VP of Engineering

Вознаграждение: $320K - $450K в год

О КОМПАНИИ

Rain — это глобальная платформа платежей в стейблкоинах для предприятий, необанков, платформ, разработчиков и ИИ-агентов. Наши технологии позволяют партнерам мгновенно и в соответствии с нормативными требованиями перемещать, хранить и использовать стейблкоины посредством глобальных платежных карт, вознаграждений, фиатных шлюзов, кошельков и трансграничных каналов. Являясь основным членом Visa и Mastercard, Rain выпускает карты, которые принимаются в более чем 175 миллионах торговых точек в более чем 220 странах и территориях. Rain, созданный специально для стейблкоинов и доверенный более чем 100 организациям по всему миру, предоставляет безопасную, масштабируемую инфраструктуру, которая позволяет деньгам свободно и мгновенно перемещаться по всему миру.

У вас будет возможность оказать огромное влияние в компании с гиперростом, поддерживаемой одними из ведущих инвесторов в сфере финтеха, криптовалют и SaaS. В январе 2026 года мы закрыли раунд Series C на $250 млн под руководством ICONIQ, оценив Rain в $1,95 млрд, при участии Sapphire Ventures, Dragonfly, Bessemer Venture Partners, Galaxy Ventures, FirstMark, Lightspeed, Norwest и Endeavor Catalyst. Если вы любопытны, смелы и хотите помочь формировать безграничное финансовое будущее, мы будем рады поговорить.

НАШ ЭТОС

Мы верим в открытую и плоскую структуру. Вы сможете вырасти до роли, которая наиболее соответствует вашим целям. Члены нашей команды на всех уровнях имеют свободу исследовать идеи и влиять на дорожную карту и видение нашей компании.

О КОМАНДЕ

Мы ищем VP of Engineering, который будет отвечать за мастерство, качество и техническое направление нашей инженерной организации, насчитывающей около 50 человек, по мере нашего вступления в следующую стадию роста. Мы ожидаем приблизительно удвоить размер команды и ищем лидера, который успешно масштабировал высокопроизводительную инженерную организацию, поддерживая при этом исключительно высокую техническую планку.

Это не роль, ориентированная на увеличение численности персонала ради роста. Нам нужен человек, который сможет продуманно масштабировать команду, укреплять системы, которые перемещают реальные деньги, и значительно повышать эффективность наших инженеров по мере роста организации. Этот лидер должен быть глубоко техническим и искренне вовлеченным в код, архитектуру и инженерные решения — а не действовать параллельно им.

Вы будете руководить посредством сочетания прямых подчиненных и небольшой группы инженерных менеджеров и технических лидеров, тесно сотрудничая с отделами Product, Risk и Compliance. Вы будете тратить время на анализ проектов, ретроспективы инцидентов, найм и несколько технических ставок, которые определяют, сможем ли мы поддержать следующий порядок объема транзакций.

Если ваш идеальный сценарий недели — это полностью распланированные календарные блоки и презентации дорожной карты, эта роль вам не подходит. Если ваш идеальный сценарий недели включает ожесточенные дебаты по дизайну, проверку кода, которая меняет чье-то мнение, и коучинговый разговор, который повышает потолок менеджера, читайте дальше.

ЧТО ВЫ БУДЕТЕ ДЕЛАТЬ

• Отвечать за инженерную стратегию и архитектуру в области выпуска карт, кошельков, учета, перемещения средств, расчетов в блокчейне и интеграции с карточными сетями и банковскими партнерами — включая многолетнюю техническую дорожную карту для достижения этой цели.

• Устанавливать и поддерживать планку качества инженерной работы Rain в области системного дизайна, проверки кода, тестирования, наблюдаемости, документирования и принятия технических решений, обеспечивая, чтобы корректность считалась критически важной для систем, обрабатывающих средства клиентов.

• Глубоко погружаться туда, где есть риск. Вы не будете отвечать за повседневный код, но будете анализировать критически важные проекты, участвовать в принятии наиболее важных архитектурных решений и решений о покупке/разработке, и будете настолько технически подкованы, чтобы никто не смог подсунуть вам плохой дизайн и получить одобрение.

• Обеспечивать надежность, масштабируемость и операционную эффективность, устанавливая SLO, улучшая реагирование на инциденты, планируя мощности для 10-кратного роста и разрабатывая отказоустойчивые системы с плавным понижением производительности, идемпотентностью и возможностью повторного выполнения.

• Внедрять безопасность, соответствие требованиям и корректность в платформу на этапе проектирования, тесно сотрудничая с отделами Risk, Compliance и Security для удовлетворения требований PCI, SOC 2, контроля мошенничества, нормативных требований и инфраструктуры блокчейна.

• Повышать скорость разработки, не жертвуя качеством, за счет улучшения CI/CD, инструментов разработчика, локальных сред, управления техническим долгом и архитектуры, которая позволяет командам безопасно и независимо выпускать новые версии.

