HR Technology Project Manager

Описание вакансии

О роли

Команда People Experience Technology ищет лидера по реализации проектов для поддержки инициатив в области HR-технологий и текущих операций. Эта роль обеспечит структуру, динамику и прозрачность для портфеля проектов и операционной деятельности, тесно сотрудничая с заинтересованными сторонами из HR, IT, продуктовой разработки, инженерии и от поставщиков.

Идеальный кандидат сочетает сильную дисциплину управления проектами с практическим опытом Agile-разработки. В зависимости от инициативы вы можете выступать в роли менеджера проектов, Scrum-лидера или лидера по реализации, помогая командам расставлять приоритеты в работе, управлять зависимостями, устранять риски и достигать результатов, улучшающих опыт сотрудников и HR.

Что вы будете делать

• Руководить полным циклом реализации проектов в области HR-технологий, улучшений, интеграций и оптимизации процессов от приема до внедрения и передачи на поддержку.
• Сотрудничать с HR-бизнес-стейкхолдерами, владельцами продуктов, IT-командами, поставщиками и руководством для определения целей, объема работ, ключевых этапов, показателей успеха и планов реализации.
• Создавать четкие механизмы управления и рабочие процессы, включая отчетность о статусе, планирование, обзоры стейкхолдеров, управление рисками и проблемами, а также отслеживание принятия решений.
• Фасилитировать Agile-церемонии, такие как планирование спринта, ежедневные стендапы, уточнение бэклога, обзор спринта и ретроспективы, выступая в роли Scrum-лидера.
• Помогать командам поддерживать актуальные бэклог, уточняя приоритеты, документируя требования, определяя критерии приемки и координируя уточнение с владельцами продуктов и партнерами по реализации.
• Координировать зависимости между командами, системами, поставщиками, релизами, тестированием, данными, безопасностью, управлением изменениями и поддержкой в продакшене.
• Управлять текущей работой, включая обработку входящих запросов, приоритизацию, отслеживание инцидентов, регулярные улучшения, координацию релизов и постоянное совершенствование.
• Отслеживать прогресс реализации, риски, проблемы, решения, действия, загрузку ресурсов и обязательства поставщиков по мере необходимости.
• Транслировать сложные технические или операционные темы в четкие обновления и рекомендации для бизнес-стейкхолдеров и руководства.
• Способствовать внедрению последовательных практик реализации, постоянного совершенствования и клиентоориентированного подхода во всем портфеле HR-технологий.
• Поддерживать готовность к изменениям, коммуникации, координацию обучения и стабилизацию после запуска для затронутых HR-команд и сотрудников.

Что вы принесете

• Опыт руководства технологическими проектами, реализации продуктов, операционной деятельностью или Agile-командами в сложной корпоративной среде.
• Подтвержденная способность управлять конкурирующими приоритетами между проектной работой и текущими обязанностями (BAU).
• Сильные навыки управления стейкхолдерами, фасилитации, коммуникации, организации и принятия решений.
• Опыт координации кросс-функциональных команд, которые могут включать бизнес-партнеров, продакт-менеджеров, аналитиков, инженеров, тестировщиков, поставщиков и команды поддержки.
• Рабочее знание практик управления проектами и Agile-разработки, включая планирование, оценку, управление бэклогом, отслеживание зависимостей, управление рисками и ретроспективы.
• Способность создавать четкие планы проектов, отчеты о статусе, RAID-журналы, трекеры действий, протоколы встреч и коммуникации, готовые для руководства.
• Способность выявлять неопределенность, структурировать сложную работу и продвигать принятие решений в совместной манере.
• Опыт поддержки внедрения технологий, улучшений, интеграций или операционной деятельности.
• Уверенность в работе как с технической, так и с нетехнической аудиторией.

Предпочтительные квалификации

• 5+ лет опыта работы в поддержке HR, опыта сотрудников, расчета заработной платы, управления талантами, обучения, подбора персонала, управления рабочей силой или других корпоративных бизнес-систем.
• Опыт работы в качестве менеджера проектов, лидера по реализации или на аналогичной должности.
• Знание экосистем HR-технологий, интеграций систем, потоков данных, тестирования, управления релизами и поддержки в продакшене.
• Опыт работы с внешними поставщиками или управляемыми сервис-провайдерами.
• Сертификация по управлению проектами или Agile, такая как PMP, CSM, PSM, SAFe или эквивалент.
• Опыт работы с распространенными инструментами разработки и совместной работы, такими как Jira, Confluence или аналогичными платформами.

