IT Partner (Finance Department)

В Северсталь ищут ИТ-партнёра направления Финансы.

Примеры будущих задач:

• Анализировать бизнес-стратегию, цели и проблемы подразделений, переводить бизнес-потребности в ИТ-инициативы и дорожные карты;
• Выявлять, анализировать и приоритизировать потребности бизнеса, формировать и управлять портфелем ИТ-проектов и инициатив;
• Контролировать реализацию бизнес-ценности от внедренных решений;
• Обеспечивать эффективную коммуникацию между бизнес-заказчиками и ИТ-специалистами (разработчиками, аналитиками, архитекторами);
• Выстраивать долгосрочные доверительные отношения с ключевыми бизнес-заказчиками и руководителями;
• Анализировать рынок ИТ-решений (покупка vs. разработка), участвовать в выборе вендоров и внедрении новых систем;
• Анализировать текущие бизнес-процессы и данные для поиска возможностей их улучшения с помощью технологий.

Ожидания от кандидата:

• Имеете не менее 3 лет в аналогичной должности;
• Знаете принципы финансового учёта, бюджетирования, казначейства;
• Имеете опыт работы с ERP-системами (SAP, Oracle, 1C и др.);
• Понимаете требования финансовой отчётности (РСБУ/МСФО);
• Знаете процессы управленческого учёта и финансового планирования и анализа;
• Имеете опыт внедрения и интеграции финансовых систем;
• Знаете и используете BI-инструменты для финансовой аналитики;
• Понимаете архитектуры данных и ETL-процессов;
• Имеете навыки работы с системами автоматизации отчётности;
• Умеете переводить бизнес-требования в IT-решения;
• Имеете опыт управления проектами и заинтересованными сторонами;
• Умеете обосновывать ROI технологических инициатив;
• Имеете навыки презентации решений топ-менеджменту;
• Имеете высшее образование в управленческо-экономическом, техническом или отраслевом направлении;
• Имеете опыт работы в ИТ-подразделениях финансовой сферы.

Условия:

• Стабильность, на которую можете опираться. Официальное оформление в аккредитованной IT-компании, «белая» зарплата и ежегодная индексация, льготная ипотека и отсрочка от армии;
• Рост без потолка. Оплачивают курсы, тренинги и сертификации, отправляют на конференции и форумы. Поддерживают во всём, что помогает расти;
• Гибкий формат работы. Удалёнка или офис. Вы сами выбираете формат, в котором чувствуете себя продуктивнее — важен результат, а не часы за столом;
• Прозрачная мотивация. Ежеквартальные или годовые премии за результат — индивидуальный и командный;
• Здоровье в приоритете. ДМС со стоматологией + доплата по больничному от 50 до 100 %;
• Опции для родителей. Финансовая помощь при рождении ребёнка и 100 % оплата отпуска по беременности и родам;
• Допы, которые радуют. Корпоративная мобильная связь, а ещё — скидки от партнёров: на технику, спорт, еду, обучение и не только. Маленькие бонусы, которые делают будни приятнее;
• Атмосфера, которая заряжает. В компании не боятся пробовать новое, идеи обсуждаются на равных, а не спускаются сверху. Жёстких иерархий нет — есть свобода предлагать, менять процессы и влиять на то, что и как вы делаете.