать их в проектные решения, планы настройки и реализуемые планы поставки.
• Настраивать и оптимизировать бизнес-процессы Workday, вычисляемые поля, правила условий, безопасность и связанную функциональность в назначенных областях.
• Управлять тестированием, определяя сценарии и варианты использования, разрабатывая тестовые сценарии, координируя междисциплинарное тестирование и руководя UAT или оказывая ему поддержку.
• Создавать, поддерживать и поддерживать отчеты Workday. Умение создавать информационные панели с использованием инструментов отчетности Workday, таких как Prism Analytics и Discovery Board, является плюсом.
• Управлять EIB и поддерживать регулярные и разовые загрузки данных, импорт, экспорт, проверку и сверку.
• Обеспечивать поддержку Workday Уровня 2 и Уровня 3, решать сложные проблемы, выявлять первопричины, координировать эскалацию и добиваться решения проблем.
• Руководить или поддерживать готовность к выпуску Workday, включая оценку воздействия, регрессионное тестирование, коммуникацию с заинтересованными сторонами и внедрение соответствующей новой функциональности.
• Отвечать за текущее администрирование, оптимизацию и операционную работоспособность Workday в назначенных функциональных областях, включая качество данных, отчетность, интеграции и деятельность, связанную с клиентом.
• Сотрудничать с руководством отдела кадров и COE для оценки запросов на улучшения, приоритизации работы, оценки рисков и зависимостей, а также для внесения вклада в дорожную карту систем управления персоналом.
• Поддерживать четкую документацию по настройкам, процессу, учебные материалы и справочные ресурсы для обеспечения операционной непрерывности и эффективного внедрения пользователями.
• Поддерживать SOX и другие мероприятия по обеспечению соответствия, поддерживая соответствующие элементы управления, документацию, доказательства тестирования и готовность к аудиту.

Что мы ищем

• Степень бакалавра в области управления персоналом, информационных систем, бизнеса или смежной области, или эквивалентный практический опыт.
• 5-8 лет прогрессивного опыта работы с Workday или HR-технологиями, включая значительный практический опыт настройки Workday.
• Глубокий опыт настройки Workday как минимум в трех из следующих областей: отсутствие, льготы, компенсация, производительность, таланты, отпуск, учет рабочего времени, расчет заработной платы или основной HCM. Компенсация обязательна.
• Практический опыт работы с бизнес-процессами Workday, вычисляемыми полями, правилами условий, отчетностью, EIB, проверкой данных и базовыми концепциями безопасности Workday.
• Опыт поддержки выпусков Workday, производственных проблем, UAT, поставки улучшений и междисциплинарных технологических проектов.
• Способность понимать, как изменения в одной функциональной области влияют на связанные процессы, последующие системы, отчетность и общий опыт сотрудников.
• Самостоятельный, высокомотивированный, адаптивный сотрудник, способный быстро менять приоритеты, сохраняя качество и внимание к деталям.
• Сильные аналитические способности и навыки решения проблем, здравый смысл и способность принимать обдуманные решения самостоятельно в развивающейся среде.
• Исключительные навыки письменного и устного общения, включая способность четко объяснять функциональность Workday и технические концепции нетехнической аудитории.
• Успешный опыт построения доверительных отношений с руководством отдела кадров, COE, ИТ-отделом, поставщиками и другими ключевыми заинтересованными сторонами при одновременном управлении множеством приоритетов и сроков.

Рабочее время:

Эта должность предполагает доступность в основные рабочие часы.

Место работы и требования к командировкам:

Эта вакансия открыта для гибридных и удаленных вариантов работы.

Предпочтительные места для этой должности:

• Сан-Франциско, Калифорния
• Денвер, Колорадо
• Нью-Йорк, Нью-Йорк
• Удаленно в США

Fastly в настоящее время применяет в основном гибридную модель для большинства должностей, что позволяет сотрудникам гибко распределять свое время между офисом и домом.

Существует сильное предпочтение к гибридной работе недалеко от местного офиса. Однако мы можем рассмотреть кандидатов на удаленную работу в США.

Эта должность может потребовать командировок по мере необходимости для вашей роли или по запросу вашего руководителя.

Заявление о справедливых шансах SF / LA

В соответствии с Ордонансом о справедливых шансах Сан-Франциско и Инициативой о найме Лос-Анджелеса, мы будем рассматривать на работу квалифицированных кандидатов с историей арестов и судимостей.

Зарплата:

Ориентировочный диапазон заработной платы для этой должности составляет от 154 040 до 217 464 долларов США. Начальная зарплата может варьироваться в зависимости от допустимых, недискриминационных факторов, таких как опыт, навыки, квалификация и местоположение.

