Technical Recruiter, AI

Компенсация: $165K - $200K в год

Мы ищем опытного Technical Recruiter, который будет тесно сотрудничать с руководством отдела инженерии и обеспечивать лучший в своем классе процесс найма. Идеальный кандидат должен иметь подтвержденный опыт работы в качестве full-cycle Technical Recruiter в условиях быстрого роста. Успех в этой роли требует сильных навыков управления заинтересованными сторонами, креативных стратегий поиска с использованием ИИ и способности находить высококачественных кандидатов в быстро меняющейся стартап-среде.

Помимо ожидаемого, эта роль требует как превосходного операционного мастерства, так и владения искусством рассказывания историй, основанного на всестороннем понимании рынка ИИ и технологического ландшафта. Вы не просто будете идти в ногу с тем, как ИИ меняет рекрутинг, вы будете тем, кто будет использовать эти инструменты, чтобы находить сигналы, которые упускают другие, и двигаться быстрее рынка.

ЧТО ВЫ БУДЕТЕ ДЕЛАТЬ

• Разрабатывать и применять инновационные стратегии поиска, используя инструменты ИИ для поиска, привлечения и найма лучших технических специалистов в масштабе.

• Использовать ИИ для улучшения каждого этапа воронки, от составления привлекательных предложений до картирования пулов талантов и выявления неочевидных кандидатов.

• Управлять опытом кандидата на протяжении всего процесса подбора, предоставляя своевременную обратную связь и обновления.

• Строить прочные партнерские отношения с нанимающими менеджерами для понимания технических требований и динамики команды.

• Вести переговоры по предложениям о работе и закрывать кандидатов.

• Анализировать метрики рекрутинга и совершенствовать процессы, используя ИИ для преобразования данных в более быстрые и разумные решения о найме.

• Быть в курсе отраслевых тенденций, новых инструментов рекрутинга на основе ИИ и лучших практик в области технического рекрутинга.

ЧТО ВЫ ПРИВНОСИТЕ

• Более 5 лет опыта full-cycle технического рекрутинга.

• Опыт работы в быстрорастущем стартапе.

• Подтвержденный опыт успешного подбора технических специалистов высшего уровня.

• Практический опыт использования инструментов ИИ для улучшения поиска, скрининга или взаимодействия с кандидатами.

• Свободное владение различными системами отслеживания кандидатов (предпочтительно Ashby).

• Сильные аналитические навыки и навыки принятия решений на основе данных.

• Проактивность, гибкость, отличные коммуникативные и межличностные навыки.

• Способность преуспевать в быстро меняющейся среде.