Успех в этой роли

В течение первого года успех будет включать:

• Установление доверительных партнерских отношений с HR, IT, продуктовыми и поставщическими стейкхолдерами.
• Улучшение видимости ключевых этапов проектов, приоритетов BAU, рисков, зависимостей и решений.
• Помощь командам разработки в выполнении предсказуемой, высококачественной работы с четкой ответственностью и приоритетами.
• Поддержка успешной реализации проектов и улучшений в области HR-технологий от планирования до стабилизации.

Вознаграждение

Фактическая базовая заработная плата, которую получит успешный кандидат в этом диапазоне, будет зависеть от факторов, относящихся к должности, а также от географического положения выбранного кандидата.

Диапазон заработной платы для этой роли составляет $106 600 - $163 400. Фактическая базовая заработная плата, которую получит успешный кандидат в этом диапазоне, будет варьироваться в зависимости от факторов, относящихся к должности.

Бонусный потенциал: Программа стимулирующих выплат предусматривает выплаты в зависимости от результатов компании, уровня должности и индивидуальной производительности.

Льготы: GM предлагает различные программы льгот по охране здоровья и благополучию. Варианты льгот включают медицинское страхование, стоматологическое страхование, страхование зрения, счет для медицинских сбережений (Health Savings Account), гибкие расходы (Flexible Spending Accounts), план пенсионных накоплений, пособия по болезни и несчастным случаям, страхование жизни, оплачиваемый отпуск и праздники, программы помощи в обучении, программу поддержки сотрудников, скидки на автомобили GM и многое другое.

GM не предоставляет иммиграционную поддержку для этой роли. Не подавайте заявку на эту должность, если вам потребуется иммиграционная поддержка GM сейчас или в будущем. Это включает прямую спонсорскую помощь компании, внесение GM в качестве иммиграционного работодателя в государственной форме и любую авторизацию на работу, требующую письменного представления или иной иммиграционной поддержки от компании (например, H1-B, OPT, STEM OPT, CPT, TN, J-1 и т. д.).

Эта должность является удаленной, но если выбранный кандидат проживает в пределах определенного радиуса от центра GM, он должен будет присутствовать в офисе три раза в неделю {или с другой частотой, указанной вашим руководителем}.

Эта должность не подлежит компенсации переезда. Любые расходы на переезд будут являться ответственностью выбранного кандидата.

О GM

Наше видение — мир с нулевым количеством аварий, нулевыми выбросами и нулевым уровнем загруженности дорог, и мы принимаем на себя ответственность за изменения, которые сделают наш мир лучше, безопаснее и справедливее для всех.

Почему стоит присоединиться к нам

Мы считаем, что каждый из нас должен каждый день делать выбор — индивидуально и коллективно — для осуществления значимых перемен через наши слова, наши дела и нашу культуру. Каждый день мы хотим, чтобы каждый сотрудник чувствовал себя частью одной команды General Motors.

Обзор льгот

С первого дня мы заботимся о вашем благополучии — на работе и дома — чтобы вы могли сосредоточиться на реализации своих амбиций. Узнайте, как GM поддерживает плодотворную карьеру, которая вознаграждает вас лично, посетив ресурсы Total Rewards.

Недискриминация и равные возможности трудоустройства (США)

General Motors стремится быть таким рабочим местом, которое не только свободно от незаконной дискриминации, но и активно способствует инклюзивности и принадлежности. Мы твердо верим, что создание инклюзивной рабочей среды позволяет нашим сотрудникам процветать и разрабатывать лучшие продукты для наших клиентов.

Все кадровые решения принимаются на недискриминационной основе без учета пола, расы, цвета кожи, национального происхождения, гражданства, религии, возраста, инвалидности, беременности или материнского статуса, сексуальной ориентации, гендерной идентичности, статуса ветерана или ветерана, пользующегося особыми правами, или любого другого аналогичным образом защищенного статуса в соответствии с федеральными, государственными и местными законами.

Мы призываем заинтересованных кандидатов ознакомиться с ключевыми обязанностями и квалификацией для каждой должности и подавать заявки на любые вакансии, соответствующие их навыкам и возможностям. Кандидаты в процессе найма могут быть обязаны, где применимо, успешно пройти соответствующий(е) тест(ы) и/или предварительную проверку перед началом работы. Чтобы узнать больше, посетите раздел "Как мы нанимаем".

Размещение

General Motors предоставляет возможности всем соискателям, включая лиц с ограниченными возможностями. Если вам требуется разумное приспособление для помощи в поиске работы или подаче заявления о приеме на работу, напишите нам по электронной почте или позвоните по телефону контакт рекрутера. В своем письме, пожалуйста, укажите описание конкретного приспособления, которое вы запрашиваете, а также название должности и номер вакансии, на которую вы подаете заявку.