Head of Project Management Office at taxi ordering service Drivee

Чем предстоит заниматься:

Целеполагание и декомпозиция целей:

• Разрабатывать и внедрять систему целеполагания: от стратегических целей компании до конкретных задач каждого сотрудника
• Проектировать процесс декомпозиции: как стратегия генерального директора превращается в цели отделов, а затем в цели сотрудников
• Контролировать качество целей: не ставить задачи за руководителей, а следить, чтобы их цели соответствовали стратегии и были измеримыми

Управление эффективностью и бизнес ритмом:

• Выстраивать с нуля процессы оценки: циклы ревью, инструменты обратной связи (включая 360°), аналитику и инфраструктуру
• Обеспечивать вовлечённость руководителей и собирать всестороннюю обратную связь
• Анализировать данные по эффективности, готовить отчёты и инсайты для генерального директора
• Гарантировать бесперебойную работу механизма оценки: от напоминаний до финальной аналитики

Мотивация и вознаграждение в тесной связке с функцией С&B:

• Разрабатывать системы мотивации для ключевых сотрудников, основанные на показателях эффективности: определять, что получают топ-исполнители и как это отличается от среднего уровня
• Проводить бенчмаркинг долгосрочных систем мотивации (в том числе LTI)

Контроль качества метрик:

• Аудировать ключевые показатели эффективности: проверять, что метрики руководителей действительно отражают реальную результативность
• Выступать в роли функции контроля качества метрик, а не только постановку целей для отделов
• Развивать культуру управления на основе данных и обучать руководителей работе с метриками

Стратегия функции:

• Стать ключевой точкой опоры для топ-менеджмента и руководителей по всем вопросам эффективности

Требования:

• Опыт решения сложных, неструктурированных задач
• Высшее экономическое или техническое образование
• Опыт работы не менее 5 лет в одной из сфер: консалтинг, операционный менеджмент, стратегия, и не менее 3 лет на должности менеджера по управлению эффективностью или стратегического планирования или аналогичной должности
• Опыт создания процессов с нуля, а не только оптимизации существующих
• Уверенное владение данными: способность уверенно работать в Excel, Spreadsheet
• Навык влияния без административного подчинения: умение мотивировать руководителей соблюдать процессы и давать обратную связь
• Понимание дизайна систем мотивации: понимаете, как связаны метрики и вознаграждение
• Знание методологий целеполагания (OKR, MBO, SMART и др.) и умение адаптировать их под специфику компании
• Умение работать в условиях высокой неопределённости