People Product Lead

Должность: People Product Lead Местоположение: Лондон / Гибрид

Multiverse — это платформа повышения квалификации в области ИИ и внедрения технологий.

Мы сотрудничаем с более чем 1500 компаниями, предлагая новый вид обучения, который трансформирует сегодняшнюю рабочую силу.

Наши программы повышения квалификации предназначены для людей любого возраста и на любом этапе карьеры, чтобы они могли приобрести критически важные навыки в области ИИ, данных и технологий. Наши слушатели принесли своим работодателям более 2 миллиардов долларов ROI, используя полученные знания для повышения производительности и измеримых показателей эффективности.

В апреле 2026 года мы объявили о привлечении 70 миллионов долларов стратегического финансирования под руководством Schroders Capital при участии StepStone Group, Lightspeed Venture Partners и General Catalyst. При увеличении оценки до 2,1 миллиарда долларов раунд делает нас первым европейским EdTech-стартапом, достигшим статуса «двойного единорога».

Но мы не останавливаемся на достигнутом. Обладая прочной операционной базой и более чем 800 сотрудниками, мы имеем амбициозные планы по дальнейшему масштабированию. Мы создаем мир, где технические навыки раскрывают потенциал людей и повышают их производительность.

Присоединяйтесь к Multiverse и помогите нам осуществить нашу миссию — дать работникам возможность преуспевать в эпоху ИИ.

ПОЧЕМУ СУЩЕСТВУЕТ ЭТА ДОЛЖНОСТЬ

Multiverse создает ИИ-продукты для будущего работы, и мы хотим, чтобы наша собственная команда по работе с персоналом работала на тех же принципах, которые мы предлагаем клиентам. Эта должность предполагает создание функции по работе с персоналом на основе ИИ с нуля, с человеком, который мыслит системно: рабочие процессы, ограничения, задачи и правила, а не разовые исправления. Нам важнее, как вы учитесь и строите, чем сколько лет вы проработали. Если вы что-то создали, что можете нам показать, будь то инструмент, процесс или масштабируемая система, принесите это. Это будет важнее стандартной оценки трудовой биографии.

ЧТО ВЫ БУДЕТЕ ДЕЛАТЬ

People Product Lead — это связующее звено между стратегией по работе с персоналом и практическим управлением техническими продуктами. Вы будете создавать масштабируемые основы для внутренних операций, таких как основные HR-системы, автоматизация, управление доступом и потоки данных, поддерживающие около 1000 сотрудников на протяжении всего их жизненного цикла.

• Определять долгосрочное видение, стратегию и квартальный план развития технологий и платформ внутреннего отдела кадров, включая метрики успеха для этой области.

• Создавать масштабируемые основы в рамках кадровых систем, поддерживающих жизненный цикл сотрудника, от основных платформ по работе с персоналом до интеграций, потоков данных, управления идентификацией и автоматизации.

• Принимать качественные решения о выборе между разработкой, покупкой и интеграцией, балансируя удобство использования, масштабируемость, надежность, безопасность и соответствие требованиям.

• Руководить посредством влияния, выстраивая согласованность между старшими заинтересованными сторонами из отделов кадров, инженерии, безопасности, соответствия нормативным требованиям, юридического отдела, аналитики и операций.

• Повышать производительность и снижать трение для сотрудников Multiverse, упрощая процессы и создавая интуитивно понятные, надежные технологические решения.

• Добиваться измеримого влияния, определяя KPI, обучаясь на результатах и постоянно улучшая работу в данной области.

ВЫ БУДЕТЕ УСПЕШНЫ, ЕСЛИ...

• У вас более 5 лет опыта работы в HR, технологиях, аналитике или операциях.

• Вы мыслите системно: рабочие процессы, ограничения, как части взаимосвязаны.

• У вас есть подтвержденный опыт быстрого обучения и применения полученных знаний.

• Вы создали нечто реальное, что можете нам показать: инструмент, процесс или масштабируемую вами систему.

ЭТА ДОЛЖНОСТЬ НЕ ПОДОЙДЕТ ВАМ, ЕСЛИ...

• Вы испытываете дискомфорт при работе с технологиями и автоматизацией.

• Вы предпочитаете процессы с высоким уровнем личного взаимодействия, а не продукто-ориентированные подходы к работе.

Преимущества

• Время отдыха — 27 дней отпуска, плюс 5 дополнительных выходных: 1 день по случаю личного события, 2 дня на волонтерство, 2 общекорпоративных дня благополучия (M-Powered Weekend) и 8 государственных праздников в год.

• Здоровье и благополучие — частное медицинское страхование Bupa, программа кэшбэка на медицинские расходы, страхование жизни, абонемент в спортзал и ресурсы для благополучия через Wellhub, а также доступ к Spill — единому центру поддержки психического здоровья.

• Гибридный формат работы — для большинства должностей мы работаем в офисе три дня в неделю, за исключением коучей и инструкторов, которые работают в офисе один раз в месяц.

• Схема работы из любой точки мира — у вас будет возможность работать из любой точки мира до 10 дней в год.

• Пространство для общения: Помимо работы, мы уделяем время еженедельным встречам, сезонным праздникам и всегда наполненной кухне!

Наша приверженность многообразию, равенству и инклюзивности

Мы — работодатель, предоставляющий равные возможности. И мы гордимся этим. Каждый кандидат и сотрудник получает равные возможности независимо от расы, цвета кожи, происхождения, религии, пола, национальности, сексуальной ориентации, возраста, гражданства, семейного положения, инвалидности, пола, гендерной идентичности или самовыражения, или статуса ветерана. Это никогда не изменится. Ознакомьтесь с нашей политикой равенства, многообразия и инклюзивности здесь.

Наша приверженность обеспечению безопасности

Multiverse стремится обеспечивать и продвигать благополучие наших слушателей. Мы ожидаем, что все сотрудники разделят эту приверженность и будут соблюдать нашу Политику обеспечения безопасности, Политику предотвращения и все другие политики компании Multiverse. Успешные кандидаты должны будут пройти как минимум базовую проверку через Disclosure Barring Service (DBS).

Для должностей, связанных с регулируемой деятельностью, успешные кандидаты также должны пройти расширенную проверку DBS, включая проверку в списке запрещенных лиц для работы с детьми и проверку наличия запрета на занятие определенной деятельностью. Должности, связанные с регулируемой деятельностью, могут предусматривать взаимодействие с уязвимыми группами, поэтому на них распространяется действие Закона о реабилитации правонарушителей 1974 года, что означает, что кандидаты обязаны сообщать о любых судимостях, предупреждениях, выговорах и окончательных предупреждениях.

Предоставление ложной информации является правонарушением и может привести к отклонению заявления или немедленному увольнению, если кандидат был принят, а также к возможной передаче дела в полицию и DBS.