Senior Technical Product Manager, App Performance Advertising

Вознаграждение: 150 000 – 250 000 долларов США в год

О ВАС

Вы — технический менеджер по продукту, который отвечает за то, что оптимизирует модель, а не только за дорожную карту вокруг нее. Вы обладаете глубокими знаниями в системах рекомендаций и ранжирования, и будете управлять рекомендательным движком, стоящим за рекламными продуктами Xsolla: ранжированием, которое определяет, какие предложения увидят миллионы игроков и в каком порядке. Вы устанавливаете высокую планку принятия решений. Вы можете прочитать отчет и ясно сказать, что он подтверждает, а что нет. Вы связываете производительность модели с доходом, не преувеличивая, и привносите в работу подход с низким эго и ориентированный на людей, который охватывает команды ML, аналитики, рекламных операций и коммерческие команды. Если вы заинтересованы в использовании ML для создания рекламных, бонусных и бонусных программ нового поколения для мобильных приложений и игр, мы хотим услышать вас.

О НАС

Xsolla — глобальная коммерческая компания с надежными инструментами и услугами, помогающими разработчикам решать присущие им проблемы в индустрии видеоигр. От инди до AAA, компании сотрудничают с Xsolla, чтобы помочь им финансировать, распространять, продвигать и монетизировать свои игры. Основываясь на вере в будущее видеоигр, Xsolla твердо намерена объединять возможности и постоянно предоставлять новые ресурсы создателям. Со штаб-квартирой и регистрацией в Лос-Анджелесе, Калифорния, Xsolla действует как продавец и помогла более чем 1500 разработчикам игр охватить больше игроков и развить свой бизнес по всему миру. Имея больше путей к прибыли и способов победить, у разработчиков есть все необходимое, чтобы наслаждаться игрой.

Обязанности

• Управлять рекомендательным движком как продуктом: ранжирование, релевантность и дорожная карта модели. Качество ранжирования — это продукт.
• Устанавливать цель, для которой оптимизируется ранжировщик, ограничения, в которых он работает, а также защитные механизмы и условия остановки, которые его ограничивают. Цель сегодня — eCPM; что будет дальше — решать вам.
• Отвечать за определения метрик, по которым измеряет вся команда, и разрешать вопросы определений, которые меняют ответ: валовый доход по отношению к RPU со стороны издателя, загрузки приложений по отношению к показателям на пользователя, среднее значение ежедневных значений по сравнению с общими значениями за период.
• Сотрудничать в области ML-фреймворков, проектирования экспериментов, контрольных групп, включая предварительно зарегистрированные правила принятия решений, расчет мощности, проверки на несоответствие коэффициента выборки, A/A-валидацию, коррекцию множественности и именованные триггеры отката.
• Сотрудничать с DS над отчетами для оценки производительности модели и отчетами для бизнес-стейкхолдеров: что сделала модель, сколько это стоило и что будет дальше.
• Вносить вклад с точки зрения ранжирования в более широкую дорожную карту рекламы, включая точки соприкосновения ценообразования, идентификации и телеметрии событий с ранжированием.

Квалификация и навыки

• Более 6 лет опыта управления продуктами, из них более 3 лет — опыт управления системой рекомендаций, ранжирования, персонализации или релевантности в продакшене.
• Глубокое понимание проектирования экспериментов и вывода, включая минимальный обнаружимый эффект, статистическую мощность, несоответствие коэффициента выборки, A/A-тестирование, коррекцию множественных сравнений и предварительную регистрацию. Вы можете сказать, когда отчет не подтвердит заявленное в нем, и вы говорите об этом.
• Практические знания самого моделирования: классификация и регрессия, калибровка вероятности, прогнозируемый коэффициент конверсии, цели ожидаемой стоимости и то, как выбор цели влияет на поведение модели.
• Практический опыт работы с ML и платформами данных, такими как Snowflake, BigQuery, Spark, Airflow, dbt, MLFlow, Vertex AI и хранилищами признаков.
• Подтвержденный опыт переноса изменений модели в производственный трафик посредством контролируемого экспериментального процесса, а не просто на основе чтения дашборда.
• Знание экономики performance-рекламы и экосистем ad tech, включая eCPM, RPU, повышающие коэффициенты ставок, иерархии кампаний и модели атрибуции.
• Самостоятельное написание SQL и достаточный уровень комфорта при чтении прикладного кода для проверки утверждений, а не принятия их на веру.
• Отличные навыки письменного общения и управления стейкхолдерами как с техническими, так и с нетехническими аудиториями. Технические задания, записи решений и отчеты являются результатом этой роли, и другие команды действуют на их основе без вашего участия.
• Степень бакалавра или магистра в области компьютерных наук, инженерии, статистики, экономики или смежной области.
• Опыт работы с offerwall, rewarded advertising, программами лояльности и вознаграждений и/или опытом монетизации мобильных приложений будет плюсом.
• Опыт работы с двухэтапной системой ранжирования, когда внешняя служба предоставляет базовый порядок, а локальная логика его корректирует, будет плюсом.
• Опыт в области ценообразования, управления доходностью или маркетплейсов в сочетании с ранжированием будет плюсом.

Преимущества

Мы стремимся создать поддерживающую среду для нашей команды, поэтому мы ставим во главу угла физическое, психическое и эмоциональное благополучие наших сотрудников и их семей посредством комплексной программы льгот. Это включает 100% оплату медицинских, стоматологических и офтальмологических планов компанией, неограниченное количество гибких дней отпуска и персонализированную карьерную дорожную карту для каждого сотрудника. Инвестируя в профессиональное развитие посредством обучения и образовательных возможностей, мы гарантируем, что наша команда будет процветать как в личном, так и в профессиональном плане. Вместе мы не просто строим бизнес; мы культивируем сообщество, которое ценит творчество, сотрудничество и преобразующую силу игры.

Заявление о равных возможностях трудоустройства

Xsolla является работодателем, предоставляющим равные возможности. Мы ценим разнообразие и стремимся создать инклюзивную среду для всех сотрудников. Мы не дискриминируем по признакам расы, цвета кожи, религии, пола, национального происхождения, возраста, инвалидности, сексуальной ориентации, гендерной идентичности или любых других характеристик, защищенных законом. Мы рассматриваем квалифицированных кандидатов с судимостями в соответствии с Законом о добросовестном подходе.

Учет судимости

Для старшего технического менеджера по продукту будет проведена проверка биографии, которая может включать:

• Проверка судимости
• Проверка трудоустройства
• Проверка образования

Релевантность обязанностям по работе

Проверка биографии имеет отношение к данной должности из-за следующих обязанностей:

• Доступ к конфиденциальным данным компании
• Обеспечение соблюдения нормативных требований
• Работа с конфиденциальной финансовой информацией/управление бюджетами/доступ к средствам

Права по Закону о добросовестном подходе

Заявителям рекомендуется ознакомиться со своими правами по Закону о добросовестном подходе. Если у вас есть вопросы относительно нашей практики найма, свяжитесь с контакт рекрутера.