DMED

Head of PMO Dev

Tashkent, Uzbekistan16 days ago

Details

Grade

Head

Experience

from 5 years

Work format

Onsite

A cover letter for this job

An email or a Telegram message to the recruiter

Responsibilities

We are looking for a systemic and experienced Head of PMO Dev who will take charge of development processes, administer Jira/Confluence, and develop a team of project managers to ensure high quality and timely product delivery.

End-to-End Processes

Project Standards: Proficiency in project management standards (planning, statuses, risks, reporting, release flow, working with bugs and technical debt)
Regulations: Support and development of existing regulations, bringing initiated projects to implementation
Exceptions and Optimization: Maintaining a register of exceptions to standards and reviewing ineffective rules
Process Balancing: Establishing a unified process for two directions with different clients without losing speed

Jira and Tools

Jira Cloud Administration: Configuring projects, workflows, access schemes, automations, Plans, and dashboards at the site level
Knowledge Base: Maintaining and structuring the knowledge base and regulations in Confluence
Integrations and Reporting: Building integrations and reports for management

Manager Development

Team Management: Hiring, onboarding, terminating managers, assigning them to directions, and transferring them
Evaluation and Growth: Conducting 1:1s, PIRs, performance reviews based on a competency matrix, and calibrating evaluations with product owners
Resources and Workload: Monitoring manager workload, vacations, replacements, worklogs, and overtime
Training and Reviews: Conducting department meetings, organizing training, reviewing incidents and deadline deviations
Autonomy: Increasing manager autonomy for decision-making without unnecessary escalation

Requirements

Experience and Qualifications

IT Experience: Over 5 years in project management in IT development, with at least 2 years as a manager of a team of managers (5+ people) or Head of PMO
Process Transformation: Proven experience in setting up processes from scratch or rebuilding them (ability to demonstrate an implemented regulation/process and state a measurable result)
Software Development Life Cycle (SDLC): Deep understanding of release cycles, QA, bug triage, technical debt management, and task estimation

Tools and Structure

Jira Administration: Experience in site-level Jira administration (workflow schemes, permission schemes, automations, dashboards) and fluent knowledge of Confluence
Matrix Management: Experience working in a matrix structure and applying influence without direct authority (skills in effective negotiation with product owners, development teams, and top management)
People Management: Full-cycle people management experience (hiring, 1:1s, competency-based evaluation, individual development plans, terminations)

Nice to have

Experience in projects for the public sector or healthcare
Experience in simultaneously applying product and project models
Experience implementing Scrum or sprint development

Benefits

Location: Tashkent / Uzbekistan / Tashkent Uzbekistan

At DMED, we create large-scale digital and government projects.

Official employment;
Work in a developing IT company;
Young and friendly team;
Work schedule: Mon–Fri from 9:00 to 18:00
Participation in large-scale digital and government projects
Competitive salary
Modern office with comfortable infrastructure
Room for career and professional growth

Location: Tashkent / Uzbekistan / Tashkent Uzbekistan

В DMED мы создаём масштабные цифровые и государственные проекты. Мы ищем системного и опытного Head of PMO Dev , который возьмёт на себя управление процессами разработки, администрирование Jira/Confluence и развитие команды проектных менеджеров для обеспечения высокого качества и соблюдения сроков поставки продуктов.

Сквозные процессы

Стандарты проектов: Владение стандартами ведения проектов (планирование, статусы, риски, отчётность, релизный флоу, работа с багами и техдолгом).
Регламенты: Поддержка и развитие действующих регламентов, доведение начатых инициатив до внедрения.
Исключения и оптимизация: Ведение реестра исключений из стандартов и пересмотр неработающих правил.
Балансировка процессов: Выстраивание общего процесса для двух направлений с разными заказчиками без потери скорости.

Jira и инструменты

Администрирование Jira Cloud: Настройка проектов, workflow, схем доступов, автоматизаций, Plans и дашбордов на уровне сайта.
База знаний: Поддержка и структурирование базы знаний и регламентов в Confluence.
Интеграции и отчётность: Выстраивание интеграций и отчётности для руководства.

Развитие менеджеров

Управление командой: Найм, онбординг, увольнение менеджеров, их закрепление за направлениями и переводы.
Оценка и рост: Проведение 1:1, ПИР, перформанс-ревью по матрице компетенций, калибровка оценок с продакт-оунерами.
Ресурсы и нагрузка: Контроль нагрузки менеджеров, отпусков, замещений, ворклогов и овертаймов.
Обучение и разборы: Проведение собраний отдела, организация обучения, разбор инцидентов и отклонений по срокам.
Автономия: Повышение самостоятельности менеджеров для принятия решений без лишней эскалации.