Эта роль может иметь право на участие в программах Fastly по акциям и дискреционным бонусам.

Льготы:

Мы заботимся о вас. Fastly прилагает все усилия для создания позитивной среды для наших сотрудников, и мы считаем, что ваша жизнь вне работы также важна. Мы поддерживаем наши команды отличными льготами, которые начинаются с первого дня вашей работы в Fastly. Вам интересно узнать о наших предложениях?

Мы предлагаем комплексный пакет льгот, включая медицинскую, стоматологическую и офтальмологическую страховку. Планирование семьи, поддержка психического здоровья, а также Программа помощи сотрудникам, страхование (жизни, инвалидности и несчастных случаев), гибкая политика отпусков и до 18 дней накопленного оплачиваемого больничного помогут поддержать сотрудников. Мы также предлагаем 401(k) (включая соответствие компании) и Программу покупки акций сотрудниками. На 2026 год мы предлагаем 12 оплачиваемых местных праздников, 12 оплачиваемых дней корпоративного благополучия.

Заявление об ИИ

Для обеспечения справедливого и равного процесса собеседования для всех, использование технологий ИИ — включая инструменты транскрипции в реальном времени, автоматические сценарии, ИИ-помощников или внешних ассистентов — строго запрещено во время процесса собеседования, если это явно не разрешено компанией заранее. Несанкционированное использование инструментов ИИ может привести к дисквалификации.

Почему Fastly?

Мы оказываем огромное влияние. Fastly — небольшая компания с широким охватом. Наши клиенты не только имеют огромную пользовательскую базу, но и мы поддерживаем растущее число проектов и инициатив с открытым исходным кодом. Вне кода сотрудникам рекомендуется делиться причинами, близкими их сердцу, с другими, чтобы мы могли оказать поддержку.

Мы ценим разнообразие. Рост и поддержание нашей инклюзивной и разнообразной команды важны для нас. Мы стремимся быть компанией, где наши сотрудники чувствуют себя комфортно, будучи самими собой, и имеют возможность добиваться успеха — каждый день.

Мы увлечены. Fastly — это место, где работают увлеченные люди, и мы не «едим для всех». В Fastly работают писатели, пилоты, лыжники, родители (людей и животных), любители макияжа, ценители кофе и многие другие. Мы любим сотрудников такими, какие они есть, и тем, чем они увлечены.

Мы всегда ищем скромных, умных и креативных людей, чтобы присоединиться к команде Fastly. Если вы думаете, что подходите, пожалуйста, подайте заявку! Полная заявка и резюме или CV требуются при подаче заявки.

Все заявки на вакансии должны быть поданы через наш официальный карьерный сайт по адресу fastly.com/about/careers. Мы никогда не будем запрашивать конфиденциальную информацию, такую как ваш номер социального страхования, банковский счет или данные кредитной карты, во время процесса подачи заявки. Все официальные сообщения будут поступать с адреса электронной почты @fastly.com или @recruiting.fastly.com.

Fastly стремится обеспечить равные возможности трудоустройства и создать для сотрудников безопасную и благоприятную рабочую среду, свободную от дискриминации и преследований. Наши решения о приеме на работу основаны на потребностях бизнеса, требованиях к работе и индивидуальных квалификациях. Все квалифицированные кандидаты получат равные возможности трудоустройства независимо от возраста, происхождения, цвета кожи, отпуска по семейным или медицинским причинам, гендерной идентичности или выражения, генетической информации, семейного положения, медицинского состояния, национального происхождения, семейного или родительского статуса, физических или психических нарушений, политической принадлежности, статуса ветерана, расы, религии, пола (включая беременность), сексуальной ориентации или любой другой характеристики, защищенной применимыми законами, нормативными актами и постановлениями.

В соответствии с Законом об американцах с ограниченными возможностями (ADA) и федеральными или штатными законами об инвалидности, Fastly будет предоставлять разумные приспособления для кандидатов и сотрудников с ограниченными возможностями. Если требуются разумные приспособления для участия в процессе подачи заявки или собеседования, для выполнения основных рабочих функций и/или для получения других льгот и привилегий трудоустройства, пожалуйста, свяжитесь с вашим рекрутером или командой по работе с сотрудниками Fastly по адресу контакт рекрутера.

Fastly собирает и обрабатывает персональные данные, предоставленные соискателями, в соответствии с нашей Политикой конфиденциальности. Пожалуйста, ознакомьтесь с нашим уведомлением о конфиденциальности для соискателей.