• Создавать и развивать высокопроизводительную инженерную организацию, нанимая и обучая инженерных менеджеров и технических лидеров, устанавливая четкую командную ответственность и границы, а также отвечая за планирование численности персонала и планку производительности.

• Работать в составе руководства — преобразовывать стратегию компании в технические планы, сотрудничать с отделами Product, Design, Risk, Compliance и GTM, и представлять инженерный отдел совету директоров, банковским и сетевым партнерам, а также клиентам.

ВЫ, ВЕРОЯТНО, ДОБЬЕТЕСЬ УСПЕХА, ЕСЛИ У ВАС ЕСТЬ:

• Более 15 лет опыта создания производственного программного обеспечения, включая более 8 лет руководства инженерами и значительное время руководства менеджерами.

• Текущая техническая компетентность. Вы недавно писали или анализировали значимый производственный код, так что обзор архитектуры — это то, где вы приносите пользу, а не то, где вы просто киваете.

• Глубокий опыт работы с распределенными серверными системами в масштабе: моделирование данных, согласованность и идемпотентность, очереди и событийно-ориентированный дизайн, а также операционная реальность эксплуатации всего этого.

• Опыт повышения планки инженерной работы. Вы можете указать на конкретные практики, которые вы внедрили, и на измеримое изменение в качестве, скорости или надежности, которое последовало за этим.

• Реальная ответственность за надежность — вы несли дежурство по пейджеру, руководили командным центром во время серьезного сбоя и предприняли последующие действия, которые предотвратили его повторение.

• Опыт работы в сфере платежей, финтеха, банковской инфраструктуры или в другой области, где деньги, учетные записи или нормативные обязательства делали корректность бескомпромиссной.

• Вы нанимали и развивали инженерных менеджеров, а не только инженеров. Есть лидеры, которых вы вырастили, которые снова пришли бы работать к вам.

• Четкая письменная коммуникация. Вы можете сделать сложный технический компромисс понятным для CEO, сотрудника отдела соответствия требованиям и инженерной команды партнера за одну и ту же неделю.

• Руководящий диапазон. Вы так же комфортно чувствуете себя в разговоре с советом директоров или партнерами, как и на обзоре дизайна, и можете отстаивать техническую позицию под коммерческим давлением.

• Комфорт в условиях неопределенности и скорости. Вы предпочтете выпустить что-то корректное в этом квартале, чем спроектировать что-то идеальное для следующего года.

БОНУСНЫЕ АТРИБУТЫ:

• Практический опыт в области выпуска карт, процессинга или сетевого стека Visa и Mastercard.

• Рабочие знания стейблкоинов, расчетов в блокчейне, хранения и управления ключами, или инфраструктуры EVM и Solana.

• Опыт работы в условиях SOC 2, PCI DSS, или надзора со стороны банков и управляющих программами.

• Опыт руководства распределенными или многорегиональными командами.

ЧТО СПОСОБСТВУЕТ ПОЛНОЦЕННОМУ, ЗДОРОВОМУ И СЧАСТЛИВОМУ ОПЫТУ В RAIN:

Неограниченный отпуск 🌴 Неограниченный отпуск может пугать, поэтому мы требуем, чтобы Rainmakers брали минимум 10 дней для себя.

Гибкая работа ☕ Мы поддерживаем гибкое рабочее место — работайте из дома, приходите в офис или и то, и другое. Мы хотим, чтобы каждый работал в среде, где он чувствует себя наиболее уверенно и продуктивно. Новые Rainmakers получают стипендию для обустройства комфортного домашнего рабочего места.

Легкодоступные льготы 🧠 Для Rainmakers из США мы покрываем 95% стоимости планов медицинского, стоматологического и офтальмологического страхования и 90% для их иждивенцев, плюс 100% субсидируемый компанией план страхования жизни.

Пенсионные цели💡 Планируйте будущее с уверенностью. Мы предлагаем 401(k) с 4% соответствием компании.

План акций 📦 Каждый Rainmaker получает опционный план акций, чтобы мы все могли воспользоваться нашим успехом.

Здоровье и благополучие 📚 Высокая производительность начинается изнутри. Rainmakers получают ежемесячную стипендию, которую можно использовать для расходов на здоровье и благополучие, таких как членство в спортзале/фитнес-классы, массаж, иглоукалывание — все, что вас заряжает.

Обеды в офисе 🍜 Rainmakers, работающие в офисе, могут наслаждаться обедом и ужином за наш счет, покрываемым кредитом DoorDash.

Саммиты команды ✨ Саммиты играют важную роль в Rain. Время, проведенное вместе, помогает нам строить отношения и общую судьбу. Ожидайте командных и корпоративных выездных мероприятий, как внутренних, так и международных.