Requirements

Опыт и квалификация

Опыт в IT: От 5 лет в проектном управлении в IT-разработке, из них не менее 2 лет — руководителем команды менеджеров (от 5 человек) или руководителем PMO.
Трансформация процессов: Подтверждённый опыт постановки процессов с нуля или их пересборки (способность показать внедрённый регламент/процесс и названный измеримый результат).
Жизненный цикл разработки (SDLC): Глубокое понимание релизных циклов, QA, баг-триажа, управления техдолгом и оценки задач.

Инструменты и структура

Администрирование Jira: Опыт администрирования Jira на уровне сайта (workflow-схемы, permission schemes, автоматизации, дашборды) и свободное владение Confluence.
Матричное управление: Опыт работы в матричной структуре и применения влияния без прямой власти (навыки эффективных договорённостей с продактами, разработкой и топ-менеджментом).
People Management: Опыт полного цикла управления людьми (найм, 1:1, оценка по компетенциям, ИПР, увольнения).

Будет плюсом

Опыт в проектах для госсектора или здравоохранения.
Опыт одновременного применения продуктовой и проектной моделей.
Опыт внедрения Scrum или спринтовой разработки.

Benefits

Официальное трудоустройство;
Работа в развивающейся IT-компании;
Молодой и дружный коллектив;
График работы: пн–пт с 9:00 до 18:00.
Участие в масштабных цифровых и государственных проектах.
Конкурентную заработную плату.
Современный офис с комфортной инфраструктурой.
Простор для карьерного и профессионального роста.

Is this job a fit for you?

We compare skills, grade, work format and salary

Key skills

Project management
Jira Cloud
Confluence
Software Life Cycle Management
Quality Assurance
Release Management
Risk Management
Scrum
People Management

Similar jobs

Lachevsky Group

24 days ago

IT project manager

~207,000 – 337,000 RUB/mo

RussiaSenior

Suvoda

25 days ago

Project Manager

~85,200 – 120,000 USD/yr

Conshohocken

МедРокет

7 days ago

Senior Project Manager at MedTech platform MedRocket

~248,000 – 348,000 RUB/mo

KrasnodarOnsiteSenior

Синапс Тех

27 days ago

Head of IT Projects / Project Manager Middle/Senior

from 200,000 RUB/mo

MoscowHybridMiddle

23 days ago

Scrum Master

~1,380 – 2,420 USD/mo

TashkentOnsiteMiddle

Ichki ishlar vazirligi

28 days ago

Strong Middle / Senior IT Project Manager

~1,340 – 1,760 USD/mo

TashkentMiddle

Xebia

11 days ago

Technical Project Manager

~3,860 – 6,060 EUR/mo

BulgariaSenior

Netsmart

18 days ago

Project Manager

~87,800 – 117,000 USD/yr

Overland ParkMiddle

НАО «Фонд социального медицинского страхования»

29 days ago

IT Project Manager (Middle+/Senior)

from 1,000,000 KZT/mo

AstanaOnsiteMiddle

17 days ago

Agile Process Manager

~870 – 1,350 USD/mo

TashkentJunior

Tez

2 months ago

Junior Project Manager

~898 – 1,260 USD/mo

TashkentJunior

26 days ago

Scrum Master

~962 – 1,390 USD/mo

TashkentOnsiteJunior

DMED

Head of PMO Dev

Tashkent, Uzbekistan16 days ago

Details

Grade

Head

Experience

from 5 years

Work format

Onsite

A cover letter for this job

An email or a Telegram message to the recruiter

Responsibilities

End-to-End Processes

Project Standards: Proficiency in project management standards (planning, statuses, risks, reporting, release flow, working with bugs and technical debt)
Regulations: Support and development of existing regulations, bringing initiated projects to implementation
Exceptions and Optimization: Maintaining a register of exceptions to standards and reviewing ineffective rules
Process Balancing: Establishing a unified process for two directions with different clients without losing speed

Jira and Tools

Jira Cloud Administration: Configuring projects, workflows, access schemes, automations, Plans, and dashboards at the site level
Knowledge Base: Maintaining and structuring the knowledge base and regulations in Confluence
Integrations and Reporting: Building integrations and reports for management

Manager Development

Team Management: Hiring, onboarding, terminating managers, assigning them to directions, and transferring them
Evaluation and Growth: Conducting 1:1s, PIRs, performance reviews based on a competency matrix, and calibrating evaluations with product owners
Resources and Workload: Monitoring manager workload, vacations, replacements, worklogs, and overtime
Training and Reviews: Conducting department meetings, organizing training, reviewing incidents and deadline deviations
Autonomy: Increasing manager autonomy for decision-making without unnecessary escalation

Requirements

Experience and Qualifications

IT Experience: Over 5 years in project management in IT development, with at least 2 years as a manager of a team of managers (5+ people) or Head of PMO
Process Transformation: Proven experience in setting up processes from scratch or rebuilding them (ability to demonstrate an implemented regulation/process and state a measurable result)
Software Development Life Cycle (SDLC): Deep understanding of release cycles, QA, bug triage, technical debt management, and task estimation

Tools and Structure

Jira Administration: Experience in site-level Jira administration (workflow schemes, permission schemes, automations, dashboards) and fluent knowledge of Confluence
Matrix Management: Experience working in a matrix structure and applying influence without direct authority (skills in effective negotiation with product owners, development teams, and top management)
People Management: Full-cycle people management experience (hiring, 1:1s, competency-based evaluation, individual development plans, terminations)

Nice to have

Experience in projects for the public sector or healthcare
Experience in simultaneously applying product and project models
Experience implementing Scrum or sprint development

Benefits

Location: Tashkent / Uzbekistan / Tashkent Uzbekistan

At DMED, we create large-scale digital and government projects.

Official employment;
Work in a developing IT company;
Young and friendly team;
Work schedule: Mon–Fri from 9:00 to 18:00
Participation in large-scale digital and government projects
Competitive salary
Modern office with comfortable infrastructure
Room for career and professional growth

Location: Tashkent / Uzbekistan / Tashkent Uzbekistan

Сквозные процессы

Стандарты проектов: Владение стандартами ведения проектов (планирование, статусы, риски, отчётность, релизный флоу, работа с багами и техдолгом).
Регламенты: Поддержка и развитие действующих регламентов, доведение начатых инициатив до внедрения.
Исключения и оптимизация: Ведение реестра исключений из стандартов и пересмотр неработающих правил.
Балансировка процессов: Выстраивание общего процесса для двух направлений с разными заказчиками без потери скорости.

Jira и инструменты

Администрирование Jira Cloud: Настройка проектов, workflow, схем доступов, автоматизаций, Plans и дашбордов на уровне сайта.
База знаний: Поддержка и структурирование базы знаний и регламентов в Confluence.
Интеграции и отчётность: Выстраивание интеграций и отчётности для руководства.

Развитие менеджеров

Управление командой: Найм, онбординг, увольнение менеджеров, их закрепление за направлениями и переводы.
Оценка и рост: Проведение 1:1, ПИР, перформанс-ревью по матрице компетенций, калибровка оценок с продакт-оунерами.
Ресурсы и нагрузка: Контроль нагрузки менеджеров, отпусков, замещений, ворклогов и овертаймов.
Обучение и разборы: Проведение собраний отдела, организация обучения, разбор инцидентов и отклонений по срокам.
Автономия: Повышение самостоятельности менеджеров для принятия решений без лишней эскалации.

Requirements

Опыт и квалификация

Опыт в IT: От 5 лет в проектном управлении в IT-разработке, из них не менее 2 лет — руководителем команды менеджеров (от 5 человек) или руководителем PMO.
Трансформация процессов: Подтверждённый опыт постановки процессов с нуля или их пересборки (способность показать внедрённый регламент/процесс и названный измеримый результат).
Жизненный цикл разработки (SDLC): Глубокое понимание релизных циклов, QA, баг-триажа, управления техдолгом и оценки задач.

Инструменты и структура

Администрирование Jira: Опыт администрирования Jira на уровне сайта (workflow-схемы, permission schemes, автоматизации, дашборды) и свободное владение Confluence.
Матричное управление: Опыт работы в матричной структуре и применения влияния без прямой власти (навыки эффективных договорённостей с продактами, разработкой и топ-менеджментом).
People Management: Опыт полного цикла управления людьми (найм, 1:1, оценка по компетенциям, ИПР, увольнения).